全カナデビアグループ品質改革の企画担当

仕事内容

1. 12025年4月に新設した部署で、カナデビアグループ各関係会社に対し品質向上および不良費削減に向けた施策の企画・実行を担う。
2. 2品質保証部門の司令塔として、全社の品質向上および不良費削減に関する施策を通して顧客満足度向上を目指す。
3. 326年度はデジタルおよび教育の2軸で各関係会社の品質保証部門に対し、品質向上施策の提案や改善事項の見える化とその対策検討や実行・フォローなどを行う。
4. 4担当領域やテーマは状況に応じて設定するため、業務例として各関係会社の課題を整理した資料作成、品質教育プログラムやデジタル施策の企画立案・展開、改善施策の進捗管理およびフォローアップがある。
5. 5組織構成は品質保証統括部 品質企画部：16名（うち関係会社対応グループは計５名）で、様々な経験を持ったメンバーが在籍している。
6. 6ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて在宅勤務やフレックスタイム制度を活用している。
7. 7仕事の進め方として、業務を通じ各関係会社を中心に積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きながらともにチャレンジする関係性構築を目指す。
8. 8テレワークは適宜可（業務内容に応じて）。残業は月平均10時間程度（個人差があるが、多くとも月20～30時間程度）。
9. 9出張は月0～2回程度（0～2泊程度）国内（工場、グループ会社等）、年0～2回程度（1週間程度）国外（工場、グループ会社等）。転勤は当面なし。
10. 10事業の目指す姿として、品質に直結する業務を担い、品質向上と不良費削減を行い顧客からの信頼を勝ち取る。
11. 11募集背景は業務拡大による増員募集。
12. 12本ポジションの魅力ややりがいとして、各関係会社の品質保証部門と良好な関係性を構築し一丸となって品質の維持向上に取り組める。
13. 13今後は海外グループ会社との連携強化への取り組みを想定しており、現地でのコミュニケーションを通じたグローバルな視点を養える。
14. 14本ポジションで伸ばせるスキルとして、真因追究スキル、関係部門との交渉/調整力、海外グループ会社とのコミュニケーション能力、様々な事業に関する基礎知識、IoT活用による業務効率化推進などデジタルコーディネート力、相手・状況に応じた言語化と表現力。
15. 15入社後はOJTを通じて実務を経験しながら業務理解を深めるための短期研修を段階的に実施し、必要に応じて外部研修に参加。その後は業務を一通り習得し主担当として業務をお任せする。将来的には本人の適性や希望、組織の状況に応じて人事ローテーションなど様々なキャリアの選択肢がある。
16. 16募集ポジションは担当者クラス。

求める経験・スキル

1. 1必須条件として、様々な部門・会社の方と良好なコミュニケーション関係を築ける方、新しいことにチャレンジすることに抵抗がない方、企画書や報告書をMicrosoft Officeソフト（PowerPointやWord等）で作成することができる方。
2. 2下記いずれかの経験：他社や他部門等と共同プロジェクトを行った経験、技術的な改善活動を行った経験。品質専門職の経験は必須ではない。
3. 3歓迎条件として、業務で英語を使用するのに抵抗がない方、エンジニアリング企業での技術導入or改善経験、モノ作り現場における品質管理or工程改善経験、他社や公的機関との共同研究、新技術開発経験。

条件・福利厚生等

1. 1職種/募集ポジション：【大阪府】26-385 全カナデビアグループ品質改革の企画担当｜品企（関G）｜N。
2. 2雇用形態：正社員。契約期間：＜契約期間の定め＞なし、試用期間あり（3ヵ月）※試用期間中はフレックスタイム制適用外。
3. 3給与：月給 295,000円〜、想定年収 ５１５万円〜９００万円。賃金形態：月給制。昇給有無：有。残業手当：有。昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式。賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（賞与相当額を含む）。
4. 4勤務地：559-8559 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 事業所名：本社。最寄駅：Osaka Metro中央線コスモスクエア駅。コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有。変更の範囲：会社の定める事業所等。
5. 5勤務時間：フレックスタイム制（フルフレックス）。休憩時間：50分。時間外労働有無：有。標準的な勤務時間帯：8:45～17:35。※事業所毎に若干異なる場合あり。※上記は標準的な勤務時間の一例。※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績）。
6. 6休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）。年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。年間休日日数127日（2026年度）。夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇。
7. 7福利厚生：通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給。寮社宅：有。定年：65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系） 契約は1年毎に更新、満70歳まで。退職金：確定拠出年金、退職一時金、ライフプラン手当。その他：持株会/育児・介護休業制度/診療所など。
8. 8加入保険：各種社会保険完備。
9. 9就業環境：バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組み。有給休暇の平均取得日数：19.04日（2025年度実績）。月平均所定外労働時間：18.36時間（2025年度実績）。育休取得実績：男性100％ 女性100％（2025年度実績）。
10. 10教育制度/資格補助：新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など。
11. 11選考プロセス：応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。

応募資格（必須）

• 様々な部門・会社の方と良好なコミュニケーション関係を築ける方
• 新しいことにチャレンジすることに抵抗がない方
• 企画書や報告書をMicrosoft Officeソフト（PowerPointやWord等）で作成することができる方
• 他社や他部門等と共同プロジェクトを行った経験
• 技術的な改善活動を行った経験

歓迎する経験

• 業務で英語を使用するのに抵抗がない方
• エンジニアリング企業での技術導入or改善経験
• モノ作り現場における品質管理or工程改善経験
• 他社や公的機関との共同研究
• 新技術開発経験

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 福利厚生パッケージ
• 継続雇用制度：70歳まで

求めるスキル・経験