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東京都の戦略コンサルタントの求人534件

業務DXコンサルタント

600〜850万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の戦略コンサルタントの求人の中央値(700万円)より100万円低い

勤務地
東京都千代田区
休日
・完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

顧客の現行業務を可視化し、課題・意思決定・データ・役割を再設計する業務DXコンサルタントの募集です。業務フローやKPIの設計から、施策の実行・導入後の定着・効果確認まで支援します。案件で得た知見を標準化し、プロダクトや支援メニューへ還元します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜850万円/年

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応募資格

必須

  • 業務コンサルティング、BPR、DX、システム導入等のプロジェクト経験
  • 顧客へのヒアリングからAs-Is業務・課題・原因を構造化した経験
  • To-Be業務、役割分担、KPI、導入ロードマップ等を設計した経験
  • 複数部門・複数階層のステークホルダーと合意形成を進めた経験
  • 提案で終わらず、施策・システムの導入から定着・効果確認まで支援した経験

歓迎

  • 建設・不動産・製造・物流等の複雑な業務改革経験
  • エンタープライズSaaS・業務システム導入経験
  • AI・データ活用を含む業務変革プロジェクト経験
  • 新規サービス・新規業務プロセスの立ち上げ経験
  • PM/PLとして実行フェーズまで管理した経験

求める人物像

  • システム導入を目的にせず、業務・役割・意思決定がどう変わるべきか考えられる方
  • 顧客の発言を整理し、課題・原因・制約を構造化できる方
  • 理想論だけでなく、現場で実行できるTo-Beと移行方法を設計できる方
  • 顧客・プロダクト・開発の制約を踏まえ、現実的な合意形成ができる方

募集要項最終確認 10/16

職種
戦略コンサルタント
雇用形態
正社員(期間の定め:無)試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変更なし
給与
600〜850万円/年
給与の詳細
600-850万円(年俸制) ※基本給 500,000円〜みなし残業45時間/月(175,781〜249,023円)・昇給(年1回)
手当
入社準備手当10万円通勤手当月5万円まで
勤務地
〒102-0093 東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル 4階
転勤
(変更の範囲)会社の定める場所及び貴殿の自宅(テレワークを行う場所)
働き方
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施(現状、火・木出社)
勤務時間
9:00-18:00(フルフレックス・コアタイムなし)
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・休業/慶弔制度・産前産後休暇・育児休暇・子どもの看護休暇
福利厚生
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施(現状、火・木出社)・最新PC貸与・リファラごはん飯制度(社内紹介制度)・ウェルネスサポート制度(健康維持支援)・学び応援制度・社内交流イベント・代表との1on1制度
社会保険
・社会保険完備
受動喫煙対策
※オフィス全面禁煙
就業場所の変更の範囲
(変更の範囲)会社の定める場所及び貴殿の自宅(テレワークを行う場所)
掲載日
2026/07/01 09:44(108日前)
最終確認
2026/10/16 22:36(1日前)

仕事内容

ポジションのミッション(募集背景)

  • プロダクト導入だけでは解決できない業務プロセス、役割、データ、意思決定の課題が増えています。構想を示すだけでなく、実行・定着・効果測定まで支援し、個別案件の知見を標準化する体制が必要です。
  • 今回募集するのは、顧客の現行業務を可視化し、課題・意思決定・データ・役割を再設計し、プロダクト・AI・運用変更で業務変革を実現するポジションです。具体的には、経営・現場ヒアリングとAs-Is可視化、課題・ボトルネック・意思決定・データ分析、To-Be業務・役割・ルール・KPI設計、プロダクト・AI・個別開発・運用改善の組合せ提案などを通じて、担当領域を前に進めます。

As-Is業務・課題の構造化

  • 経営層・業務責任者・現場担当者へのヒアリング
  • 現行業務フロー、役割、システム、データ、意思決定ポイントを可視化
  • 工数・品質・属人性・情報分断等のボトルネックを特定
  • 表面的な要望と、変えるべき業務・組織上の原因を切り分け

To-Be業務・施策設計

  • 目指す業務フロー、役割分担、判断ルール、KPIを設計
  • プロダクト標準機能、AI、個別開発、運用変更等の解決手段を比較
  • 効果・難易度・コスト・依存関係を踏まえ、施策の優先順位を整理
  • 段階導入を含む実行ロードマップを策定

実行・定着支援

  • 顧客内の推進体制・会議体・タスク・意思決定プロセスを設計
  • 新業務への移行、利用部門への説明・教育、運用ルール整備を支援
  • 現場定着を妨げる課題を把握し、プロセス・システム・役割を調整
  • 導入後のKPI・利用状況を確認し、追加改善を実施

知見のサービス化

  • 案件で得た業務課題・To-Beパターン・成果物を標準化
  • 繰り返し発生する課題を、プロダクト・テンプレート・支援メニューへ還元
  • 提案・分析・定着支援の方法を再利用可能な形で蓄積

やりがい・魅力など

  • システム導入だけでなく、顧客の業務・役割・KPIそのものを変える支援に関われる
  • 大手建設企業の複雑な業務をAs-Is/To-Beで構造化し、実行・定着まで伴走できる
  • 顧客案件で得た業務知見を、プロダクトや新しいソリューションへ還元できる

組織名/体制

  • PdM、エンジニア、CS、事業チームと連携。

開発体制

  • 顧客業務の整理・要求定義をプロダクト/開発へ接続。

この求人は、株式会社ゴーレムの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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