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採用コンサルティングマネージャー(AI×HR|BLOOMWORKS)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 毎週(土・日)曜日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CSチームのマネジメントを担いながら、クライアントの採用コンサルタントとして採用内製化を支援するポジションです。採用戦略・KPI設計、AIツールを活用した採用業務の内製化、採用実務のコンサルティングに加え、新規案件の提案・営業活動やサービス品質の標準化、新サービス開発にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- カスタマーサクセスとしての実務経験(3年以上)
- クライアントの課題を自ら分析し、解決策を設計・実行した経験
- 複数のプロジェクトを同時並行で管理した経験
- AIツール(ChatGPT・Copilot等)を業務に取り入れた経験、または強い学習意欲
歓迎
- 人材サービス(RPO・人材紹介・採用コンサルティング等)またはSaaS企業CSの実務経験
- スカウト運用・KPI設計・歩留まり分析の経験
- HRTechプロダクト活用経験
- スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
- AI活用ツールを業務に取り入れた経験
求める人物像
- クライアントの成果にこだわり抜ける人。言われたことをやるのではなく、成果から逆算して動くスタンスを持っている方。
- 仕組み化と事業開発を両立できる人。個人技で成果を出すことに満足せず、再現性のある型を作りながら、自ら案件を取りにいく推進力がある方。
- 顧客・メンバー・経営の間で感情的に振り回されず、安定した判断ができる方。
- 新しいものを自ら試して顧客に持ち込む好奇心がある方。
- 苦労や試行錯誤を経た上での誠実さと謙虚さを持つ方。
- 型のないところから型を作ることに燃える方。
- 組織の精神的支柱として機能できる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員あり(3か月)
- 役職
- 採用コンサルティングマネージャーあなたには、このチームのマネジメントを担いながら、自らもクライアントの採用コンサルタントとして現場に立ち続けていただきます。CSチームのマネジメント(メンバー2名の業務設計・育成・評価)
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 【年収】700万円~900万円・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。・賞与支給年2回(8月・2月)【月給】538,000円〜692,000円※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。(73,000円 〜 94,000円)
- 手当
- 交通費新しいAIツールの試験利用費用月5千円までお食事代お一人あたり1.5万円まで
- 勤務地
- 〒1080014 東京都港区芝5-31-17 PMO田町7F
- 転勤
- 当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
- 働き方
- リモートワーク・在宅勤務可(事前申請許可制)
- 勤務時間
- 等級に応じて変わります(専門業務型裁量労働制またはフレックスタイム制)※入社後、適さないと判断した場合解除することがあります。専門裁量労働制の場合、定め無し(みなし労働時間:8時間)フレックスタイム制の場合、コアタイム11:00~15:00(所定労働時間:8時間)※休憩時間:60分※フレックスタイム制の場合、固定残業時間代を20時間分支給いたします。
- 休日・休暇
- 毎週(土・日)曜日国民の祝日その他(会社が指定した日)年次有給休暇:6ヵ月継続勤務した場合 10日付与(以降、勤続年数に応じ増加。上限23日)入社時特別休暇年末年始休暇傷病時特別休暇慶弔休暇あり
- 福利厚生
- ■交通費支給 ※在宅勤務可■服装自由■希望スペックのPC用意(エンジニアのみ)■計算処理用GPUサーバ利用(https://bit.ly/2ESpiwN)■オフィス無料ドリンクサーバー設置■AIネイティブ支援制度:業務活用の可能性を検証するため、新しいAIツールの試験利用費用を補助(月5千円まで、最大3ヶ月、部門長承認制)■会社が業務に必要と判断したAIツール(Claude等)は会社が契約し、費用負担■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)■インナーコミュニケーション(全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会)■人事評価制度■ご友人紹介制度(お食事代お一人あたり1.5万円まで支援+入社後インセンティブ報酬)■ベビーシッター利用割引制度■住まサポ制度(不動産仲介手数料優待サービス)■NVIDIA H100搭載サーバーなど、最新の高性能設備を完備■開発環境の自由な選択
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア健保)完備
- 就業場所の変更の範囲
- 当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:32(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 17:18(1日前)
仕事内容
募集内容
- 依存させる採用支援に違和感を感じたことはありませんか。AI活用でクライアントを自立させる採用支援を。
ポジション概要
- 現在のCSチームは3名体制です。あなたには、このチームのマネジメントを担いながら、自らもクライアントの採用コンサルタントとして現場に立ち続けていただきます。
- 事業開発フェーズにあるBLOOMWORKSでは、案件獲得のために営業への染み出しも求められます。CSとしてクライアントの成果を出しながら、新規案件の提案・クロージングまで担える両刀の人材を求めています。
託すミッションと具体的な業務内容
- クライアントの採用チームが、BLOOMWORKSなしでも採用に勝てる状態を作ること。
- AI導入支援・KPI設計・採用プロセスの標準化を通じてクライアントの採用内製化を実現するまで伴走し、フェードアウトする。この一連のプロセスを再現性ある型として確立し、CSチームがスケールできる体制を作ること。さらに事業開発フェーズにある今、新規案件の獲得にも主体的に関わることがあなたに託すミッションです。
- 具体的な業務内容は以下のとおりです。
- 1.クライアントの採用戦略設計・KPI設計・進捗管理の伴走支援
- 2.HEROZask・Copilot等のAIツールを活用した採用業務の内製化支援
- 3.スカウト運用・求人票作成・面接設計等の採用実務のコンサルティング
- 4.新規クライアントへの提案・クロージングを含む営業活動への参画
- 5.CSチームのマネジメント(メンバー2名の業務設計・育成・評価)
- 6.サービス品質の標準化・マニュアル整備・ナレッジ管理
- 7.事業責任者・取締役と連携した新サービス・プロダクト開発への参画
現状の課題
- 正直に書きます。BLOOMWORKSのCSは、まだ「個人の能力で成果を出している」段階です。プロジェクトの進行・品質管理・ナレッジ共有、いずれも属人的な部分が残っています。案件も潤沢にあるわけではなく、CSマネージャー自身が営業として動き、案件を取りにいくことが求められます。
- これはリスクではなく、あなたが設計者になれる余白です。
- 採用支援の型を作りながら、事業そのものを一緒に育てる。そういう仕事です。完成された組織の中で決まったことをやりたい方には向きません。型のないところから型を作り、事業を前に進めることに燃える方を探しています。
この環境で得られる他にはない経験
- 1.採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積める。
- 2.事業責任者・取締役と直接連携しながら、事業の仕組みそのものを設計できる。
- クライアントの採用チームが自走できた瞬間を、最も近い場所で体験できる。
- 3.3年後のキャリアパスとして事業責任者・新規サービス立ち上げのコアメンバーへの道がある(ARR2.5億円・認定制度・AIプラットフォーム展開)。
3年間のキャリアステップ
- 1年目:クライアントの採用コンサルタントとして現場で成果を出しながら、新規案件獲得の営業活動に参画。CSチームの標準化・仕組み化を推進する。
- 2年目:チームのマネジメントを本格化し、CSチームが自走できる体制を確立する。AI採用プラットフォームの認定制度設計に参画する。
- 3年目:BLOOMWORKSのARR2.5億円達成に向けた事業の中核を担う。新規サービス・プロダクト開発のコアメンバーとしてのキャリアパスが開く。
この求人は、HEROZ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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