採用コンサルティングマネージャー

募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ

1. 1採用市場の負の構造を変えるため、自社で培った採用成功の型を100のナレッジとして体系化した。
2. 2HEROZグループでダイレクトリクルーティングによる採用決定8割、内定承諾率78%、平均年収780万円の人材を毎年50名規模で採用してきた実績がある。
3. 3AI企業として、3C分析から採用競合調査、USP設計、人材要件定義、ペルソナ設計、求人作成、スカウトメッセージ作成、書類スクリーニング、面接トレーニング、内定辞退分析までAI活用を進めている。
4. 4リクルーター一人ひとりの働きを互いに評価し合い、実力と信頼度を可視化する仕組みを創る。
5. 5プラットフォーム構想を現実のものにするため、仕組みの構築とプロジェクトの牽引を担う実力者を探している。

直面している事業課題

1. 1100の採用ナレッジを顧客ごとに異なる現場へ適応させ、標準化された進行管理の仕組みを実現する必要がある。
2. 2メンバーの個人的な能力に頼り切った属人的なプロジェクト進行から抜け出せていない。
3. 3外部のフリーランスリクルーターを含めたチーム全体の品質を底上げし、再現性を作る必要がある。

お任せしたい具体的な業務内容

1. 1BLOOMWORKSのコアコンセプトである「事業成長に資する採用成果」と「顧客の組織に残る採用力という資産」の両立を叶える。
2. 2顧客と短期および中長期のゴールを合意形成しながら、プロジェクトのスケジュールをリードする。
3. 3プロジェクト開始から1か月以内に「これはいけそうだ」という確かな感触を提供する。
4. 4打ち合わせの中で本質的な問いを投げかけ、議論を深める姿勢が求められる。
5. 5評価制度設計や組織開発といった専門性があれば、その知見も活かす。
6. 6採用市場の変化やダイレクトリクルーティング、AI活用の最前線にアンテナを張り巡らせる。
7. 7顧客を含めたチーム全体を力強くリードし続けることが期待される。

入社後3年間のキャリアステップ

1. 11年目：ARR2.5億円の突破を牽引し、構想の成功要素を定義する。
2. 22年目：タレントアクイジションに特化した認定制度を実現する。
3. 33年目：採用のAIプラットフォームとして事業成長をスケールさせる。

この環境で得られる他にはない経験

1. 1事業そのものを創り上げる体験ができる。
2. 2体系化されたナレッジとAIによる信頼度の可視化、外部リクルーターを巻き込んで企業の採用体制を変革する。
3. 3顧客の経営課題に深く入り込み、全く新しい採用のあり方を顧客とともに創り上げる。

応募資格（必須）

• 以下いずれかの環境で、ダイレクトリクルーティング運用や面接・候補者対応など、実際の採用実務に自ら手を動かして携わったご経験（目安3年以上）
• 事業会社での中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用活動を自らリードし、成功に導いた経験）
• RPO（採用代行）企業または人材紹介会社での実務経験（クライアントの採用実務をハンズオンで支援し、PDCAを回して目標達成に導いた経験）
• IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワークのプロジェクトマネジメント経験

歓迎する経験

• RPOやコンサルティングにおける複数名のメンバーマネジメント経験
• IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワーク経験
• 新規事業の立ち上げや、事業開発への関心・経験
• KPI管理やファネル分析など、データ分析に基づいた課題解決スキル

待遇・福利厚生

• AIツール利用費補助
• PC支給
• インナーコミュニケーション（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）
• ベビーシッター割引券
• 不動産仲介手数料優待
• 服装自由
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 社員紹介報奨金制度
• 計算処理用GPUサーバ利用
• 開発環境の自由な選択

求めるスキル・経験