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インハウスマーケター（リードジェネレーション）
- 勤務地
- 京都府京都市上京区
- 休日
- 休日：土日、祝日、年末年始
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
「Helpfeel」の認知度向上から受注機会の創出まで、リードジェネレーション領域全体の戦略立案から実行を担います。インバウンド施策やリードナーチャリングの設計・運用、マーケティング予算の管理とROI最適化を行います。
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応募資格
必須
- リード獲得をミッションとするマーケティング部署などでの業務経験
- リードナーチャリングの手法を検討、開発、実践してこられたご経験
- toB SaaS プロダクトを扱っている会社でのマーケター経験
- 他部署や他社を巻き込んでプロジェクトを推進してこられたご経験
歓迎
- 定量データを用いた分析・企画の立案・実行まで一貫して対応した経験
- ユーザーインタビュー等の調査設計や定性情報を用いた分析・企画の立案・実行まで一貫して対応した経験
【歓迎するキャリア】
- 事業会社でのマーケティング業務の担当
- 広告制作会社やWeb制作会社等でのマーケティング支援を担当
求める人物像
- プロダクトの成長にコミットするメンバー
- プロダクトの将来像を一緒に考えて行動できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）3ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 550万円〜700万円（昇給年1回）※スキル、選考結果をふまえて総合的に判断いたします
- 手当
- 交通費全額支給（実費）
- 勤務地
- 〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4階
- 働き方
- フルリモートワーク
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）・休憩：1日1時間を基本とする・固定残業時間あり（40時間を超える時間外労働分は残業代を支給）・休日：土日、祝日、年末年始・特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 休日・休暇
- 休日：土日、祝日、年末年始特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇・産前産後休暇（取得実績あり）・育児休暇（男性も取得実績あり）・介護休暇、子の看護休暇、育児時間・有給取得率70%
- 福利厚生
- ・書籍購入補助制度・ノートパソコン貸与・モニター貸与・産前産後休暇（取得実績あり）・育児休暇（男性も取得実績あり）・ベビーシッター補助制度（取得実績あり）・オフラインでのチームビルディング費用の一部会社負担・健康診断オプション検査を一部助成・介護休暇、子の看護休暇、育児時間・有給取得率70%
- 社会保険
- 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
- 選考の流れ
- ▼選考フロー・カジュアル面談（希望者のみ）・書類選考・一次面接・二次面接・最終面接・オファー面談※変更になる可能性もございます。※最終面接前にリファレンスチェックをお願いしております。
- 掲載日
- 2026/07/01 05:10（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:42（1日前）
仕事内容
Description
- 本ポジションでは、「Helpfeel」の認知度向上から受注機会の創出まで、リードジェネレーション領域全体の戦略立案から実行までを担っていただきます。
リードジェネレーション戦略の企画・実行
- Webサイト、LP、ホワイトペーパー等を活用したインバウンド施策の企画・実行
- SEO、広告運用、コンテンツマーケティングなど多角的なチャネルからのリード獲得の戦略立案
- 獲得リードの質と量のバランスを追求し、KPI設計とPDCAサイクルの高速化
- Google Analytics、Salesforce等を活用したデータ分析
リードナーチャリング施策の設計・運用
- MA（マーケティングオートメーション）ツールを活用したリード設計
- セグメント別のメールマーケティングシナリオ設計・配信・効果検証
- 休眠顧客の掘り起こし施策の企画と実行
予算管理・ROI最適化
- 月次・四半期ごとのマーケティング予算の策定と管理
- チャネル別・施策別のコスト分析とROI改善提案
- 費用対効果の高い施策への投資配分の最適化
KPI
- リード数および商談数・案件数
- 各チャンネルごとのリード単価・商談獲得単価
利用ツール
- Slack
- Gyazo
- Helpfeel Cosense
- Google Workspace
- Google Analytics
- Salesforce
- HubSpot
- Figma
この求人は、株式会社Helpfeelの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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