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東京都のオペレーション企画の求人682件

事業企画・推進

600〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のオペレーション企画の求人の中央値(600万円)と同じ

勤務地
東京都目黒区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※通勤手当 全額支給 (上限4万円/月)
  • ※月給 500,000円〜665,000円 月給制 想定年収:600\~800万 残業:有 残業手当:有固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月 通勤手当:全額支給 (上限4万円/月) 賞与:業績に応じて支給する場合がある

どんな仕事かAIによる生成

事業部門の課に入り込み、業務改善・施策設計・実行推進を担うポジションです。経営・事業企画の意図を汲み取り、仮説構築と検証を繰り返しながら、業務の定着・仕組み化まで実行します。業務フローやKPIの設計、新規施策の企画立案・実行フォロー、意思決定支援などを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与600〜800万円/年

募集元で応募する株式会社JULIA IVYの採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 事業会社またはコンサルティングファームにて以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方

歓迎

  • 以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方

    • 新規事業の立ち上げ、推進経験
    • ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験
    • IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験

求める人物像

  • 属人化していた業務を分解・整理し、「誰でも成果が出る仕組み」に変えることに喜びを感じる方
  • 課題が言語化されていない現場に入り込み、構造的に“型”を作っていくことを楽しめる方
  • KPIや業務プロセスを整え、組織の成果が安定・加速することに達成感を感じられる方
  • 社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方

募集要項最終確認 10/16

職種
オペレーション企画
雇用形態
正社員入社から3か月間は試用期間 ※条件等の変更なし
役職
課長レイヤーとしてプレイングマネージャー課長クラス
給与
600〜800万円/年
給与の詳細
月給 500,000円〜665,000円 月給制 想定年収:600~800万 残業:有 残業手当:有固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月 通勤手当:全額支給 (上限4万円/月) 賞与:業績に応じて支給する場合がある
手当
通勤手当全額支給 (上限4万円/月)
勤務地
東京都目黒区東山1‐5‐4 KDX中目黒4階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:00 所定労働時間:8時間 休憩:60分
年間休日
120日
休日・休暇
年間120日以上完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)有給:入社半年経過後10日の付与
福利厚生
自社取り扱い商品の割引制度定期健康診断CLINIC FOR オンライン診療サービス内一部補助(低用量ピル・美容皮膚)衣装補助(ドレスコード手当)
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
掲載日
2026/07/03 22:21(106日前)
最終確認
2026/10/16 17:03(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 当社の主要事業は一定のPMFを達成し、顧客提供価値や事業構造の方向性が明確になりつつあります。現在はその戦略を「現場レベルで確実に実行し、継続的に改善・拡張していく」フェーズに入っており、構想と実装の間を橋渡しできる実行推進人材の必要性が高まっています。
  • 特に、各事業部の“課”レベルに深く入り込み、現場と同じ目線で仮説検証・業務改善・施策の運用支援まで担えるプレイングマネージャーの存在が、今後の事業成長の鍵を握ると考えています。
  • そのため今回、戦略や企画にとどまらず、実行と現場変革を両立できる事業開発人材を募集する運びとなりました。

業務内容

  • 事業部門における戦略や課題を理解した上で、課長レイヤーとして現場にく入り込み、業務改善・施策設計・実行推進を担っていただくポジションです。経営・事業企画の意図を汲み取りつつ、各課に並走しながら仮説構築と検証を繰り返し、定着・仕組み化までを実行する役割です。
  • 属人的な対応に依存する現場から、再現性ある運用体制への移行を支援し、事業成長の実行力を強化していきます。

具体的な業務内容

  • 各部門(マーケ、営業、EC、商品部など)の課に入り込んだ業務改善並びに推進支援
  • 課題抽出に基づく業務フローの設計、仕組み化、ツール導入
  • 事業部のKPI設計・モニタリング設計と運用の立ち上げ
  • 新規施策(販売チャネル、プロモーション施策など)の企画立案〜実行フォロー
  • 事業部長や部門マネージャーと連携した意思決定支援
  • 定例会議の設計、議題整理、ファシリテーション
  • 担当領域における改善PDCAの内製化支援・業務定着サポート
  • 上記に付随する一切の業務

この求人は、株式会社JULIA IVYの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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