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環境・自然気候変動問題への対応業務（サステナビリティユニット・サステナビリティソリューションG）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
サステナビリティソリューションGで、SSBJ基準に基づくGHG排出データの検証や報告プロセスの改善・標準化、内部統制の高度化、監査法人による任意保証対応を行います。Scope3カテゴリ1～14の排出量の精緻化に係る方針・任意開示の検討や、中長期的なCO2削減施策の立案、グループ各社への展開にも携わります。
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応募資格
必須
- データ処理スキル（Excel、GHG排出データベースツールを活用した集計作業、分析、アウトプット作成）
- 多岐にわたる関係所管との調整を要する業務経験
歓迎
求める人物像
- 分析力、問題解決能力に優れた方
- 新たな課題に対して柔軟に対応策を導くことができ、各ステークホルダーを巻き込んで推進することができる方
- チームワークを重視し、関係者と良好なコミュニケーションを築ける方
- 欧米、アジアにおけるグループ会社の関係者と英語によるコミュニケーション（メール、ウェブミーティング）がとれる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し （入社日から3カ月間を試用期間とする。最大6か月までの延長有。）
- 給与
- 850〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 850万円〜1,100万円 ※記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。
- 手当
- 通勤手当リフレッシュ休暇手当
- 勤務地
- 100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト
- 転勤
- ※転居を伴う転勤がございます※原則として転居を伴う転勤はございません
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与）年間休日120日以上特別公休特別休暇公傷休暇通勤災害休暇傷病特別休暇療養休暇産前産後休暇マタニティ休暇チャイルドサポート休暇介護サポート休暇ＱＯＬ向上休暇エフ休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）持株会株式報酬制度（J-ESOP、持株会特別奨励金制度）ベネフィット・ステーション■指定社外資格取得奨励金制度■団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等）■保養所：提携保養所、各種提携施設■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
- 掲載日
- 2026/07/03 21:37（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:19（1日前）
仕事内容
職務概要・趣旨
- ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」に拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。ソリューションGでは、気候変動課題について、自社活動による排出であるスコープ１＋２を中心にサステナビリティ基準に基づく開示、外部評価・アンケート対応を行っております。
- 今回の募集では、日本に導入されるサステナビリティ情報開示に係る規制を踏まえた制度開示対応（例：内部統制の高度化）、気候変動に係る国内外グループを含めた気候変動課題への対応方針の立案、実施についてご対応いただきたいと考えております。
気候変動課題への対応
- SSBJ（サステナビリティ基準委員会）基準に基づくGHG排出量データの正確性の検証、対応策の検討
- 国内外のグループ会社から提出されたScope 1、Scope 2、及びScope 3(除くカテゴリ15)のGHG排出データ(以下、「GHG排出データ」)の検証および報告プロセスの改善と標準化
- 監査法人によるGHG排出量データの任意保証対応
- GHG排出データ算出に係る内部統制の高度化
- 本社における関係部署および外部機関（監査法人等）との連携、調整業務
- 関係者向けの報告資料の作成
- Scope3カテゴリ1～14GHG排出量の精緻化に係るグループレベルの対応方針・任意開示の検討
- 中長期視点でのCO2削減施策（含むカーボンクレジットの活用）の立案、グループ各社への展開
変更の範囲
- 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
期待される目標・ミッション
- サステナビリティ情報開示に係る各種規制対応
- グループ全体の環境目標を実現するための具体策の構築、各ステークホルダーへの落とし込み
- 当社グループのサステナビリティ経営の考え方に資する社会貢献取組の再定義、企画・実施
この求人は、第一生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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