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仕事内容ブランドマネージャー
forestグループが運営する自社ECブランドおよびクライアント企業のブランド価値を最大化し、マーケティング戦略の立案から実行までを一気通貫でリードするBMアソシエイトを募集しています。自社ブランドの事業運営とクライアント企業のグロース支援の両方を経験でき、20代からP/L責任を持てる環境です。必須要件はマーケティング領域での実務経験1年以上またはコンサルティングファームでのクライアント折衝・プロジェクトマネジメント経験です。
仕事内容
- forestグループが運営する自社ECブランドおよびクライアント企業のブランド価値を最大化し、マーケティング戦略の立案から実行までを一気通貫でリードするポジションです。
- 自社ブランドの事業運営として、マーケティング戦略立案・実行、事業計画策定・P/L管理・KPIモニタリングと事業責任者・経営陣へのレポーティングを行います。
- 商品企画・開発サポート(市場リサーチ・競合調査・新商品立案)、クリエイティブディレクション、リブランディング施策の推進を行います。
- クライアント企業のグロース支援として、事業・マーケティング課題を構造化し、チャネル横断の戦略を設計します。
- SNS・広告・CRM・EC改善・SEO・コンテンツなど複数チャネルを組み合わせた施策プランニング、プロジェクトチームの組成・進行管理(2〜3名の業務委託パートナーとの協働)を行います。
- データ分析に基づく効果検証・改善提案の実施、クライアント経営層への定例報告・長期伴走型の信頼関係構築を行います。
- 適性と実力に応じて、M&A対象ブランドの事業評価・PMI推進サポート、新規事業開発(新ブランド子会社立ち上げ、新たなソリューション事業の開発など)にチャレンジ可能です。
- ソリューション事業本部(Tsuzucle事業)のマーケティングチームに配属され、ブランドマネージャーまたはシニアマーケターの直下でOJTを行います。
本ポジションの魅力
- 入社〜1年目はソリューション事業本部に所属し、自社ブランド・クライアント企業のマーケティング領域のグロースを担当します。
- ブランドマネージャーやソリューション事業部長のもとでforest式のブランドグロース手法をキャッチアップしながら、EC運用・広告・SNS・CRMなどの実践的なスキルを磨きます。
- 1〜2年目にはグロース支援プロジェクトを自らリードし、複数案件のプロジェクトマネジメント、チャネル横断の戦略設計、ブランドマネージャーやクライアント経営層との信頼関係構築を通じて事業成長にコミットします。
- 3〜4年目以降は適性と志向に応じて、ブランドマネージャー(自社ブランド・グループ子会社の経営をリード)、ソリューション事業本部の幹部(グロース支援型事業のP/L責任)、新規事業開発担当(BizDev)などのキャリアパスに進めます。
- 自社ブランド運営とクライアント支援のハイブリッド環境で高速にスキルアップ可能で、20代からP/L責任を持てるチャンスがあります。
- 未経験からM&A・PMIへチャレンジする機会があり、経済的なアップサイドとして業績連動賞与に加えてストックオプションの支給や借り上げ社宅制度があります。
充実したスキル開発環境
- 累計100社以上のリテール企業を支援し成長を実現したソリューション事業部長陣の直下でOJT出来る環境があります。
- ブランドマネージャーによる1on1、EC運営・デジタルマーケティングの実務研修、マーケティング事例や生成AI活用などの定期勉強会を開催しています。
- 自社ブランド20超・外部パートナー150名超との協働を通じた多様なグロース知見を高速にインプット可能です。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- ブランドマネージャー
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- マーケティング領域での実務経験1年以上(デジタルマーケティング、広告運用、SNS、EC運営、CRM等)
- コンサルティングファームなどでクライアント折衝またはプロジェクトマネジメントを推進した経験
歓迎する経験
- 事業会社でのEC運営・D2Cブランド運営経験
- 広告代理店・コンサルティングファームでのクライアントワーク経験
- P/L管理や事業計画策定に携わった経験
- チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしての実績
- スタートアップ・ベンチャー企業での業務経験
- 生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新経験
待遇・福利厚生
- AIツール利用費補助
- カフェテリアプラン
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 定期健康診断
- 年間休日123日以上
- 社会保険完備
- 社宅・寮
- 自転車通勤可(一部従業員利用可)
求めるスキル・経験
この求人はforest株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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