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クライアントSSD向けコントローラSoC選定・調達戦略エンジニア
- 勤務地
- 神奈川県横浜市栄区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クライアントSSDに用いる社外調達コントローラSoCの選定や採用戦略・計画の策定を担当します。コントローラベンダとの情報交換・議論、SSD開発チームおよび顧客対応チームのサポート、採用したSoCのレビューなどを行います。入社3年程度を目安に、SoCチームのマネジメントも担うことが想定されています。
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応募資格
歓迎
- 論理LSIまたはIPにおける開発経験、または顧客サポート経験 (10年前後)
- 数名規模のプロジェクトリーダー、または後輩の育成・指導経験
- PCIe/NVMe/ストレージ/CPUの知識
求める人物像
- 技術的な理解をベースに、他部署や海外子会社と円滑なコミュニケーション・タフな折衝ができる方
- 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、主体的にプロジェクトを推進できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)場合により嘱託採用の可能性あり
- 給与
- 550〜1260万円/年
- 給与の詳細
- 給与：月給33.3万〜80万円（想定年収 550万〜1260万円）※上記の下限は初任給(学卒新人)です。経験・能力を考慮し決定昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
- 手当
- 次世代育成手当15,000円/月住宅費補助通勤手当時間外勤務手当在宅勤務手当等交通費
- 勤務地
- 神奈川県横浜市栄区
- 転勤
- 配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。会社が指定する場所
- 働き方
- 在宅勤務：2〜3日/週程度※業務事情による在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む
- 勤務時間
- 勤務時間 ：8時30分〜17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制)平均残業時間：40時間/月※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日(2026年度)完全週休2日制(土日)祝日ＧＷ夏季年末年始有給休暇赴任休暇介護休暇妊娠保護休暇看護等休暇等
- 福利厚生
- 独身寮、単身寮、家族社宅在宅勤務制度財形貯蓄制度企業年金制度従業員持株制度
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険等
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（但し屋外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- その他会社が指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定する場所
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 21:37（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:41（今日）
仕事内容
採用背景
- 当社SSD事業の継続的な成長のためにSSDのシェア向上が必要となり、顧客の新たな要求に応えるために新製品開発が必要となります。特に、コントローラSoCはSSDを構成する基幹部品であり、選定やサポート等を含めたそのマネジメントには、SoCやシステムに関する幅広い知識が必要且つ経験の蓄積が求められます。今回、当社のクライアントSSD (cSSD)に用いる社外調達(3rd Party)コントローラSoCをマネジメントする人材を募集いたします。入社後はSoCチームに加わり、コントローラベンダやSSD開発チームとのコミュニケーションの中で、コントローラSoCの選定、チームのサポート、課題解決、コントローラSoC戦略策定等に経験を生かしてご活躍頂きたいと考えております。また、自ら交渉、議論、問い合わせに当たって頂き、入社3年程度を目安にチームのマネジメント(プレイングマネージャー)も担っていただきたいと考えております。次世代のコアメンバー・リーダーとして組織を牽引してくださる方を求めています。
組織のミッション
- cSSDの技術に関する業務をつかさどり、cSSDの設計・開発・量産支援を実施することをミッションとして掲げています。
お任せする業務
- 社外調達SSDコントローラSoCの採用戦略および計画の策定
- コントローラベンダとの定期的な打ち合わせによる情報交換
- コントローラSoCの選定
- SSD開発チームおよび顧客対応チームのサポートに向けた各種活動
- 採用したコントローラSoCのレビュー
具体的な仕事内容
- 社外調達SSDコントローラSoCに関して、以下の一連の業務を担当いただきます。
- A)SoC採用/調達戦略・計画の策定：
- 直近および中期的な採用戦略・計画の立案
- B)ベンダとの情報交換・議論：
- 定期的な打ち合わせを通じた、ロードマップ、開発進捗、将来技術、業界動向、品質改善等に関する情報交換、要求提示、議論
- C)コントローラSoCの選定：
- 要求仕様の作成、ベンダ回答の吟味、最終的な採用判断
- D)開発・顧客対応チームのサポート：
- コントローラベンダとの円滑なコミュニケーション
- 各種技術情報、課題、不具合情報（不具合メカニズム、原因、対策、再発・未然防止策、解析レポート等）、品質要求、スケジュール等の情報収集、要求提示、議論、確認
- 収集した情報の社内チームへのフィードバック
- E)レビューおよび実務・交渉対応：
- 採用したコントローラSoCのレビュー
- 自身主導での交渉、議論、問い合わせ対応
- F) チームマネジメント(入社3年程度を目安に移行）
- 組織の成長に伴う、SoCチームのマネジメント業務(業務管理、メンバー育成、戦略の進捗管理など）
従事すべき業務の変更の範囲
- （雇入れ直後）上記の通り（変更の範囲）その他会社が指示する業務
使用ツール/シーン
- 使用言語：日本語・英語
- 台湾子会社と開発協業(英語必須・中国語歓迎)
- コントローラベンダとコミュニケーション(英語必須・中国語歓迎)
業務のやりがい・魅力
- クライアントSSDの開発は1年以上に及びますが、開発キックオフから顧客認定、量産までのPJマネージメントを実施し、顧客認定を取得後にPC OEMの新規PCに搭載され、売上が立つことで会社への貢献、世の中への貢献を感じることが出来ます。昨今では、AIが搭載されたPCが主流となってきており、今後、この流れは加速していきます。このような新たなマーケットトレンド、技術トレンドを意識し、顧客が必要とするSSDを開発し、世の中に新たな価値を提供することが出来ます。そのSSDの中に組み込まれているコントローラの選定、サポート等において、自らの考え、知識、経験が直接生きていることを感じることができます。
技術優位性
- PC OEM向けには10〜20%程度のシェアを実現しており、一部のPC OEMでは約30%のシェアを達成しております。技術的には当社の最先端のBiCS FLASHを活用することで、高性能、低消費電力のSSD開発を実現しています。
キャリアパス
- 自ら交渉、議論、問い合わせに当たって頂き、入社3年程度を目安に、SoCチームのマネジメントをお任せする予定です。将来的には、事業戦略・SSD開発戦略策定にも深く参画いただくなど、当社の技術中枢を担うコア人材としてのキャリアを期待しております。
入社後の教育／OJT 一例
- キャリア入社者用技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術、SSD技術等の各技術分野の講座）
- 新人向けの横断教育プロジェクト（研究論文の読解会）
- 部門内チームミーティングでの勉強会
- 装置メーカー、パーツメーカーによる勉強会
- 他工場の見学 など
この求人は、キオクシア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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