Financial Performance/M-Up

仕事内容

1. 1AI&データ駆動型経営基盤の確立を主戦場に、クライアントへの貢献を行う
2. 2経営管理/KPI：KPIを用いた経営課題の可視化、経営/事業戦略のKPIへの落とし込み
3. 3データ分析：データ分析ケイパビリティの獲得、管理会計・予実管理の刷新、データ利活用の業務化
4. 4データ分析基盤：構造化/非構造化データの統合、外部データの取り込み、AI＋データ分析基盤の構築
5. 5JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業
6. 6PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
7. 7CFOアジェンダにおけるInsightの発信
8. 8動的平衡マネジメントの開発（オファリング化〜PJでの実践〜将来の海外輸出）
9. 9D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心
10. 10今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素

募集背景

1. 12023年の東証PBR改善要請以降、ROIC経営への転換が加速し、FP&A機能の整備が不可欠だが日本企業の対応は不十分
2. 2変革が進まない要因は外部提言の質ではなく、組織内部の事情や意思決定構造、カルチャーを踏まえた内側からの推進力不足
3. 3AI等の技術革新によりグローバル競合はFP&A領域の自動化・高度化を急速に進めており、日本企業の変革先送りは許されない
4. 4当社ではFinance Performanceチームを新設し、体制強化および支援領域の拡大を進めている
5. 5コンサルタントとしての客観性と論理性を堅持しながら、クライアントの内部事情やカルチャーを深く理解し経営幹部に寄り添う
6. 6経営戦略の策定から変革の実行までEnd to Endで価値を提供し、本チームが当社のHub機能を担う
7. 7第二の創業期として本領域の拡大を推進しており、リーダーおよびリーダー候補を広く募集

チームミッション

1. 1Finance Performanceチームの拡大を通じて、クライアントのAI・データ駆動型経営を支える中核的な存在となることを目指す

求める人物像

1. 1AI＆データ駆動型経営の社会実装に本気でチャレンジしたい方
2. 2FP領域にとどまらず、事業戦略やDXなど連携する領域に関心を持っている方
3. 3一緒にFPチームを立ち上げ、成長していく意欲をお持ちの方
4. 4チームワーカーであり、GLBの他チームとのコラボを楽しみながら取り組める方
5. 5クライアント愛に溢れ、クライアントのために全力投球する方
6. 6Finance Performanceという新しいファンクション・チームの立上げや拡大に興味がある方
7. 7自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
8. 8知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
9. 9将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）

グロービングの魅力

1. 1CXOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
2. 2最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験できる
3. 3戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと学び・成長を得られる
4. 4内資企業として、純粋に日系企業への成長にコミットできる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
5. 5若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
6. 6第二創業期として、Finance Performanceという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
7. 7コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでのプリンシパルとしての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
8. 8適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
9. 9勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
10. 10出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
11. 11戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
12. 12職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、各種Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり

プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート

1. 1コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、多様で魅力的なキャリアパスがある
2. 2将来のGlobe-ingの代表（輪番制）
3. 3Finance Performance等のチームリーダー
4. 4他部署・他専門チームへの留学や移籍等による多様な経験（自社の経営戦略室、自社M&A、他インダストリーチームや、SCM、TX等のケイパチーム、AI事業本部等）
5. 5JI（Joint Initiative）によるクライアント先での責任者ポジション（出向派遣契約含む）
6. 6PI（Principal Investment）による投資先のCXO等
7. 7海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）
8. 8Globe-ingアラムナイとしての自身での起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）

応募資格（必須）

• 大学卒業以上かつ日本語がネイティブレベルの方
• コンサルティングファームにおいてプロジェクトマネジメントポジションの経験がある方
• 大手外資ファーム（MBB、アクセンチュア、Big4など）において、経営管理・FP&A領域の戦略コンサルティングに従事されてこられた皆様
• 財務会計/管理会計領域のERP/BI導入のプロジェクトに関わってこられた皆様
• 経営管理・FP＆A領域のデータ分析/AI活用のプロジェクトに関わってこられた皆様
• 公認会計士資格をお持ちの皆様、事業会社の財務経理部門での実務経験をお持ちの皆様

歓迎する経験

• 外資系戦略コンサルティングファームでのトップパフォーマー
• 会計領域のグローバルプロジェクト経験者

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ベビーシッター割引券
• 予防医療補助
• 休暇制度
• 慶弔見舞金
• 福利厚生施設（法人契約）

求めるスキル・経験