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VP of TA
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 完全週休2日（土日祝休み）
- 雇用形態
- 正社員
- ※家賃補助 2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
どんな仕事かAIによる生成
全社のタレントアクイジション機能を統括し、経営計画に基づく採用戦略の策定・実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化を担います。TAチームの構築・マネジメントを行うとともに、重要ポジションの採用にハンズオンで関与します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社におけるTA部門または人事部門のマネジメント経験（目安：5年以上）
- 経営層（CxOクラス）と直接連携し、事業戦略に基づいた採用戦略を立案・実行した経験
- 採用予算の策定、PL管理、採用ROI分析など、採用コスト管理の実務経験
- ダイレクトリクルーティング（ハンズオン）によるハイレイヤー・エンジニア採用の豊富な成功体験
- 5名以上のピープルマネジメント経験
- データに基づいた採用プロセスの分析・改善（PDCA）をリードした経験
歓迎
- 急成長フェーズのIT/SaaS/スタートアップ企業での採用責任者またはそれに準ずる経験
- 採用ブランディングや採用広報の戦略立案・実行経験
- 人事企画、組織開発、オンボーディング設計など、採用以外のHR領域に関する知見
求める人物像
- 経営者視点を持ち、採用を「コスト」ではなく「投資」として捉え、ROIを追求できる方
- 高い戦略思考と、自ら手を動かすハンズオンの実行力を両立できる方
- 数字とデータに基づいた論理的な意思決定が得意な方
- 既存のやり方に固執せず、常に新しい採用手法やトレンドを学び、導入を推進できる方
- カオスな状況や急激な変化を楽しみ、主体的に課題解決をリードできる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途採用
- 役職
- VP of TATA部門のPL責任者全社のタレントアクイジション機能の統括責任者
- 給与
- 1200〜1800万円/年
- 給与の詳細
- 1,200万〜1,800万給与改定年2回賞与年2回試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。
- 手当
- 交通費全額支給家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）書籍購入代補助
- 勤務地
- 記載なし
- 転勤
- リモート勤務を命じることがある
- 働き方
- リモート勤務を命じることがある
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土日祝休み）年末年始休暇夏季休暇ゴールデンウィークシルバーウィーク有給休暇慶弔休暇産前産後/育児休暇（実績あり）
- 福利厚生
- ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。新規事業提案制度ナレッジ共有勉強会恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 就業場所の変更の範囲
- リモート勤務を命じることがある
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 20:30（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:59（1日前）
仕事内容
ミッション
- 経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。
募集背景
- 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を必要としています。未来の組織を創り上げる、変革のリーダーを募集します。
業務の概要
- 全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。
戦略策定
- 経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定
- TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理
- 中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮
- TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント
ハンズオン
- エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務
- 採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善
- 採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築
- 選考体験（CX）の設計と向上施策の推進
この求人は、株式会社クーリエの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社クーリエの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。