サービスデザイナー（プランナー）

この仕事のコア

1. 1本ポジションは『Ontos』という領域におけるサービスにおいて、体験設計と意思決定をリードする役割です。
2. 2アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。
3. 3お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。
4. 4私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか、次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化できるか、といった判断を積み重ねます。
5. 5従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称しています。

主にお任せする役割・責任

1. 1サービスの体験設計に関わる重要な意思決定
2. 2お客様の行動・反応を踏まえた課題設定と優先順位付け
3. 3企画の意図を開発・デザインに伝え、形にするためのリード（仕様・優先度・判断軸を明確にし、意思決定を前に進める役割）
4. 4数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断

上記を実現するための業務例

1. 1定量・定性データをもとにした仮説立案と検証
2. 2イベント・機能・世界観に関する企画立案および実行
3. 3企画内容の仕様設計およびディレクション
4. 4エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進
5. 5業務内容は固定されたものではなく、サービスフェーズや課題に応じて柔軟に変化します。
6. 6配属予定部署は「ポケコロツイン」「リヴリーアイランド」「ポケコロユニバース」「Living with Livlies」の4タイトルの中のどれかになります。

このポジションの魅力

1. 1これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。
2. 2私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。
3. 3新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。

エンセイピアの事業について

1. 1エンセイピアは「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。
2. 2ゲーム会社でもSNS会社でもない『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。
3. 3そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。
4. 4サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。

なぜ、今この市場なのか

1. 1『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。
2. 2背景には、実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり、UGCやAI技術の進化による表現コストの大幅な低下、単発消費ではなくお客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換といった変化があります。
3. 3従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきましたが、我々のサービスでは数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。
4. 4体験設計の難易度は高く短期的な成功モデルも見えにくい市場ですが、一度成立すれば長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。

自社の立ち位置と強み

1. 1『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。
2. 2特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。
3. 3「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。
4. 414年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。
5. 5直近では『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。

エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ

1. 1「次にどの市場で勝負するか」「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」というテーマを考えています。
2. 2VTuberがここまで影響力を持つ時代や、プレイヤー自身が世界を創り遊び方そのものを生み出すUGCの潮流がここまで大きくなることは、数年前には想像できませんでした。
3. 3これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと考えています。
4. 4各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。

リモートワークについて

1. 1現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。
2. 2リモートワークの併用可、オフィス出社は原則最低週3回です。
3. 3対象者は全社員（正社員・契約社員・アルバイト）です。
4. 4配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。
5. 5弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

独自の福利厚生

1. 1社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。
2. 2「社内レストラン」：専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。
3. 3「社内カフェ」：専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。
4. 4「社内スポーツジム」：スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。
5. 5「社内マッサージ」：整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。
6. 6「5年完走休暇」：勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）
7. 7「育児フリータイム」：時短のようだけど時短ではない支援制度です。自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。（対象：正社員の試用期間終了者）
8. 8「幼児園の学費支援」：エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。

応募資格（必須）

• インターネットサービスもしくはスマホアプリにおいて、企画立案からリリースまで一貫して主導した実務経験
• 企画の意図や目的を、他職種を含めたメンバーに分かりやすく説明できる言語化能力
• 自ら課題を見つけ出し、自発的に提案から解決まで推進できる力
• 定性・定量データをもとに仮説検証を繰り返し、サービス運用をした経験
• プロモーション/マーケティングに関わった経験

歓迎する経験

• 25名以上の規模のタイトルでの開発・運用経験
• アンケートやインタビューなどによる市場や顧客理解のためのリサーチ経験
• データ分析の経験

待遇・福利厚生

• オフィス内に簡易ジムスペースあり
• マッサージルーム
• 介護休暇
• 年末年始休暇
• 年間休日120日以上
• 幼児園学費支援
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社内カフェ
• 育児フリータイム
• 長期勤務休暇

求めるスキル・経験