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仕事内容人事
流体制御機器メーカーの本社にて、海外駐在員・海外現法ローカル社員・海外出張者に関する人事制度の企画・運用を担当するグローバル人事ポジション。海外人事企画経験とビジネスレベルの英語が必須。年収750万〜850万円。
業務概要
- 海外駐在員規程の改定、整備
- 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
- 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
- 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
- 海外駐在員候補者育成プログラム策定
- 海外駐在員キャリア採用の検討
- 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
- 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
- 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
- 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
- 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
- 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
- 海外出張者諸規定の改定、整備
- 海外出張者リスク管理の仕組み構築
業務の流れ
- 海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認
- 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
- 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認
魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
- 会社・社員（ローカルスタッフ含む）へ貢献できる。
採用背景
- 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えています
配属先
- 管理本部 海外管理室
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜850万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 海外人事企画経験
- 英語（ビジネスレベル）
歓迎する経験
- 総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
- 海外駐在経験
待遇・福利厚生
- 各種部活動あり(足猿、雪猿、走ろう会、映画、プラモデル部等)
- 福利厚生サービス加入
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人は株式会社フジキンの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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