経営企画条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
経営企画担当として、経営方針策定、資本政策の立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略の立案・実行・PMIなどを企画・実行するポジションです。「攻め（M&A・戦略）」と「守り（関係会社管理・ガバナンス）」を横断的に担当します。グループ経営計画・予算策定、関係会社管理体制の構築・モニタリング、重要会議体運営などを行います。
応募資格
歓迎
求める人物像
- 論理的分析力、思考力に加え、機動的に推進していく行動力
- 自ら仕事を取りに行くスタンス
- 複雑な利害関係を調整できる高いコミュニケーション能力
- カオスな状況を整理し、自走できる推進力
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）※条件に変更なし
- 役職
- 将来の幹部候補
- 給与
- 募集要項を確認
- 給与の詳細
- 応相談 能力等に応じて決定 勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。 ・裁量労働職：20時間分の深夜手当 ・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当 昇給：原則年1回（3月） 賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 深夜手当役職手当10万円
- 勤務地
- 東京本社（六本木ヒルズ28F）及び自宅
- 転勤
- 業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。
- 働き方
- 東京本社（六本木ヒルズ28F）及び自宅
- 勤務時間
- 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ・一般職：9：30～18：30 ・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 ※裁量労働制：専門業務型裁量労働制を採用し、1日あたりのみなし労働時間は8時間とします。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日会社の指定した休日(年末年始・夏季など)年次有給休暇（初年度最高10日）産前産後休暇生理休暇慶弔休暇罹災休暇長期勤務休暇（勤続5年毎）
- 福利厚生
- 懇親会補助予防接種提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)確定拠出年金従業員持株会育休後復帰支援サービスイン補助サークル活動支援情報発信促進など ※雇用形態により異なります
- 社会保険
- 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 業務内容が組織変更や新規プロジェクトに伴い変更される場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:29（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 15:32（今日）
仕事内容
概要
- 経営企画担当として、経営方針策定、資本政策（ファイナンス）立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
主な業務内容
- 「攻め（M&A・戦略）」と「守り（関係会社管理・ガバナンス）」を横断的に担当。
- グループ経営計画・予算策定
- 資本政策(資金調達)の立案、推進
- M&A、PMI、アライアンス推進
- その他各種経営・経営管理に関する企画・立案、推進
- 関係会社管理体制の構築、モニタリング
- 重要会議体運営
- これらに付随する業務
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