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産業医
給与
1200〜1800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
産業医として、長時間勤務者・高ストレス者等への面談や休職・復職判定、健康相談、健康診断後の措置、職場巡視などを担当します。産業保健体制の企画・運営や、メンタルヘルス対策、長時間労働対策の企画・改善にも参画します。
応募資格
必須
- 医師免許保有者および産業医資格取得者
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 医師
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し （入社日から3カ月間を試用期間とする。最大6か月までの延長有。）
- 給与
- 1200〜1800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜1,800万円 賞与有（年2回/6月・12月支給） ※表記想定年収には上記賞与を含みます。
- 手当
- 通勤手当リフレッシュ休暇手当
- 勤務地
- 135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン
- 転勤
- 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社）※転居を伴う転勤がございます基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所※原則として転居を伴う転勤はございません
- 働き方
- テレワーク勤務可能（Teamsによる産業医面談や衛生委員会出席可能）
- 勤務時間
- 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与）年間休日120日以上特別公休特別休暇公傷休暇通勤災害休暇傷病特別休暇療養休暇産前産後休暇マタニティ休暇チャイルドサポート休暇介護サポート休暇ＱＯＬ向上休暇エフ休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）J-ESOP持株会株式報酬制度借り上げ社宅制度育児サービス経費補助ベネフィット・ステーション■指定社外資格取得奨励金制度■団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等）■保養所：提携保養所、各種提携施設■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません
- 選考の流れ
- 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。
- 掲載日
- 2026/09/30 11:46（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 04:47（今日）
仕事内容
仕事内容
- 法令遵守にとどまらず、従業員の健康を経営資源と捉えた「健康経営」を推進しています。本ポジションは、産業医としての専門性を発揮しつつ、現場・人事・と連携しながら、個別対応と組織施策の両面から産業保健体制の高度化に参画いただく役割です。
安全配慮義務に基づく産業医の個別対応・就業判定業務
- 長時間勤務者・高ストレス者等への産業医面談
- 休職・復職判定（主治医、人事、上司との連携含む）
- 健康相談、就業上の配慮に関する医学的助言
- 健康診断事後措置、雇入時・配置転換時の就業判定
- 職場巡視 等
産業保健体制の企画・運営および専門的助言
- 衛生委員会への参画・専門的助言
- メンタルヘルス対策、長時間労働対策の企画・改善
- 健康診断、ストレスチェック等の制度設計・運営支援
- データ（面談実績・休職データ等）を踏まえた課題抽出・提案
- 健康経営施策（戦略MAP等）への関与 等
（変更の範囲）
- 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
組織に対して
- 重大健康リスク（過労死・重篤メンタル不調等）の未然防止
- 人事・管理職が“困らない”産業保健体制づくり
- 健康施策の形骸化防止、実効性向上
個人に対して
- 担当領域における自律的な判断・提案
- ケースを通じた知見の蓄積と共有
- 産業医としての専門性の継続的向上
組織構成
- 組織人数：25名（うち産業医8名、保健師８名）
- 産業医男女比：男性５名、女性３名
- 産業医年齢構成：30代2名、40代3名、50代以上3名
この求人は第一生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の医師の求人
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応募は第一生命保険株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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