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仕事内容その他職種
グループ各社の開発機能を束ね、エンジニアリング組織そのものを設計し直す責任者ポジションです。CEO直下で、開発体制・技術方針・要員計画の意思決定を担います。M&Aで引き継いだシステム群を前提に、技術標準や開発組織、セキュリティガバナンスをゼロから構築します。
主な業務内容
- 開発体制の設計（内製／業務委託／外注の役割分担と要員計画）、開発予算の策定と執行管理を担う。
- グループ全体の技術標準・アーキテクチャ方針を策定し、技術的負債の可視化と返済順序を決定する。
- 開発の優先順位付けルールと、レビュー・リリース・監視・インシデント対応の開発標準を確立する。
- セキュリティガバナンスを統括し、IPO準備で求められる統制水準に対応する。
- 買収検討先のテクニカルデューデリジェンス、買収後のシステム統合方針の策定と実行を行う。
- グループ各社の業務システム・データ基盤の開発と運用を行い、自ら設計・実装することも含む。
- エンジニア採用の要件定義・面接・オンボーディング設計、メンバーの育成を行う。
入社後の流れ
- 〜3ヶ月: グループ各社の稼働システムを棚卸しし、各事業のP/L責任者へのヒアリング、技術的負債とセキュリティリスクの一次評価、経営への報告を行う。
- 〜6ヶ月: 開発組織の体制案、優先順位付けルール、開発標準を策定し、最優先の技術課題1〜2件の実装を完了する。
- 6ヶ月以降: 採用・育成による体制構築と後任リードの育成、テクニカルデューデリジェンスとPMI、グループ横断のデータ基盤の設計と展開を行う。
このポジションの魅力
- 既存の開発組織を引き継ぐのではなく、体制・優先順位・標準を自分で定義するところから始められる。
- テクニカルデューデリジェンスから統合設計まで一貫して担当し、M&Aの技術判断に買う前から関われる。
- Forward Deployed Engineer（AI実装の専任ポジション）と、実装の専門家と組織づくりの責任者で役割を分けられる。
- CEO直下のポジションで、経営会議に技術投資の議題を持ち込み、投資判断そのものに参加できる。
- セキュリティガバナンス・システム統制を、上場審査に耐える水準まで引き上げる仕事が含まれる。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- エンジニアリングマネージャー、開発責任者、テックリードのいずれかとしてチームを率いた経験（3年以上が目安）
- Webアプリケーションの設計・実装経験（言語・フレームワークは問いません。現在も自分で手を動かせること）
- 開発の優先順位を、事業側の要望と技術的制約の両方を踏まえて決めた経験
- 外部ベンダー・業務委託を含む開発体制のマネジメント経験
- 経営層・非エンジニアの事業責任者と、技術判断について合意形成した経験
歓迎する経験
- M&A/PMI：テクニカルデューデリジェンス、買収先システムの統合・移管の経験
- レガシー対応：引き継いだシステム、ドキュメントのないシステムの運用移管・リプレイスの経験
- 組織立ち上げ：開発組織のゼロからの立ち上げ、開発標準・採用フローの整備経験
- セキュリティ/統制：ISMS、Pマーク、J-SOXのIT統制対応、上場準備でのシステム統制構築
- AI活用：Claude Code・Cursor等を用いた開発生産性の改善、LLMを組み込んだプロダクト開発
- クラウド：AWS／GCPでのインフラ設計・運用、コスト最適化
- ドキュメントも体制もない状態を、困った状況ではなく自分の仕事の入り口と捉えられる方
- 技術的な理想と事業の締切のあいだで、都度線を引いて説明できる方
- 自分で実装することと、人に任せて育てることを、状況に応じて切り替えられる方
- 事業側の要望を否定から入らず、制約条件として翻訳できる方
- 何を作らないかを決めることが責任者の仕事だと理解している方
待遇・福利厚生
- ストックオプション制度
- 定期健康診断
- 年間休日120日
- 置き型コンビニ
求めるスキル・経験
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