プロジェクトマネージャー（ジョブカン勤怠管理）

必須

• Webサービス開発のご経験（言語・開発環境問わず）

• 次のいずれか

  • SaaSもしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験
  • 複数プロジェクトの並行管理のご経験
  • 40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験

歓迎

• 勤怠管理システムのプロジェクトマネジメントのご経験
• 要件定義、手順書、報告書などのドキュメント作成のご経験
• PMP/PM（Project Manager Examination）などのプロジェクト管理資格
• 受託開発のPMもしくはPMOとしてのご経験
• BtoBビジネスのご経験

求める人物像

• 顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方
• プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方
• 高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方
• 向上心があり、周囲を巻き込んで行動できる方
• 自らの限界を決めずチャレンジできる方

使用ツール

募集内容

• 国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。その中でも最も多くユーザー数・売上を誇る勤怠管理のプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。

勤怠管理が抱える課題

• 2010年にリリースしたジョブカン勤怠管理は、10数年にわたる機能追加・改修で多くのユーザーに利用いただくプロダクトに成長しましたが、利用技術の陳腐化・アーキテクチャの複雑化により、開発のアジリティが低下しています。これから大企業向けのプロダクトを目指すにあたり、事業戦略を意識したシステム基盤の改善が必要となります。これほど大規模なサービスのシステム基盤改修に関われる機会はめったにありません。是非、あなたの力でジョブカン勤怠管理を次のフェーズへ押し上げてください。

なにをできるのか

• ジョブカン勤怠管理のプロジェクトマネジメント全般をお任せします。開発責任者・ビジネス責任者と連携を取り、「アーキテクチャの見直し」「業務ロジックのリファクタ」「DB構造の見直し」などのシステム基盤の改善を行ってください。ジョブカン事業部では各プロダクトのプロジェクトマネージャーが技術選定の権限を持ちます。
• また、ジョブカン勤怠管理では新機能開発や機能改修・既存のユーザーの個社対応など常時40～50名のエンジニアが業務に携わっています。これら案件のプロジェクトマネジメントもお任せいたします。

入社後の流れ

• 1か月目：小規模案件のプロジェクト管理・システム基盤改善ブレストに参加し、プロダクトや案件・組織についての理解を深めましょう。
• 3か月目：メンバーの特性や技術力を把握して、アーキテクチャ変更や技術刷新など、システム基盤改善のプロジェクトを進めましょう。
• 6か月目：これまでのプロジェクト管理の経験を生かして、スケジュール策定やメンバーアサインなどシステム基盤改善を成功に導いてください。
• ※上記の時間軸はあくまで具体的なイメージの1つとなります。

具体的な業務内容

• チームの生産性の向上
• スケジュール策定、メンバーアサイン
• 設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど）
• 技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー, テストなど）
• 技術選定と妥当性の評価（言語, OSS, 投資対効果の確認など）

主な開発言語／環境

• 言語：Ruby, Python, Go, PHP
• フレームワーク：Ruby on Rails, Django, Zend Framework, Angular
• ライブラリ：React
• DBサーバー：MySQL
• クラウド：AWS, GCP
• その他ツール：Git、Slack

ジョブカン開発の楽しさ

• 「ジョブカン」は多くのお客様のご要望に応えることで成長してきました。それは決して簡単な事ではありません。
• 複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も存在します。
• だからこそ、無数のチャレンジする環境、複雑なパズルを１つ１つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。
• この「環境や経験」「何で実現するかより、どう実現するか」を楽しめる方が集まっています。