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仕事内容組織開発・人材開発
古河電工グループのグローバル人事課で、グローバル人材戦略・組織開発施策の推進を担当するポジションです。パーパス浸透活動やグローバル人材育成施策の企画・運営、グローバル労務コンプライアンス推進などを通じて、グループ全体の人材力向上に貢献します。将来的にはHRBPやCoE領域など幅広いキャリア形成が可能です。
職務内容
- 古河電工グループのグローバル人材戦略・組織開発施策の推進を担当
- パーパス浸透活動やコンピテンシー浸透活動、グローバル人材育成施策の企画・運営
- グローバル労務コンプライアンス推進を通じてグループ全体の人材力向上と組織力強化に貢献
配属予定部署
- 人事部 グローバル人事課
- グローバルHR機能の企画と実行（グローバル人材育成、人材活用、ガバナンス）
- 経営人材育成計画の企画・フォロー、DE&I推進（女性活躍推進、両立支援、障がい者雇用推進）
- 海外駐在に関する人事制度の企画・立案および運用、懲戒委員会、表彰制度、内部通報制度の運営事務局
- 社内組織開発（従業員サーベイ、パーパス浸透活動等）の企画・推進
ご入社後の職務内容
- パーパス浸透活動および新コンピテンシー浸透活動の企画・推進
- グローバル労務コンプライアンスの推進
- 東南アジア地域を中心とした地域統括活動の推進および海外拠点との連携強化
- 海外現地法人HRと連携したグローバル人材育成施策の企画・運営
- グループ全体の人材活用および組織開発施策の企画・推進
働くやりがい
- 社長が掲げる「パーパスを体現」の実現に直接的に関わることができ、自らのアイデアを活かしながら全社規模の施策を企画・推進できる
- グローバルガバナンス強化やグローバル人材育成施策を通じて、海外関係会社のHR担当者と協働しながらグループ一体となった活動を推進できる
- 制度運用に留まらず、組織開発・人材育成・理念浸透といった人事の上流領域に携わることができ、幅広い経験を積むことができる
将来的なキャリアパス
- 当課を5年前後経験した後は、ご本人の適性や志向に応じて、HRBPやCoE領域など人事部門内の幅広いキャリア形成を想定
- マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に管理職登用を検討
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜950万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/21
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 理念浸透活動経験、評価制度運用経験
- コミュニケーション・折衝力、異文化理解
- TOEIC 600以上
歓迎する経験
- 海外子会社のHR管理、人事・給与いずれかの実務
- 企画立案力、論理的思考
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