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全社横断のデジタル変革推進（DX企画・AI活用・業務改革推進）
- 勤務地
- 兵庫県
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
川崎重工グループ全体のDX推進を担うDX戦略本部の部門メンバーとして、各事業部門の共通課題を解決し、業務改革・DX推進をリードするポジションです。AI活用、共通データ基盤整備、DXガバナンスや人財育成などを企画・推進します。担当テーマは経験・専門性と今後立ち上がる企画を踏まえて決定します。
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応募資格
必須
- 高専卒以上（文理不問）
- DX、IT、業務改革プロジェクトの企画・推進経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 課題分析力、論理的思考力
- 関係者との調整・合意形成経験
- ITベンダー、事業部門、IT部門等との協働経験
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。試用社員と正社員の相違点は以下となります。
- 給与
- 670〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収670万〜1100万円
- 勤務地
- 兵庫県
- 転勤
- 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：00〜17：00（休憩60分）フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日（26年度）完全週休二日制（土日）祝日労働祭（5月1日）年末年始夏期休暇有給休暇（初年度22日）慶弔休暇育児・介護休業（最長3年）リフレッシュ休暇休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
- 福利厚生
- 施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務とする
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/19 16:48（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 19:35（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 川崎重工グループ全体のDX推進を担う本社組織「DX戦略本部」に属する部門のメンバーとして、各事業部門の共通課題を解決し、全社最適の視点で業務改革・DX推進をリードしていただきます。システム導入だけではなく、事業変革の構想策定からAI活用、共通基盤整備、人財育成まで幅広く携わることができるポジションです。
具体的な取り組み例
- 各事業の共通DX課題の分析および施策企画・推進
- AI、生成AI、AIエージェント等の最新デジタル技術活用施策の企画・推進
- 共通データ基盤、デジタル基盤、アーキテクチャの企画・整備
- DXガバナンス、標準ルール、セキュリティ施策の企画・展開
- DX人財育成および各事業への横展開推進
ご経験いただける役割例
- DXに関連する企画・推進・PoC（概念実証）・運用
- プロジェクト管理・推進
- 最新デジタル技術や社外事例の調査、社内適用・横展開
募集内容
- 入社後の担当テーマは、これまでの経験・専門性と今後立ち上がる企画を踏まえて決定します。AI、データ基盤、業務改革、ガバナンスなど、強みを活かせる領域から担当いただく想定です。
当ポジションの魅力・やりがい
- 航空機・鉄道車両・エネルギー・船舶・ロボットなど、多様な事業を展開する川崎重工グループ全体のDX推進に携わることができます。事業課題の発見から企画、PoC、展開まで一貫して関与できるため、大きな裁量を持って業務推進が可能です。また、AI活用、データ基盤、業務改革、ガバナンスなど幅広い領域に携わることができ、「業務×IT×DX」をつなぐ企画推進人材としてキャリアを広げることができます。キャリア入社者も多く、各メンバーが異なる業界・専門性を活かしている組織のため、これまでのご経験を起点に役割を築きながら、「業務・システム・DXをつなぐ企画推進人材」としてキャリアの幅を広げられます。
この求人は、川崎重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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