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キャリアアドバイザー（営業未経験枠）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
転職支援サービスの人材コンサルティング営業として、求職者の転職支援を中心に、求人紹介や選考対策、入社までのサポートを行います。企業向けには募集要件に合う人材の紹介や、面接の調整・入社までのサポートを担当します。
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応募資格
必須
- 数値目標の達成に向けてPDCAを回した経験がある方
求める人物像
- ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
- 利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
- 仕事が好きで、成長意欲の高い方
- 素直で自分を変化させたり、改善することができる方
- 目標や数字に対するコミットメント力の高い方
応募について
- 営業未経験OK
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有り （3ヶ月 ）※待遇の変動なし
- 給与
- 400万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収400万～・月給 + インセンティブ（年4回） ・インセンティブ：四半期平均60万円以上の支給実績 ・トップクラスは四半期300万円以上支給※未経験かつ入社1年で年収1,000万円超えも複数名在籍※月給は経験・スキルなどを考慮して決定します※固定残業40時間分込
- 手当
- 交通費書籍代補助
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階
- アクセス・通勤
- 恵比寿駅 徒歩5分
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上！】完全週休2日制（土・日）祝日GW夏季休暇年末年始休暇有給休暇特別休暇産前産後・育児休業制度
- 福利厚生
- 育児サポート制度時差出勤制度慶弔見舞金研修制度（新人研修・中途研修）私服勤務社員総会・表彰制度（半期に1度開催）360度バリュー評価健康診断PC・ディスプレイ支給Office Oasis（社内自動販売機）フリースナック配布ウォーターサーバー新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度社内コンベンション・忘年会補助1on1制度MVP会食抜擢人事異動チーム達成食事会チーム飲み会補助勉強会（部署ごと実施）ロールプレイング・録音・録画のFBCA教科書・新メンバー向け15ステップシート面接対策・面談同席
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙・分煙
- 掲載日
- 2026/10/11 18:13（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:02（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 弊社のメイン事業である、転職支援サービス（宅建Jobエージェント・建設ワークキャリア）の人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の転職をサポートしていただきます。
- この仕事は、転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。
求職者様向けの転職支援
- 初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談
- 求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介
- 選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート
- サポート：面接フォローや入社までのサポート
企業様向けの採用支援
- 募集要件に合う人材のご紹介
- 面接の調整や入社までのサポート
募集内容
- 配属部署：人材サービス事業部 在籍約75名
未経験でも挑戦できる理由
- 入社後数か月は教育担当のバディと二人三脚で仕事を覚えていきます
- 5名前後のチームに配属されチームで協力して目標達成を目指します
- 入社後のオンボーディングや新人研修制度、各種マニュアルも充実 （テンプレート・セールス録画データ、トップセールス研修、不動産業界勉強など）
- 人事評価は成果だけではなく、日々の行動や成果を出すまでの過程も評価
圧倒的な成長環境/キャリアアップ
- 人材業界、対象業界、マインド研修、PCスキル向上研修、システム研修など、入社後は基礎的な研修制度が整っています。
- さらに、会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。
- 「第二新卒・営業未経験」で入社したメンバーが1年後にリーダーになり数名のマネジメントを担当
- キャリアアドバイザーや法人営業、新規事業など、パフォーマンスに応じて抜擢人事の実績あり
この求人は、株式会社ヘイフィールドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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