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仕事内容事業開発
事業部門の課長レイヤーとして現場に入り込み、業務改善・施策設計・実行推進を担う事業開発職。経営企画・事業企画・業務改善の経験者を求め、PMF後のスケール戦略と全社構造改革をリードする。正社員で月給50万円〜66.5万円、想定年収600〜800万円。
業務内容
- 事業部門における戦略や課題を理解した上で、課長レイヤーとして現場に入り込み、業務改善・施策設計・実行推進を担う
- 経営・事業企画の意図を汲み取りつつ、各課に並走しながら仮説構築と検証を繰り返し、定着・仕組み化までを実行する
- 属人的な対応に依存する現場から、再現性ある運用体制への移行を支援し、事業成長の実行力を強化する
- 各部門（マーケ、営業、EC、商品部など）の課に入り込んだ業務改善並びに推進支援
- 課題抽出に基づく業務フローの設計、仕組み化、ツール導入
- 事業部のKPI設計・モニタリング設計と運用の立ち上げ
- 新規施策（販売チャネル、プロモーション施策など）の企画立案〜実行フォロー
- 事業部長や部門マネージャーと連携した意思決定支援
- 定例会議の設計、議題整理、ファシリテーション
- 担当領域における改善PDCAの内製化支援・業務定着サポート
募集背景
- 当社の主要事業は一定のPMFを達成し、顧客提供価値や事業構造の方向性が明確になりつつある
- 戦略を現場レベルで確実に実行し、継続的に改善・拡張していくフェーズに入っており、構想と実装の間を橋渡しできる実行推進人材の必要性が高まっている
- 各事業部の“課”レベルに深く入り込み、現場と同じ目線で仮説検証・業務改善・施策の運用支援まで担えるプレイングマネージャーの存在が今後の事業成長の鍵を握る
- 戦略や企画にとどまらず、実行と現場変革を両立できる事業開発人材を募集する
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 50〜66.5万円/月
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 事業開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社またはコンサルティングファームにて以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方
歓迎する経験
- 新規事業の立ち上げ、推進経験
- ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験
- IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験
待遇・福利厚生
- オンライン診療補助
- 定期健康診断
- 衣装補助
求めるスキル・経験
この求人は株式会社JULIA IVYの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収700万以上7,493
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