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東京都のオペレーション企画の求人807件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
事業企画・経営企画マネージャー候補（ブランドマネジメント事業執行役員直下）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
forestグループ企業を管掌するブランドマネジメント事業部で、担当ブランド・子会社の業務改善やアライアンス開拓をプロジェクト単位で推進します。業務効率化、生産・発注計画の改善、設備投資・倉庫建設、サプライヤー開拓、M&A後のPMIなどを、執行役員の伴走のもとで担当します。
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応募資格
必須
- 現状整理、見える化、論点設定、アプローチ設計などの汎用的な問題解決スキル
- プロジェクトのタスク設計、スケジュール管理、社内外との円滑なコミュニケーション、会議ファシリテーションなどのプロジェクトマネジメントスキル
- 数値をもとに意思決定材料をつくる基礎的なスキル（費用対効果の試算、簡易なPL・投資回収シミュレーション等を自ら手を動かして行った経験。高度な財務モデリング経験は不要です）
次のいずれかの実務経験
- 戦略・総合・業務いずれかのコンサルティングファームでの勤務経験1年以上
- または、事業会社の経営企画等でのBPR・組織横断プロジェクトの経験
歓迎
- 事業開発・アライアンス・BizDev部署等で、外部事業者とのアライアンスに携わった経験
- PMI（Post Merger Integration）関連業務の経験
- 複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験
- 小売・製造・物流・EC・デジタルマーケティング等の事業会社での実務経験
- 生成AI等のテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し、成果を創出した実績
求める人物像
- forestのビジョン「日本のモノを育み、世界を彩る」とカルチャー（Pioneer Spirit、Grit、Respect All、Good Feedback Culture、IQよりもEQ、）に共感いただける方
- スタートアップの不確実性やスピード感を楽しみ、自走しながら課題を解決できる方
- 社内外の関係者にリスペクトを持ち、円滑なコミュニケーションを図れる方
- 生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、経理業務の高度化・効率化に前向きな方
- 将来的に事業責任者・子会社経営を目指す意欲がある方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 ■月額： 基本給429,702円〜613,861円 ＋ 固定残業代（45時間分/月）153,632円〜219,473円 ／※固定残業45時間を超える時間外労働分は別途支給 ＋交通費全額 昇給：年2回の改定可能性 賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ストックオプション：年2回の支給可能性
- 手当
- 生成AI活用補助月額3,000円～10,000円交通費全額近居引っ越し手当
- 勤務地
- 163-0590 東京都新宿区⻄新宿 1-26-2 38F
- 働き方
- 原則出社 ※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり
- 勤務時間
- 標準勤務時間 9:30~18:30 ※時差出勤制あり
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（祝日休）リフレッシュ休暇（最大5日間）年末年始休暇（5日間）入社時特別休暇（3日間）年間休日122日以上実績
- 福利厚生
- 生成AI法人契約（Gemini、Claudeなど）健康診断フリードリンク・フリースナックスキルアップ補助制度社内交流促進制度自転車通勤制度部活動制度カフェテリアプラン導入済社割制度借上げ社宅制度など個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 22:29（1日前）
仕事内容
コアミッション
- forestグループ企業を管掌する ブランドマネジメント事業部の参謀（執行役員の右腕） として、担当ブランド・子会社の業務改善・アライアンス開拓をプロジェクト単位で推進していただきます。経験年数よりも、答えのない課題に向き合うスタンスとプロジェクトを前に進める力を重視するポジションです。
具体的な業務内容
- 最初から全てを担っていただくことは想定していません。
- 得意な領域・できる領域から着手し、グループ会社を統括する執行役員の伴走を受けながら徐々に担当プロジェクトを広げていただくイメージです。
- 業務効率化・フロー改善プロジェクト： 現業務の見える化、業務効率化案の策定・実装（生成AI活用含む）、組織・役割分担の設計、マネジメントへの改善提案
- 生産・発注計画改善プロジェクト： 現業務・フローの見える化、要件整理、AIを含むツールの導入検討・実装、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーション
- 新規設備投資プロジェクト： 業者選定、採算性検証、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーション
- 新規倉庫建設プロジェクト： 建設会社・金融機関等のステークホルダーとの折衝、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーション
- 新規サプライヤー・アライアンス開拓プロジェクト： 要件整理、対象先の選定・折衝、社内外の専門家のアサイン・連携
- M&Aに伴うPMI推進： 買収後の統合プロセスにおける事業面でのプロジェクトマネジメント
ブランドマネジメント事業部とは
- forestグループの事業の中核をなす自社ブランド事業と、M&Aで迎えたグループ子会社群の経営を一体で管掌する事業部門です。商品企画・生産・販売といったブランド運営の全工程から、各子会社の経営管理・業績責任までを担っており、グループの売上と利益を直接つくる部門です。「日本のモノづくりを世界に広める」というforestのビジョンを、実際の事業として形にしている部門と言えます。
本ポジションの立ち位置
- この事業部を統括する執行役員の直下に、参謀役として新設するポジションです。事業部が抱える複数ブランド・複数子会社の課題を横断的に見て、企画から実行までを担っていただきます。現在この機能は事業部を統括する執行役員自身が兼務しており、事業拡大に伴って専任のポジションとして切り出すことになりました。部門の意思決定の中枢に、立ち上げから関われるポジションです。
本ポジションの魅力
- 若手のうちから経営の意思決定に近い場所で働ける： グループの売上・利益を担う事業部門の中枢で、複数ブランド・子会社を横断して経営全般に関与できます。一般的な事業会社の「経営企画」ではなかなか得られない裁量とスピード感があります
- 執行役員による直接のメンタリング： 事業部を統括する執行役員の右腕として、経営目線の意思決定プロセスに日常的に触れながら伴走サポートを受けられます
- 「提言」で終わらない： 企画から実装・運用定着までを自分の手で担えます。コンサルティングファームで感じやすい「提案の先が見えない」もどかしさがありません
- 事業責任者へのキャリアパス： 得意領域から担当を広げ、将来的には事業責任者・子会社経営を見据えられます（20代での部長職・執行役員職就任事例あり）
- AI活用を前提にした働き方： Claude Team Plan等、生成AI活用を前提とした業務環境が整っています。これからの時代に必須となる、AX・DXの実務スキルを身に着けられます。
入社後のキャリアパス
- 1年目：得意領域のプロジェクトを執行役員の伴走のもとで完遂し、担当ブランド・子会社の業務と数字を理解する
- 2〜3年目：複数プロジェクトを同時並行でリード。組織・投資・アライアンスの意思決定に企画側から関与する
- その先：担当ブランド・子会社の事業責任者（ブランド責任者・子会社経営）、または事業部の経営企画機能の責任者へ
- ※forestでは 20代での部長職・執行役員職への就任事例 があります。年次ではなく成果と発揮能力で登用します。
この求人は、forest株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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