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グローバルコンプライアンスホットライン運営管理・案件調査・分析(主任クラス)
給与
830〜1080万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容コンプライアンス
日立製作所のコンプライアンス本部において、グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、内部通報案件の調査対応、関連データの分析などを担当する主任クラスのポジションです。国内外のメンバーと協働し、法令対応やコンプライアンス施策の推進に携わります。ビジネスレベルの英語力と法務・コンプライアンス関連の経験が求められます。
職務内容
- 配属組織はコンプライアンス本部コンプライアンス部。日立グループ全体に適用されるコンプライアンスプログラムの立案・検討・導入・実施を主導している。
- 日立グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、各国の法令等を踏まえたアップデートを行う。
- 内部通報案件への調査対応(関係者ヒアリング、事実認定)を行う。
- 各種規則・ガイドラインの立案・導入を行う。
- グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の支援を行う。
- 内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成を行う。
- 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正を行う。
- 国際的なコンプライアンス認証の取得(継続取得)のための対応を行う。
- グループ全従業員を対象とした年次教育(e-learning)の検討(通報担当部分)を行う。
- グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討を行う。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 70カ国以上の国・地域に展開している内部通報制度の運営管理や通報案件の調査対応に従事することで、日立グループのコンプライアンスレベルを引き上げることに貢献できる。
- 国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米、欧州その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得できる。
- グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦できる。
働く環境
- 組織のトップ(Chief Compliance Officer)は在米であり、米国弁護士資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な経験を有している。
- 海外チーム(13名)と国内チーム(15名)の混成であり、日常的に英語を活用する(メール/会議等)。
- 海外、国内いずれも複数名のキャリア入社者が在籍しており、馴染みやすい雰囲気である。
- フレックス、リモート制度を積極活用中(週1-2日程度出社する社員が多い)。
- 海外チームとのコミュニケーションにおいて、月1-2回は深夜/早朝の会議が発生する。
募集要項最終確認 7/24
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 830〜1080万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- コンプライアンス
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 7/24
応募資格(必須)
- ビジネスレベルの英語力(各種会議やプロジェクト遂行において、口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル)
- 法学部のご出身や、法務/コンプライアンス/監査等のご経験がある方もしくはインナー施策(教育/エンゲージメント向上など)の企画推進経験がある方
歓迎する経験
- 英語圏での勤務経験
- 中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、提案し、行動できるセルフスターターであること
待遇・福利厚生
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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