プロジェクトマネージャー

職務内容

1. 1プレイングマネージャーとしての活躍
2. 2QCDに沿ったプロジェクト管理
3. 3顧客との優良な関係性の構築
4. 4プロジェクトの規模の拡大
5. 5Presales的な立ち回り
6. 6オフショアコントロール
7. 7様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、円滑にプロジェクトを進めること
8. 8後輩社員のメンタリング、教育、管理

開発体制

1. 1ニアショア開発、オフショア開発、ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制）
2. 2いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業
3. 3チームメンバーの大半が外国籍メンバーだが、社内公用語は日本語
4. 4オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務する可能性がある（英語不問）

案件例（沖縄拠点）

1. 1大手通信キャリア様の社内DX化システム開発（ニアショア30名、アジャイル/スクラム開発）
2. 2大手スーパーゼネコン様の社内DX化システム開発（ニアショア25名、アジャイル/スクラム開発）
3. 3大手自動車メーカー様の社内DX化システム開発（ニアショア10名＋オフショア5名、ウォーターフォール開発）
4. 4大手重工業様のデータドリブン支援開発（ニアショア22名、ウォータフォール開発）
5. 5大手鉄鋼業様の基幹システムのモダナイ開発（ニアショア3名＋オフショア10名、ウォータフォール開発）
6. 6大手不動産業様の基幹システム・WEBシステムの開発～運用保守（ニアショア18名＋オフショア9名、アジャイル/ウォーターフォール）
7. 7大手運輸業様の社内システム運用保守（ニアショア3名＋オフショア6名）

働く環境（FPTニアショアジャパン共通）

1. 1転勤はございません
2. 2外国籍6～8割（拠点によって異なる）
3. 3社内公用語は日本語
4. 4平均年齢34歳
5. 5オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与
6. 6教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...）
7. 7Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり
8. 8全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能）
9. 9ベトナム語クラスあり
10. 10育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能
11. 11えるぼし認定を取得しました
12. 12ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり

入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通）

1. 1メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施
2. 2メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施。費用は会社が負担
3. 3試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定

応募資格（必須）

• システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方（コーディングスキル必須、コーディングスキルがない場合は選考不可となります。）※使用言語：C 言語系 / Java / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等
• 要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発の一連の経験と知識がある方
• 5名以上のチームのプロジェクトマネージャーの経験がある方
• プレイングマネージャーとして活躍できる方
• 若手エンジニアの教育経験がある方
• ビジネスクラスの日本語力

歓迎する経験

• オフショア活用の経験があれば尚良し
• AIツールを活用したプロジェクト管理（進捗管理、リスク分析、ドキュメント作成等）の経験、または活用意欲
• AIを活用した開発プロセス改善や生産性向上の取り組み経験
• AI活用を前提とした開発体制の構築・推進に関する理解または経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• 入社特別休暇
• 単身赴任帰省旅費補助
• 年末年始休暇
• 慶弔見舞金
• 特別休暇
• 自己啓発サポート制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験