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電動系要素部品(モーター、インバータなど)の先行開発における設計・性能評価およびCAE
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 福岡県久留米市
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
モーター、インバータなどの電動系要素部品の先行開発において、設計・性能評価もしくはモデルベース開発を担当します。電動系システムの性能評価やデータ解析、回路設計、制御ロジック開発・検証、モデル開発などを行います。
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応募資格
必須
- モーターもしくはインバーターなどの設計、開発、評価経験
求める人物像
- 未知の領域にも前向きに取り組める探究心のある方
- 自ら課題を設定・提案し、主体的に開発を進められる方
- 技術の習得や分野横断に意欲的な方(制御×電気×機械)
- 常に最適解を求めて試行錯誤し続ける開発スタイルに共感できる方
使用ツール
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 電気設計・回路設計
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し)試用期間あり(6ヵ月)
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします昇給:年1回賞与:年2回(7、12月)
- 手当
- 時間外勤務手当通勤交通費家族手当支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人独身者家賃補助
- 勤務地
- 福岡県久留米市 九州開発センター大阪府池田市 池田第1工場
- 転勤
- 将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
- 働き方
- ・在宅勤務:週1〜2回程度(業務都合による)
- 勤務時間
- フレックスタイム制(日当り7時間45分、コアタイム無し)標準時間 始業8:45−終業17:30・残業時間:月平均20時間(繁忙期は30〜45時間程度)
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)GW・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日年次有給休暇 基本入社翌月から付与(日数は規定による)※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他
- 福利厚生
- 財形貯蓄自動車資金貸付各種社会保険独身者家賃補助制度自己選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)社員クラブ診療所保養所など
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
- 掲載日
- 2026/10/13 02:47(28日前)
- 最終確認
- 2026/11/09 02:22(1日前)
仕事内容
採用背景
- カーボンニュートラルや電動化へのシフトを背景に、燃費・環境性能と走行性能を両立する10年先を見据えた次世代パワートレーン開発における、モーター、インバータなどの要素部品の先行開発を行っており、体制強化のため、新たな仲間を募集しております。
業務内容
- モーター、インバータなどの電動系要素部品の先行開発における設計・性能評価もしくはモデルベース開発(MBD)をご担当いただきます。
業務詳細
- 電動系システム(高効率モーター、次世代パワーデバイス等)の性能評価、データ解析、課題抽出
- 上記システムの回路設計(磁気回路・電気回路・制御回路設計)
- 制御ロジック(アルゴリズム)開発および検証
- モデル開発およびモデルベース開発
仕事の進め方
- 「世の中にまだない技術」を形にする先行開発部門のため、マニュアルや過去事例に頼ることなく、自ら課題を設定し、試行錯誤しながら開発を推進するスタイルです。
- 開発初期フェーズから構想・検討を行い、モデル設計、検証、プロトタイピング、フィードバックのサイクルを繰り返しながら性能を最適化していきます。
入社後のキャリアパス
- 入社後はOJTにより自社の開発プロセスを学びつつ、設計や評価業務からスタート。将来的には次世代パワートレーンの中核開発エンジニア/技術リーダーとして活躍いただくことを期待しています。制御設計やモデリング、システムアーキテクチャ設計などへのスキル拡張も可能です。
働き方
- 在宅勤務:週1〜2回程度(業務都合による)
- 残業時間:月平均20時間(繁忙期は30〜45時間程度)
仕事のやりがい、魅力
- 次世代のモビリティ基盤を構築する最先端で活躍できるポジションです
- モーター、インバータなど、電動車両の心臓部を支えるコア技術に関われます
- モデルベース開発による高効率かつ高信頼な設計フローの構築・実践
- 実機評価とモデル検証を繰り返すことで、幅広い技術スキルが身につく
この求人は、ダイハツ工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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