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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用・新卒採用の採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案・管理を担当します。CxO・VPクラスの採用では、CEOや役員、組織長と連携して主体的に携わります。採用戦略の策定や採用計画の達成に向けた取り組みに加え、自組織の人員計画の立案、メンバーのマネジメントや育成も担います。
応募資格
必須
- 事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
- 中途、新卒採用経験
- 社外パートナーの開拓と連携
求める人物像
- ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
- 人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方
- チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方
- 採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）
- 多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
- 動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（就業規則に準ずる）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。昇給：年2回
- 手当
- 通勤交通費上限4万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20−1渋谷インフォスタワー6F/5F
- 転勤
- 会社の指定する就業場所
- 働き方
- ハイブリット出社
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）コアタイム：11時00分～16時00分ハイブリット出社
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土/日）祝日有給休暇入社時特別休暇（5日）慶弔休暇年末年始休暇リフレッシュ休暇（3日）
- 福利厚生
- 書籍購入費支給パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与インフルエンザ予防接種
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の指定する就業場所
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回適正検査、※ワークサンプルテスト(職種による)リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合がございますが、その内容のみで採用判断を行うことはありません)内定・オファー面談※ワークサンプルテストについては職種によって実施有無が異なります。※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/06/30 14:48（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 12:05（今日）
仕事内容
組織・チームのミッション
- 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
- そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
職務内容
- 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
- また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
- 採用戦略と戦術の策定
- 採用予算の立案、管理
- 採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
- 取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務
- 各組織の組織長と一体となり人材要件策定
- 採用イベントへの登壇
- 自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
このポジションで働く魅力
- 各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
- 上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
- 人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
- 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
- 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
- 前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
キャリアパス
- まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
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