経営企画/主計

必須

• 経営企画・主計・管理会計関連の実務経験 3年以上
• 財務モデリング、予算策定、予実管理のいずれかの経験

• 以下のいずれかの経験

  • 事業会社の経営企画・経理部門での経験
  • コンサルティングファーム（戦略/財務/経営コンサル）での経験
  • 投資銀行、FAS、PE/VCでの分析・投資経験

歓迎

• 総合商社の主計部経験: セグメント管理、連結管理会計の経験
• M&A関連の経験: 事業計画策定、PMIでの業績モニタリング経験
• IPO準備経験: 事業計画の策定、主幹事証券対応の経験
• 戦略コンサルティング経験: 戦略立案、事業計画策定プロジェクトの経験
• IT/デジタルマーケティング業界の知見: 業界特有のKPI、事業構造への理解
• MBA保有者: 経営学の体系的な知識

求める人物像

• 経営課題を構造的に分析し、実行可能な解決策を提案できる方
• 数字に強く、複雑な財務情報を経営判断に活用できる形で整理できる方
• 経営陣、事業部門と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
• 曖昧な状況でも仮説を立て、限られた情報から意思決定をサポートできる方
• スタートアップ・ベンチャー環境を楽しめる柔軟性・行動力をお持ちの方

使用ツール

Description

• IPO準備フェーズにある当社において、経営企画・主計機能を担っていただくメンバー/リーダー候補を募集します。
• 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとし、2028年9月期に連結売上100億円規模、EBITDA30億円規模を目指しています。年間複数件のM&Aにより拡大するグループ全体の予算策定・予実管理、中期経営計画の策定・モニタリング、経営意思決定のサポートなど、経営の根幹を担うポジションです。

入社後の流れ

• 入社後は、まず当社グループの事業構造、財務状況、各子会社の事業特性を把握していただきます。並行して、予実管理やKPIモニタリングの実務に参加しながら、当社の経営管理の現状と課題を特定。その後、ご経験とスキルに応じて、中期経営計画の策定、投資委員会への参画、M&A後のPMI支援など、段階的に責任範囲を拡大していただきます。

1. 経営企画・戦略立案

• 中期経営計画の策定・ローリング
• 全社戦略のモニタリング・進捗管理
• 経営会議・取締役会への付議資料作成
• 競合分析、市場調査に基づく戦略提言

2. 予算管理・主計

• グループ連結での年度予算策定
• 月次・四半期での予実分析、差異分析
• KPIダッシュボードの構築・運用
• 子会社別収益管理、セグメント別分析

3. 投資判断サポート

• M&A案件の事業計画レビュー、シナジー分析
• 投資委員会への報告資料作成
• PMI（Post Merger Integration）時の業績モニタリング
• 新規投資案件の財務モデリング

4. IPO準備関連

• 事業計画の精度向上・ストレステスト
• 主幹事証券・監査法人への計画説明
• 上場審査における計画の妥当性説明

5. 経営管理基盤の構築

• 管理会計制度の設計・導入
• 原価計算制度の高度化
• BIツール・ERPの導入・活用推進

1. M&A成長戦略の中核を担う経験

• 年間複数件のM&Aを実行する当社では、投資判断の支援からPMI時の業績モニタリングまで、M&Aサイクル全体に関与できます。事業ポートフォリオの最適化という経営の根幹に携われます。

2. 経営陣と直結したポジション

• 代表取締役CEO/CIO、取締役CFO、社外取締役と直接連携し、経営判断に必要な情報・分析を提供します。経営視点を持った企画職として成長できる環境です。

3. 急成長フェーズでの経営管理経験

• グループ会社が増加し、事業が急拡大するフェーズでの経営管理は、成熟企業では得られない貴重な経験です。ゼロベースで管理会計制度を設計する機会もあります。

4. IPO準備への参画

• 事業計画の策定、主幹事証券への説明、上場審査対応など、IPOという大きなマイルストーンに向けた経営企画領域の中核を担います。

5. 将来的なキャリアパス

• 経営企画部門長、CFO補佐、グループ会社の経営幹部など、多様なキャリアパスが開かれています。