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導入リーダー（部長候補）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
200〜499床の病院へのクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」の導入を統括します。病院の経営層と導入のゴールを合意し、導入戦略や体制を設計して稼働まで導きます。導入の型づくりや、中規模市場の参入を営業・製品と共同で設計する役割も担います。
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応募資格
必須
- 事業・組織の責任者として、顧客の経営層に億単位の投資判断を促した経験
- 本部・事業部レベルの重要テーマについて、テーマの設計から計画立案・遂行まで完遂した経験
- 新規事業・新市場参入などのスケールアップを、売上・PL等の数字責任を持ってリードした経験
- ご自身の提言や実績が、翌年度以降の事業計画の前提を動かした経験
- 事業成長に合わせた組織の構造転換をリードした経験。人材要件の定義から採用・育成までを含む
- 経営レイヤーとの戦略策定・合意形成の経験
歓迎
求める人物像
- 構想力とリーダーシップ ：あるべき姿を描き、先頭に立って組織と市場を導き続けられる方
- 主体性・オーナーシップ ：課題を自ら設定し、既存の枠にとらわれず業務範囲を広げてやりきれる方
- 成果志向・組織還元 ：属人的な成功を型化・標準化し、知見をチームへ還元される方
- 挑戦と学習意欲 ：医療という専門領域に踏み込み、学習を続けられる方
- 機微を読む力 ：行間を読み取り、相手との距離感を調整できる方
応募について
- 医療・病院業界のドメイン知識は不要です。入社後のキャッチアップ体制および医事・看護の専門職との協働体制を整えています
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 役職
- 部長候補部長候補としてご入社いただき、成果に応じて部長職をお任せします。部長ポジションの引き継ぎを前提とした採用です。
- 給与
- 1000〜1800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,800万円 ※SO（ストックオプション）の付与あり。条件等は選考内でご確認ください
- 手当
- 健康診断・婦人診断最大1万円までコミュニケーションサポート1人5,000円まで
- 勤務地
- 東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
- 働き方
- フルリモートのため勤務地は問いません。※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています
- 勤務時間
- フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。 補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）年末年始休暇年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日に付与リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与
- 福利厚生
- 書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給
- 社会保険
- 社保完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/10/09 05:59（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 16:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社が開発・販売するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」の導入は、これまで199床以下の小規模病院が中心でしたが、今後は200〜499床の中規模病院への展開が事業の中核になります。
- この規模の導入は、小規模の延長線上にはありません。決裁者は理事長、投資額は数億円規模。数百人の職員が毎日使う基幹システムを入れ替え、院内の部門システムとの連携も一段と複雑になります。 そして病院が求めているのは、システムが導入されることではなく、経営が実際に改善することです。医業収入・利益率といった経営指標と、職員にとって働きやすい職場の両方を経営層と合意したうえで、導入のゴールを定義する必要があります。
- 現在この領域は、経営陣がトッププレーヤーとして立ち上げている段階です。最初の数件で確立する型——導入期間、必要な体制と役割構成、同時に進行できる件数——が、その後この規模の導入を量産できるかどうかを決めます。
- この領域における立ち上げと型づくりの両方に責任を持つ方を募集します。
業務内容
- 200〜499床の病院への導入を統括します。担当領域の目標（導入件数と自社の人件費）と予算、および組織を預かると同時に、病院の経営層と直接向き合い、導入のゴールを合意する役割を兼ねます。
組織
- 配属：病院共創本部 導入部門
- レポートライン：導入部門長（その上位は病院共創本部長）
- 管掌：この規模の病院を担当する導入プロジェクトマネジメントおよび医事（診療報酬請求）のチーム（立ち上げ期のため少人数。拡大に応じて増員）
具体的な業務内容
- 病院の経営層と導入のゴールを合意する
- 理事長・院長と医業収入・利益率の向上の方向性を握り、働きやすい職場をつくるための4つの観点（人間関係・残業時間・職場環境・処遇）についても合意したうえで、導入のゴールを定義します
- 導入戦略を設計し、稼働まで導く
- 4〜6ヶ月の導入戦略、フェーズごとの体制と役割構成を設計し、品質基準の設定と稼働可否を判断します
- この規模の導入の型を抽出する
- 導入期間、体制と役割構成、同時進行数を実地から確定し、パートナー企業へ移管できるパッケージとして整備します
- 中規模市場の参入を営業・製品と共同で設計する
- この規模帯で受注を止めている要因——他システムとの連携要件、可用性やセキュリティの要求、補助金の活用——を営業部門・プロダクト開発部門と解き、案件選定の段階から関与します
向き合う３つの層
- 経営層（理事長・院長）：経営数値の改善、投資判断、中長期のゴール
- 事務局（事務長・推進担当）：意思決定の段取り、院内調整、進行実務
- 現場（医師・看護師・医事課）：業務変化への納得、運用の実現可能性
入社後の流れ
- 入社〜6ヶ月：進行中の案件に参画し、病院の意思決定構造と「Henry」の提供価値を実地で把握する
- 6〜12ヶ月：1案件を経営層との合意から稼働まで担当し、そこから導入の型を抽出する
- 12ヶ月以降：担当領域の目標と組織を全面的に引き受け、複数案件の同時進行体制を構築し、型をパートナー企業へ渡せる形に仕上げる
ポジションの面白さ
- 経営の結果で評価される ：評価の対象は稼働の可否ではなく、その病院の医業収入・利益率と職員の働き方が実際に変化したかどうかです
- 前提から設計できる ：領域の組織構成、収支の組み立て方、自社とパートナー企業の分担、どの病院から取りにいくかの優先順位を、経営陣と議論しながら決めていきます
キャリアパス
- 部長候補としてご入社いただき、成果に応じて部長職をお任せします。
- 現部長は構造転換の進捗に応じて別領域へ移る予定であり、部長ポジションの引き継ぎを前提とした採用です。
- 導入部門は事業拡大に伴い組織規模の拡大が見込まれており、その先の上位ポジションも想定しています。
この求人は、株式会社ヘンリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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