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仕事内容採用担当
経営戦略と連動したタレントアクイジション戦略を策定・実行し、TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化する経営幹部ポジションです。自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードし、TAチームの構築・マネジメントも担います。事業会社でのTA部門マネジメント経験5年以上が必須です。
VP of TAとはどんな役割か
- 経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現する
- TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする経営の中核を担うポジション
募集背景
- 事業を急拡大させており、採用の質・量・スピード全てにおいて変革が求められている
- 経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を募集している
業務の概要
- 全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担う
- VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与する
具体的な内容
- 経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定
- TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理
- 中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮
- TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント
- エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務
- 採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善
- 採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築
- 選考体験（CX）の設計と向上施策の推進
VP of TAに向いている人
- 経営者視点を持ち、採用を「コスト」ではなく「投資」として捉え、ROIを追求できる方
- 高い戦略思考と、自ら手を動かすハンズオンの実行力を両立できる方
- 数字とデータに基づいた論理的な意思決定が得意な方
- 既存のやり方に固執せず、常に新しい採用手法やトレンドを学び、導入を推進できる方
- カオスな状況や急激な変化を楽しみ、主体的に課題解決をリードできる方
VP of TAの面接でお聞きしたいこと
- 最もチャレンジングだった採用戦略について、背景（事業課題）、戦略立案のプロセス、実行内容、結果（採用ROIや事業への貢献）を具体的に伺う
- ハンズオンで関わった採用事例（特に難易度の高かったポジションのクロージング）や、PL責任者としてどのようなデータを見てコスト管理・意思決定をされてきたかについてディスカッションする
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1200〜1800万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社におけるTA部門または人事部門のマネジメント経験（目安：5年以上）
- 経営層（CxOクラス）と直接連携し、事業戦略に基づいた採用戦略を立案・実行した経験
- 採用予算の策定、PL管理、採用ROI分析など、採用コスト管理の実務経験
- ダイレクトリクルーティング（ハンズオン）によるハイレイヤー・エンジニア採用の豊富な成功体験
- 5名以上のピープルマネジメント経験
- データに基づいた採用プロセスの分析・改善（PDCA）をリードした経験
歓迎する経験
- 急成長フェーズのIT/SaaS/スタートアップ企業での採用責任者またはそれに準ずる経験
- 採用ブランディングや採用広報の戦略立案・実行経験
- 人事企画、組織開発、オンボーディング設計など、採用以外のHR領域に関する知見
待遇・福利厚生
- シルバーウィーク
- ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 福利厚生パッケージ
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
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