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- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 栃木県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
工場全体のトレーニングと能力開発を計画・提供し、人材育成とトレーニング構造を設計・維持する役割です。組織全体のコンピテンシー向上とコンプライアンス確保をリードします。
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応募資格
必須
スキル
- セルフスターターとして自律的に働く力、チームワーク
- コミュニケーションスキル／プレゼンテーションスキル／ファシリテーションスキル
- Coaching / Teaching / Mentoring Skill
- プロジェクトマネジメント
- トレーニング設計
- 優先順位付けとマルチタスク能力
- データ管理
- 顧客志向
経験
- 製造業のメーカーでの3年以上の実務経験
- 工場におけるトレーニング／研修を企画・実施し、リードした経験
- 他部門メンバーと協働し、チームをリードした経験
学位/資格/語学力
- 学士号または高専と同等の知識・経験
- 日本語でのコミュニケーション能力
- ビジネス英語
歓迎
スキル
- 優れた影響力とコーチングスキル
- 優れた対人スキル
- 研修プログラムの設計と実施
- トレーニング評価の定義とその結果の分析経験
- 教育学／人材開発・HR／ビジネス・マネジメント／心理学
- 日本での就労資格を有すること
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 栃木県Imaichi
- 転勤
- ※職務内容および勤務地の変更範囲は会社の定めるところとする。
- 働き方
- 記載なし
- 業務の変更の範囲
- 会社の定めるところとする
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定めるところとする
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/13 06:15（23日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 19:58（1日前）
仕事内容
Job Purpose
- 工場全体のトレーニングと能力開発を計画・提供し、人材育成とトレーニング構造（カリキュラムや学習体系）を設計・維持することで、組織全体のコンピテンシー向上とコンプライアンス確保をリードする。
Key Responsibilities
- Job grade に応じたトレーニング計画の策定と提供
- 必要なスキル・コンピテンシーに基づく能力開発・人材育成の推進
- 新入社員向け導入プログラムの管理
- 入社、異動、昇格など人員異動時に必要な教育訓練の適切な実施・管理
- 学習項目・カリキュラムの設計、更新、維持管理
- トレーニング構造（体系・プロセス）の構築と継続的な改善
- 教育の効果を評価する仕組みの構築・運用
- 教育後の成果や習熟度を記録・分析し、教育の有効性確認
- 教育・人材育成プロセスや業務の進め方の改善
- 新しい教育手法や効率的なトレーニング方法の導入・推進
- ※職務内容および勤務地の変更範囲は会社の定めるところとする。
この求人は、グラクソ・スミスクライン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
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