採用担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
2027卒の新卒1期生採用をゼロから創り上げる、HR責任者候補。新卒採用戦略の策定、母集団形成・採用マーケティング、選考体験の設計、学生面談・クロージング、採用広報、内定者フォロー・オンボーディングを担います。
応募資格
歓迎
- 人材紹介／新卒採用支援／HR領域でのご経験
- 無形商材営業やキャリア支援のご経験
- 採用広報、SNS運用、コミュニティ形成への興味
- スタートアップやベンチャーでの立ち上げ経験
- 学生時代を含む、チームや組織を牽引したご経験
求める人物像
- 「採用」ではなく「組織づくり」がしたい方
- CX思考を持ち、学生一人ひとりに本気で向き合える方
- “人の人生を変える瞬間”に熱狂できる方
- 代表／事業責任者直下で圧倒的に成長したい方
- 0→1のカオスを楽しめる方
- 仕組み化や言語化が好きな“構造化オタク”の方
- 「誰と働くか」を人生で最重要視している方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- HR責任者候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/09/12 00:17（17日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「“採用”で終わる仕事じゃ、物足りない。」
Lagomlivは今、東京支店立ち上げという大きな転換点を迎えています。
舞台は渋谷ヒカリエ。代表も大阪・東京を行き来しながら、2拠点体制で本格的に組織・事業の拡大を進めているフェーズです。
今回募集するのは、単なる“採用担当”ではありません。
2027卒の「新卒1期生採用」をゼロから創り上げる、HR責任者候補です。
私たちは、まだ完成された会社ではありません。
制度も、採用基準も、組織文化も、これからさらにアップデートしていきます。
だからこそ欲しいのは、
「決まった正解を運用したい人」ではなく、“自分で組織を創りたい人”。
その思想に共鳴する学生を見つけ、人生の転機に本気で向き合い、未来のコアメンバーを採用する。
このポジションは、単なる人事ではなく、“未来のLagomlivを創る仕事”です。
具体的な業務内容
新卒採用戦略の策定：27卒1期生の採用ターゲット設計、および採用ロードマップの策定
母集団形成・採用マーケティング：SNS、イベント、Wantedly、ダイレクトリクルーティングを活用した攻めの採用
選考体験の設計：Lagomlivらしい「キャリアを科学する」選考フローや面談体験の企画・運用
学生面談／クロージング：学生の価値観や人生観に深く向き合い、意思決定を支援
採用広報・ブランディング：Wantedlyやnote等を通じたコンテンツ企画・発信
内定者フォロー／オンボーディング：1期生が最速で活躍するための育成・カルチャー浸透施策
Lagomlivで働く魅力
代表・事業責任者直下で、経営視点を持ちながら働ける
東京支店立ち上げという“今しかないフェーズ”を経験できる
「人材紹介」に留まらず、CareerTechや新規事業にも関われる
大手・メガベンチャー出身メンバーと、本気で組織を創れる
「真摯に・真面目に・愚直に。」を大切に、顧客に本質的に向き合える
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人756件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（756件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Lagomlivの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868
- 株式会社日立製作所741