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東京都の製造業コンサルタントの求人75件

エンジニアリングチェーン業務改革コンサルタント

940〜1360万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の製造業コンサルタントの求人の中央値(700万円)より240万円高い

勤務地
東京都
休日
■完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

製造業の専門コンサルタントとして、製品の企画・設計・製造・評価に関する業務プロセス改革を支援します。技術バックグラウンドを活かし、クライアントと伴走して実行から定着までリードします。MBSE導入支援や開発プロセス構築、原価企画プロセス改革などを担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与940〜1360万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 技術を起点に、業務改革を通じて社会に貢献したい方
  • ロジカルに考え、協働を楽しめる方
  • 新しい領域へ挑戦し、変化を歓迎できる方

募集要項最終確認 10/5

職種
製造業コンサルタント
雇用形態
正社員【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】試用期間あり(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
給与
940〜1360万円/年
給与の詳細
年収 940万円〜1,360万円 ※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。 ■賃金形態:月給制 ■月次給与:601,659円~899,862円 ■賞与:年2回(6月/12月) ■昇給:年1回 ■退職金:なし ■諸手当:会社規定の条件に応じて支給
手当
諸手当
勤務地
本社(品川)
転勤
就業場所の変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所
働き方
ハイブリッド勤務(出社/リモート/出張)で柔軟な働き方が可能です
勤務時間
■フレックスタイム制 所定労働時間:7時間/日<標準勤務時間9:30~17:30(休憩 12:00~13:00)> コアタイムなし ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間:8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)祝日年末年始6日(12/29~1/3)■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与)・2回目以降:毎年4月1日に20日付与(就業年数問わず、全員が対象)■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生
国民の祝日
社会保険
健康保険(電通健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
本社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置
業務の変更の範囲
当社の指示する業務全般
就業場所の変更の範囲
当社の全事業場その他当社が指定する場所
経験年数
3年以上
選考の流れ
原則3回
掲載日
2026/10/04 16:03(2日前)
最終確認
2026/10/05 23:58(1日前)

仕事内容

組織のミッション・ビジョン:

  • 企業変革の中心に立ち、社会にインパクトを与えるプロフェッショナル集団として、製造業のエンジニアリングチェーン改革を通じ、“新たな価値を持つ製品・サービスの創出”を実現すること。

期待役割:

  • 製造業の高度な知識を持つ専門コンサルタントとして、国内トップ企業に対し、モノ/コトづくりにおける製品の企画・設計・製造・評価の業務プロセス改革を支援していただきます。
  • ご自身の技術バックグラウンドを活かし、クライアントと伴走して実行〜定着までリードしていただきます。

主な業務内容:

  • MBSE導入支援、先端開発プロセス(アジャイル/モデルベース開発)設計
  • 新製品企画/技術ロードマップ策定
  • SDV開発プロセス構築・運用支援
  • AI活用による開発自動化/品質向上施策立案
  • BOM/BOPを踏まえた原価企画プロセス改革
  • 企画〜設計〜生産技術の連携プロセス整流化

プロジェクト事例:

  • ※ご自身の専門領域を起点に、希望に応じて領域を広げられるよう柔軟なアサインが可能です。
  • 中期経営計画実現に向けたMBSE戦略の立案と推進
  • 攻め(新製品・サービス開発)と守り(既存製品の開発効率化)の戦略実現に向けたプロセス改革
  • 設計生技の知識連携と帳票の一元化による効率化推進
  • モジュール化プロセスの全社展開戦略策定、現場定着支援
  • CASE時代に向けた未来価値立案と技術ロードマップ策定
  • 企画妥当性検討モデル(System Dynamics)を用いた企画と開発の連携強化
  • SDV開発における新開発プロセス構築・運用支援
  • 災害時ドローン活用に向けた運用設計支援
  • AI活用による製品開発自動化・エンジニア育成支援
  • 部品表(BOM)・製造プロセス(BOP)を考慮した原価企画改革支援
  • 電通グループ開発の中期未来予測ツール(未来曼荼羅)を用いた次世代商品(モビリティ等)企画

組織構成:

  • 配属対象各部において、部長1名/グループマネージャー(課長級)1〜2名/メンバー10〜20名
  • 多様な業界・技術出身者が活躍しています

顧客提供価値・強み:

  • 国内トップメーカーと直接対峙し、構想〜定着まで伴走します
  • SDV・MBSEなど先端テーマに強みがあります
  • モノづくり全体を俯瞰し、社会価値に直結する改革を推進できます

働きがいと成長環境:

  • プロジェクトを通じた実践的な成長機会があります
  • 技術・企画・プロセスなど、キャリアの幅を広げることが可能です
  • ハイブリッド勤務(出社/リモート/出張)で柔軟な働き方が可能です

この求人は、株式会社電通総研の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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