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事業開発（PJ推進）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業開発本部で、電通系・サイバー系の大型クライアント案件とグループ事業の成長施策を推進します。大手クライアントとの折衝・要件定義・提案、案件全体の進行管理、グループ事業の成長施策や新規事業の立ち上げ実行などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 法人向けクライアントワークの実務経験（広告代理店・制作会社・コンサル・人材・SaaS等。2年以上は目安であり年数より中身を重視します）
- 案件・プロジェクトを自分が主担当として前に動かした経験（規模・形態不問）
- 社内外の関係者を巻き込んで進める折衝力・調整力
- 決まっていないことを自分で決めて動ける主体性
歓迎
- 広告代理店出身: 電通系・サイバー系・博報堂系等での営業・アカウント・プランナー・PJ推進経験
- 制作会社出身: Web/映像/クリエイティブのPM・ディレクター・プロデューサー経験（多職種ディレクション・進行管理・品質管理は本ポジションの中核スキルとして評価します）
- ノーコード/ローコード・AI/LLM活用への興味
求める人物像
- 「自分が事業を動かしている」感覚にこだわる方
- 抽象的な戦略論より、現場で手を動かして結果を出すことに価値を感じる方
- 決まっていないことを楽しみ、自ら定義しに行ける方
- 他者を巻き込み、チームで成果を出すことに喜びを感じる方
応募について
- 代理店・制作会社出身者歓迎
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）。試用期間中の条件変更なし。
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 600万円〜1,000万円（経験・スキル・前職年収を踏まえて個別に決定）・月給: 500,000円〜833,333円・基本給: 375,000円〜625,000円・固定残業代: 125,000円〜208,333円/月45時間分・※上記を超える時間外労働分は、追加で残業代を支給します・査定: 年4回（四半期ごと）。査定結果に基づき昇給を決定※経験豊富な方は上限を超える個別交渉可
- 手当
- 通勤交通費（上限あり）
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2丁目3番12号 Tennozu Bay Tower 22階
- 転勤
- 本社および会社の指定する全ての事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム: 11:00〜17:00）標準労働時間: 1日8時間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日120日年次有給休暇（入社半年後に10日付与）夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- ・セミナー・勉強会参加費補助・HQ（カフェテリア型福利厚生プラットフォーム。住居・健康・育児等のサポートを自由に選択）・アンドエル（オンライン診療・処方・メンタルカウンセリングを業務時間内に利用可）・OFFICE DE YASAI（オフィスへの新鮮野菜・惣菜の定期配送）・オフィスコンビニ（社内に飲料・軽食を常備、決済も簡単）
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般（本人の適性・希望を考慮の上、変更する場合がある）
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および会社の指定する全ての事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → カジュアル面談 → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接 → オファー面談・選考期間の目安: 2〜4週間・カジュアル面談から開始可能
- 選考期間
- ・選考期間の目安: 2〜4週間
- 掲載日
- 2026/07/03 22:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:23（今日）
仕事内容
仕事内容
- 広告代理店で、制作会社で、クライアントのために提案し、作り、納品してきた。次は、事業そのものを自分の手で動かしたい。本ポジションは、そういう方のための求人です。
- 仕事の中心は、電通系・サイバー系の大手クライアントとの大型案件です。提案して引き継ぐのではなく、要件定義から実行・成果報告までを自社の案件として最後まで推進します。
- 配属先は事業開発本部。電通系・サイバー系の大型クライアント案件と、グループ事業の成長施策を推進していただきます。代理店・制作会社で培った折衝力・進行管理力は、このポジションの中核スキルです。
主な業務内容
- 大手クライアント（電通系・サイバー系等）との折衝、要件定義、提案
- 案件全体の進行管理（スケジュール・品質・コスト）と社内外の調整
- グループ事業の成長施策の企画・実行（M&Aで譲り受けた事業の収益化）
- 新規施策・新規事業の立ち上げ実行
- 経営層への進捗報告・課題提起
入社後の流れ
- 〜3ヶ月: 進行中の大型案件にサブ担当として参加。議事録・提案資料・進捗管理から入り、マネージャー・グループ各社との関係を作る
- 〜6ヶ月: 1つ以上の案件を主担当としてリード。顧客折衝から社内調整までを一人称で完遂する
- 6ヶ月以降: 複数案件の同時推進、新規施策の起案・実行リード。グループ長候補への成長
1. 提案で終わらない
- 代理店・制作会社では、提案や納品の先はクライアントのものでした。ここでは案件の実行と結果まで自分が持ちます。意思決定は経営直下で、提案から実行まで数日で回ります。
2. 経験の連続性と立場の転換
- 電通系・サイバー系の大型案件を引き続き扱えます。変わるのは立場です。提案して渡す側ではなく、実行と成果に責任を持つ側として案件に向き合います。
3. 6業種以上を横断する圧縮経験
- 金融メディア、広告運用、M&Aメディア、ノーコード受託など、グループ各社の異なる事業を横断して推進します。1社の中では得られない事業経験を短期間で積めます。
この求人は、株式会社FUNDiTの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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