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採用企画・プロセス設計担当
給与
600〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容採用担当
事業会社の採用チームで、中途採用のオペレーション設計と実務運用を担当するポジション。採用プロセスの可視化・標準化、ATS等のツール運用設計、データに基づく改善サイクル構築など、採用インフラの構築に携わる。人事未経験からのキャリアチェンジも歓迎で、業務フロー設計やプロセス改善の経験を活かせる。
募集背景
- 事業急拡大に伴い採用活動を強化しており、属人性を排した強固な採用設計が急務。
- 業務フロー設計・プロセス改善の実績を持つ方を採用チームの核メンバーとして迎えたい。
- 人事未経験からのキャリアチェンジも歓迎。
業務内容
- 採用プロセスの設計・可視化、現状フローのボトルネック特定。
- 属人化業務のマニュアル化・標準化・型化を推進。
- 候補者体験を損なわない効率的な選考リードタイムを設計。
- ATS等のツール運用設計、スカウト媒体・MAツールの設定・運用ルール策定。
- データに基づく改善サイクル構築（歩留まり分析、KPIモニタリング）。
- 各部門との要件定義・連携（HRBP的動き）、求める人物像の言語化。
- 設計したフローに基づく候補者対応・アトラクト実務。
会社概要・働く環境
- ミッションは「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」。
- 会計・ファイナンス領域のプロフェッショナル人材を支援する事業を展開。
- 5年で売上8倍の成長、M&A・海外展開・AI推進など組織が変化するフェーズ。
- 教育企業として社員教育に力を入れ、グループワーク研修や合宿を実施。
- フレックスだが原則出社で、部門と直接連携しやすい環境。
チーム概要
- 人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが在籍。
- 年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半まで。
- 採用が中心だが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど業務領域を広げられる。
- 経営陣との距離が近く、提案が組織の変化につながる場面も多い。
キャリアの展望・身につく経験
- 採用プロセスの基盤構築で成果を出した後、HRBP・採用マネージャー・人事企画・制度設計などのキャリアパスが描ける。
- 「設計力」というポータブルスキルに「人事」の専門性を掛け合わせ、代えの効かないキャリアを実現できる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 以下のいずれかの業務の「仕組み化」のご経験
歓迎する経験
- ATS（採用管理システム）やMAツールの設定・運用経験
- データ分析（tableau、Excelなど）に基づいた課題解決の経験
待遇・福利厚生
- ウォ―タ―サーバー
- 会員制リゾートホテル優待
- 定期健康診断
- 家事代行利用補助制度
- 自己啓発サポート制度
- 退職金制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はCPAエクセレントパートナーズ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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