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人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー
給与
630〜940万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容労務
労務・福利厚生領域の施策企画・推進を主導するリーダー職。競合調査や法改正対応、社員満足度向上施策、経営層への提案など幅広く担当する。必須要件は労務・福利厚生領域のプロジェクト経験とWord・Excelスキル。正社員、年収630万〜940万円。
仕事内容
- 労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導する
- 入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴み、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引する
- 競合他社の制度調査、自社との比較分析（IT業界における立ち位置の明確化）
- 法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計
- 在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化
- 経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整
備考
- 就業の場所：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 従事すべき業務の内容：会社の定める業務
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 630〜940万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務・福利厚生いずれかの領域でプロジェクトや企画の立案・推進経験
- Wordを使用したビジネス文書作成
- Excel関数を使用した各種集計作業
歓迎する経験
- 社会保険労務士資格
- 衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
- ビジネスキャリア検定（人事・人材開発/労務管理）2級以上
- Excel/AccessのVBAを使用したツール作成経験
- IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
待遇・福利厚生
- アニバーサリー休暇
- ロングバケーション制度
- 国民の祝日
- 慶弔休暇
- 昇給年1回
- 残業・深夜手当あり
- 特別休暇
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
この求人は三菱総研DCS株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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