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人事（制度企画・運用）
給与
600〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 京都府京都市上京区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
リモート可
仕事内容人事
株式会社Helpfeelの人事担当として、人事制度の運用・企画・改善を中心に、組織人事関連施策や人事業務のオペレーション効率化まで幅広く担当する。まずはプレイヤーとして業務を担い、将来的にはチームを持つ可能性がある。フルリモートワークで、京都・東京オフィスを拠点とする。
Description
- 人事制度の運用として、評価フローの運営、評価会議の事務局、給与改定の計算・通知、制度改定後の社内説明・定着支援を行う。
- 人事制度の企画・改善として、等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定、報酬レンジ・昇格基準の決定を行う。
- 組織人事に関連する施策・運用として、バリュー浸透施策の企画・実行、従業員サーベイ実施・分析、社内イベント・コミュニケーション施策を行う（経験があれば歓迎）。
- その他の付随する人事業務として、人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）、人事組織のマネジメント業務を行う。
- まずはプレイヤーとして業務を担うが、将来的にチームを持つ可能性がある。
We are looking for
- 企画と運用をバランスよく実行できる方
- 最低限の守りを押さえつつ、攻めた人事施策を推進できる方
- スタートアップのスピード感や朝令暮改を楽しめる方
- 自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方
- 経営層やマネージャーと協働しながら課題解決をリードできる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 京都府京都市上京区
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験5年以上
- 等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験
- 評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験
- Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル
- 社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
- 自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力
歓迎する経験
- IT・SaaS企業での勤務経験
- 人事以外の職種経験
- バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験
- 働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験
- マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験
- SOやRSU等、株式報酬に関する設計経験
- 経営主要会議での事務局・ファシリテーション経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- ベビーシッター利用補助制度
- モニター貸与
- 健康診断オプション検査を一部助成
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 書籍購入支援
- 有給取得率70%以上
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Helpfeelの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
京都府の人事の求人
募集元の採用ページから応募できます
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