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事業企画・経営企画マネージャー候補
給与
700〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
完全週休2日
仕事内容その他職種
ブランドマネジメント事業部を統括する執行役員直下の参謀役として、複数ブランド・子会社の業務改善、設備投資、アライアンス、PMIなどをプロジェクト単位で推進します。企画から実装・運用定着まで担い、将来的には事業責任者や子会社経営を目指せるポジションです。
コアミッション
- forestグループ企業を管掌するブランドマネジメント事業部の参謀として、担当ブランド・子会社の業務改善・アライアンス開拓をプロジェクト単位で推進していただきます。
- 経験年数よりも、答えのない課題に向き合うスタンスとプロジェクトを前に進める力を重視するポジションです。
具体的な業務内容
- 業務効率化・フロー改善プロジェクトとして、現業務の見える化、業務効率化案の策定・実装、組織・役割分担の設計、マネジメントへの改善提案を行います。
- 生産・発注計画改善プロジェクトとして、現業務・フローの見える化、要件整理、AIを含むツールの導入検討・実装、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーションを行います。
- 新規設備投資プロジェクトとして、業者選定、採算性検証、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーションを行います。
- 新規倉庫建設プロジェクトとして、建設会社・金融機関等のステークホルダーとの折衝、WBS設計・進捗管理、会議ファシリテーションを行います。
- 新規サプライヤー・アライアンス開拓プロジェクトとして、要件整理、対象先の選定・折衝、社内外の専門家のアサイン・連携を行います。
- M&Aに伴うPMI推進として、買収後の統合プロセスにおける事業面でのプロジェクトマネジメントを行います。
本ポジションの立ち位置
- この事業部を統括する執行役員の直下に、参謀役として新設するポジションです。
- 事業部が抱える複数ブランド・複数子会社の課題を横断的に見て、企画から実行までを担っていただきます。
- 部門の意思決定の中枢に、立ち上げから関われるポジションです。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- forestのビジョン「日本のモノを育み、世界を彩る」とカルチャー（Pioneer Spirit、Grit、Respect All、Good Feedback Culture、IQよりもEQ、）に共感いただける方
- スタートアップの不確実性やスピード感を楽しみ、自走しながら課題を解決できる方
- 社内外の関係者にリスペクトを持ち、円滑なコミュニケーションを図れる方
- 生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、経理業務の高度化・効率化に前向きな方
- 将来的に事業責任者・子会社経営を目指す意欲がある方
- 現状整理、見える化、論点設定、アプローチ設計などの汎用的な問題解決スキル
- プロジェクトのタスク設計、スケジュール管理、社内外との円滑なコミュニケーション、会議ファシリテーションなどのプロジェクトマネジメントスキル
- 数値をもとに意思決定材料をつくる基礎的なスキル（費用対効果の試算、簡易なPL・投資回収シミュレーション等を自ら手を動かして行った経験。高度な財務モデリング経験は不要です）
- 戦略・総合・業務いずれかのコンサルティングファームでの勤務経験1年以上、または、事業会社の経営企画等でのBPR・組織横断プロジェクトの経験
歓迎する経験
- 事業開発・アライアンス・BizDev部署等で、外部事業者とのアライアンスに携わった経験
- PMI（Post Merger Integration）関連業務の経験
- 複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験
- 小売・製造・物流・EC・デジタルマーケティング等の事業会社での実務経験
- 生成AI等のテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し、成果を創出した実績
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 自転車通勤可（一部従業員利用可）
求めるスキル・経験
この求人はforest株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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