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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
台帳チーム（SDDA）に所属するプロジェクトマネージャーとして、台帳・健診の両システムを横断したプロジェクト管理を担います。進行中案件の推進、新規プロジェクトの企画・立案、ロードマップ管理、プロジェクト管理プロセスの整備、次世代PMの育成を行います。
応募資格
必須
- データ基盤またはバックエンドシステムにおける、上流工程からのPM経験（3年以上）
- Webシステムや基幹システムの開発・移行プロジェクトを、計画から完遂まで主導した経験をお持ちの方
- 複数プロジェクト、および多角的なステークホルダーのマネジメント経験
- 並行する複数案件の優先度・リスクをコントロールし、開発・ビジネス部門・外部パートナーなど立場の異なる関係者を巻き込んで合意形成をリードした経験
- 不確実性の高い環境における、プロジェクト推進・仕組み化の経験
- 正解のない状況で自ら課題を定義し、プロジェクト管理プロセスや体制の構築・運用を主導した経験
歓迎
- クラウド環境（AWS等）における開発・移行プロジェクトのPM経験
- 自社プロダクト・内製開発チームでのPM経験（ロードマップ策定から関わった経験）
- DBやデータ基盤周りの知見（SQL読解、DWH構造の理解など）
- プロジェクト管理ツール（Jira, Backlog等）の運用経験
- 医療・ヘルスケア業界の業務知識
求める人物像
- 事業とプロダクトの成長を自分ごとにできる方
- 「何を作るか」に自分の意見を持ち、顧客やビジネスの懐に飛び込んで課題を解決したい方
- プレイングワークをいとわない方
- チームが小規模なため、マネジメントと並行してドキュメント整備・プロセス設計・ツール導入に自ら関わる場面があります。それを「当然のこと」として受け入れられる方を歓迎します。
- 2チーム兼務という体制をポジティブに捉えられる方
- 複数のドメインを同時に見ることをおもしろいと思える方。本ポジションは単純なリソース追加ではなく、台帳チーム（SDDA）と健診チーム（SDDH）の2つの異なるシステムドメインに対して、それぞれ同時にオーナーシップを持って進めることを指します。マルチタスク能力と優先度判断の素早さが求められます。
- 曖昧な状況でも前に進める方
- 答えが出ない状態でも、関係者を巻き込みながら合意と前進を同時に作れる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開 給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
- 手当
- AWS等のクラウドの自己学習支援1万円/月まで技術書籍購入補助月5,000円程度通勤手当上限15万円/月まで
- 勤務地
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分有（20時間程度）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制：土日祝日年始年末：12月29日～翌1月3日5月1日～5月2日有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
- 福利厚生
- 資格取得補助制度： AWS、Oracle資格試験などを会社負担で受験可能（回数制限あり）AWS等のクラウドの自己学習支援： 1万円/月まで会社負担技術書籍購入補助： 月5,000円程度各種セミナー受講、開催補助10%ルール： 月間工数の10%まで、「自己学習・能力開発」として利用可能健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有)
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接＋技術テスト ※技術テストは、選択式を中心とした知識確認テストです。インフラ（AWS）、セキュリティ、マネジメントに関する実務的な知見を網羅的に問う内容となっております。 ▼最終選考：部長との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方にのみ実施をしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、一部変更になることがございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:12（3日前）
仕事内容
募集背景
当社の基幹システムのうち、台帳システム（健康保険組合・共済組合に加入する2,000万人の資格・加入情報を管理するシステム。SDDAグループが担当）と健診システム（健康診断データの収集・管理システム。SDDHグループが担当）は、医療ビッグデータ基盤の根幹を支える存在です。
この2つのシステムをさらに進化させ、次なるプロジェクトを動かしていくため、今回、両システムを横断してPM職をお任せできる方を募集します。
ミッション
日本の医療を支える大規模データ基盤の価値を最大化するため、プロジェクトマネージャーとして以下のミッションを担っていただきます。
進行中の案件の取りまとめ・引継ぎを行い、台帳チームのプロジェクト管理を自走できる状態に整える。
事業部門・開発チームと連携しながら新規案件を立ち上げて動かし、台帳・健診それぞれの中長期ロードマップが自律的に回る状態を作る
小規模チームが持続的に高い生産性を発揮できるよう、プロジェクト管理プロセスや知識基盤（ドキュメント整備・AI活用）を整備する
PM候補メンバーを育て、チームのPM機能を特定個人に依存しない分散・自立した状態へ引き上げる
具体的な業務内容
進行中の案件の状況を把握し、WBS・スケジュール・リスク管理の仕組みを整える
開発チームのタスク管理を支援し、案件が滞りなく進む体制を構築する
進捗管理・課題解決・関係者への報告をリードする
事業部門・開発チームと連携し、ビジネス課題を整理してシステム化要件に落とし込む
投資判断・リソース配分を含む意思決定を経営層・部長クラスに提案・承認取得し、プロジェクトの方向を自ら動かす
両チームのロードマップを管理し、優先度とリソース配分の意思決定をリードする
経営層・事業部門・開発チーム・外部パートナーなど多岐にわたる関係者を巻き込み、情報を集約しながら合意形成をリードする
プロジェクトのリスクを早期に特定・評価し、対応策を立案・実行する
プロジェクト管理プロセスの標準化・ドキュメント整備を自ら手を動かして進める
AIツール（GitHub Copilot・Claude等）を開発プロセスに組み込み、チームの生産性向上を推進する
将来のPM候補メンバーを案件に巻き込みながら、意思決定プロセスや関係者調整の実践を通じて育成する
チームとしてのPM機能を底上げし、特定の個人への依存を減らす仕組みを作る
入社後のステップについて
本ポジションは台帳チーム（SDDA）に所属し、まずSDDAのPMとして着任していただきます。健診チーム（SDDH）への兼務展開は、SDDAでの体制確立後に段階的に行います。
〜3ヶ月：現場を掴むフェーズ
〜6ヶ月： PM機能を自走させるフェーズ
6ヶ月以降：両ドメインを横断するフェーズ
この仕事の魅力・得られる経験
日本の医療を支えるデータ基盤に直接貢献できる
「何を作るか」から関われる裁量
2チーム横断という希少な経験
大きな裁量で専門性を発揮できる環境
開発環境
クラウド： AWS (Glue, ECS, Lambda, StepFunctions, Redshiftなど)
言語： Python, SQL, C#, VB.NET
DB： PostgreSQL, Oracle, Amazon Redshift
インフラ管理： CloudFormation, Docker
ソースコード管理： GitHub
コミュニケーション： Slack, Confluence
AI活用： GitHub Copilot, Claude, Gemini
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- PMO(ドメイン横断/プロジェクト推進)
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