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教室長候補
25.9万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
「栄光の個別ビザビ」の個別指導教室を運営する教室長候補です。生徒に合わせた学習プランの設計や学習サポート、講師の育成・マネジメントを行います。社員も一部授業を担当し、講師研修や進路指導などに活かします。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。
- また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。
- 特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。
求める人物像
- 人と話すことが好きな方
- 長く働きたい方
応募について
- 第二新卒・未経験歓迎
- 教員免許は不要です！
募集要項最終確認 11/7
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員試用期間の長さ：3ヶ月
- 採用区分
- 正社員（中途）
- 役職
- 教室長候補
- 給与
- 25.9万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給258500円〜※経験・能力を考慮の上、決定します。※みなし残業（固定残業）はありません。月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当として別途、お支払いいたします。※未経験の場合は、月給241,500円～■賞与：年2回（7月・12月）※年間3.80ヶ月分（前年度実績）■昇給：年1回（5月）固定残業：なし
- 手当
- 通勤交通費全額支給時間外手当教育手当月1万円奨学金返還支援制度月額最大1万円
- 勤務地
- 東京都神奈川県埼玉県千葉県
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 11:00〜22:30総労働時間：1ヶ月あたり160時間11：00～22：30の間でのシフト制 （実働7時間30分）※変形労働時間制度あり＜下記シフト例が中心です。＞＊13:30～22:00（実働7.5時間）＊14:00～22:30（実働7.5時間）※PCインターバル制度により定刻で社内のPCの電源が切れる仕様になっております。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・年間休日120日定休95日＋特別時間休暇25日分（10分単位での取得可能）年次有給休暇は入社時に別途付与・シフト制（月7～12日）※原則、日曜、月曜休み・年次有給休暇（年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔等特別休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・家族の介護休暇 など
- 福利厚生
- 共済会制度傷害保険加入（全額会社負担）退職金制度定年制（60歳）再雇用制度（最長65歳まで）永年勤続休暇制度育児休暇（最長3年）時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可）自己申告制度（年1回）Z会グループ公募制度EIKOH Learning Cafeteria (自己啓発支援制度)奨学金返還支援制度（JASSO代理返還／30歳まで・最大5年間、月額最大1万円）
- 社会保険
- 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
- 受動喫煙対策
- 職場内禁煙
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- Web書類選考↓Web面接 ※オンライン面接＋Web試験↓最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接↓内定・入社※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります
- 掲載日
- 2026/10/13 04:42（26日前）
- 最終確認
- 2026/11/07 23:38（1日前）
仕事内容
生徒の成長が大きなやりがいに
- 『栄光の個別ビザビ』は生徒が目指したい目標や第一志望校の合格に向けて、
生徒の味方として寄り添いながら学習サポートをする個別指導塾です。
- 生徒にとって最も最適な学習プランや家庭学習への取り組み方を提案し、日々成長する生徒や担当する講師とのコミュニケーションを大切にしながら目標設定まで導きます。
- 今回は生徒数も順調に増えていることから、新たな教室運営スタッフを募集いたします。
- あなたのこれまでの社会人としての接客経験、店舗運営の知識を活かして、
- 生徒に「今日塾に来て良かった」と言ってもらえるような教室を創っていきましょう！
仕事内容
- 「栄光の個別ビザビ」の教室長候補★営業・接客・店舗運営の経験がそのまま活かせます！
- 小学生〜高校生が在籍する個別指導教室の運営をお願いします。一人ひとりに合わせた学習プランの提案や講師の育成に注力しながら、生徒たちが「今日塾に来てよかった」と体感できるような教室を築いていただきます。
生徒への学習サポートと教室運営
- 学力に捉われず、生徒が本当に行きたい学校に行くための学習プランの設計をお願いします。学習習慣の定着を促し、その先にある受験に向けて必要な対策を見据えながら生徒の様子や学習状況を担当講師と確認をしながら、生徒が前向きに学習に取り組めるようにアドバイスをお願いします。
- 栄光の個別ビザビでは社員も一部授業を担当します。担当することで授業、生徒を知った上で、講師研修や進路指導などに活かして下さい。
講師の育成とマネジメント
- 生徒の最適な学習を実現するためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。成績を上げるための授業を展開してもらえるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。時には講師の相談相手として、時には上司としてメリハリのあるマネジメントをお願いします。
コミュニケーションが重要！
- 教室長の1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とコミュニケーションをとることです。生徒や担当する講師のことを知らないままでは、最高の提案も担当講師への的確なアドバイスもできません。どんなに小さなことにも興味を持ち、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を、最大限教室運営に活かしましょう。
授業品質にこだわる講師育成
- 栄光の個別ビザビでは授業の品質を上げる取り組みの一環として、生徒の「答案分析」や「家庭学習管理」に注力しています。問題を解いたプロセスや授業後の自宅学習への姿勢を重視し、答案から垣間見える生徒の努力を最大限褒め、次に活かせるポイントを見つけながらアドバイスを行います。授業を担当する講師にもこの指導方法を共有し、生徒の成績向上に繋がる指導をしています。
教室現場をサポートする体制も万全
- 栄光では、教室の社員の皆さんが授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師採用も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。また、学校関係者との情報交換会やイベント準備なども専門の部署が対応し、学校、受験情報を共有する流れになっています。
- ※サポート例※
- 教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
- 志望校別に特化した教材
- 地域に特化した学校の入試情報の情報収集
募集背景
- 当社の個別指導塾「栄光の個別ビザビ」では、より多くの子どもたちに質の高い教育を提供するため、教室長候補を募集します。あなたの経験を活かし、次世代の学びを支えてください。
この求人は、株式会社栄光の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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