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エンタープライズセールス（医療セクター新規市場創出リード）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
医療領域における「カオナビ」導入拡大を、事業として0から立ち上げ・グロースさせるBizDevポジションです。医療機関を主戦場に、市場戦略の設計、商談推進、再現性のある営業モデルの構築を担います。事業拡大フェーズに応じて、医療領域専任チームの組成・育成や活動マネジメントも行います。
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応募資格
必須
- 医療機関（大学病院・大中型病院等）向けのシステム・ソリューション営業経験
- 医療機器・製薬等における病院事務局／経営層向けの折衝経験
- 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験
- SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどの提案型営業
歓迎
- IT業界（SaaS/SIer/Webサービス等）での提案型営業・ソリューション営業経験（3年以上）
- エンタープライズ規模の顧客に対する新規開拓・コンペティション提案の経験
- 入札、プロポーザル対応の経験
- 病院・医療機関の意思決定プロセス（事務局・現場部門・理事会等の動向）に対する理解、または医療業界向けの提案営業経験
- 事業・営業戦略の立案および実行経験
- 営業部門のマネジメント経験（※1年程度でマネージャーへ昇格・チームを牽引できるレベル感の方歓迎）
求める人物像
- 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
- 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- ※1年程度でマネージャーへ昇格・チームを牽引できるレベル感の方歓迎
- 給与
- 700〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,300万円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 手当
- 交通費月上限3万円
- 勤務地
- 107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 22F
- 転勤
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 働き方
- ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
- 勤務時間
- ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日）祝日・年間休日123日・年次有給休暇・カオナビ休暇（3日間・通年）・年末年始休暇・慶弔休暇
- 福利厚生
- ・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修■兼業推奨 副業可能です■ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
- 社会保険
- ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・屋内喫煙可能場所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 選考の流れ
- 書類選考→面接選考（2-3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:18（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。
- 「カオナビ」は、国内タレントマネジメントシステムで初めて政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）に登録され、プライバシーマークやISMS認証、ISMSクラウドセキュリティ認証にも対応しており、セキュリティに関する心配なく、安心してサービスをご利用いただけます。
- また、政府・行政系機関向けの「カオナビ Government Cloud（ガバメントクラウド）」、教育機関向けの「カオナビ Academy Cloud（アカデミークラウド）」、医療機関向けの「カオナビ Medical Cloud（メディカルクラウド）」といった特別プランを提供しており、働き方改革をタレントマネジメントで支援しています。
- 公共・文教領域においては、これまでの実践知を通じて一定の勝ちパターンとチーム体制を確立してきました。一方で、次なる戦略的注力領域と位置づける「医療領域」については、市場のポテンシャルの大きさに対して、社内に蓄積された知見やネットワークがまだ十分ではないというのが実情です。
- 医療機関（大学病院・大型医療法人等）は、高い離職率や人的資源の配置・育成といった深刻な組織課題を抱える一方、従事者数や市場規模は学校法人等と比較しても極めて大きく、正しく攻略できれば“タレントマネジメント×医療”という巨大なホワイトスペース市場を切り拓ける余地があります。
- そこで、医療領域を「０→１」で事業として立ち上げ、グロースさせていくBizDevポジションを新たに募集いたします。既存の型に当てはめるのではなく、医療業界の商習慣・意思決定構造を踏まえた攻略シナリオをゼロから設計し、事業として形にしていただくミッションです。
業務内容
- 医療領域における「カオナビ」導入拡大を、事業として0から立ち上げ・グロースさせるBizDevとして、市場戦略の設計から現場での商談推進、将来的なチーム組成までを一気通貫でお任せします。
- 医療機関（大学病院・医療法人など、エンタープライズ規模の組織を中心）を主戦場に、ご自身が医療領域のトッププレイヤーとして最前線に立ちながら事業を牽引いただきます。
具体的な業務
- ① 医療領域の事業戦略設計
- 勃興期にある医療タレントマネジメント市場の攻略プラン策定（ターゲットセグメント、参入シナリオ、勝ちパターンの仮説設計）
- 国の医療政策・診療報酬改定などの業界動向を踏まえた事業機会の見極め
- ② エンタープライズ医療機関向けの戦略的開拓・提案
- 医療法人・大学病院等に対する商談推進（デモ、提案活動、コンペ対応、最終クロージング）
- 事務局（総務・人事）・情報システム担当に加え、看護部門や理事会など、病院特有の意思決定プロセスを踏まえた仮説立案とマルチステークホルダー折衝
- 既存システム構成の把握とカオナビ導入時のシステム構成整理
- ③ 再現性のある事業基盤・営業モデルの構築
- 商談ログや案件事例のアセット化、ナレッジ還元による“再現できる営業手法・型”の確立
- 直販クロージングの推進やメンバーの提案内容の高度化、事業拡大に向けたKPI設計・効果検証
- ④ 組織づくり・チームマネジメント（事業拡大フェーズに応じて段階的に）
- 医療領域専任チームの組成・育成、目標設定、日々の活動マネジメント
ポジションの魅力
- _巨大なホワイトスペース「医療×タレントマネジメント」の市場創造主になれる_
- 医療機関は従事者数が非常に多くマーケット領域が広大である一方、タレントマネジメント意識の醸成はこれからのフェーズです。社会的インパクトの大きい領域で「0→1」の事業立ち上げを牽引できます。
- _正解のないセールス攻略・GTMモデルを自ら「仕組み化」できる_
- 単に決まった商品を売るのではなく、複雑なステークホルダーが絡む病院組織に対し、自ら勝ちパターンやアセットを構築して組織へ還元していく事業開発（BizDev）の醍醐味を味わえます。
- _挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」_
- スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。
- _成果に応じて広がるキャリアの選択肢_
- マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。
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