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仕事内容個人営業
武田塾事業部のエリアマネージャー候補として、担当エリア内の校舎運営管理と教室長の育成・支援を担う。複数校舎を束ねるリーダーとして、エリア全体のKPI管理や新規校舎立ち上げにも関わる。学習塾・予備校での運営実務経験が必須で、教室長経験者を歓迎している。
募集背景
- 2018年創業以来「教育で世界を熱狂させる」を理念に教育事業を展開してきた。
- 武田塾は生徒数を伸ばし校舎間連携が活発化しており、新たなエリアマネジメント体制の構築に注力している。
- 担当校舎の運営に加え、地域の教室長と並走しながらエリア全体の未来をデザインする役割を担う。
業務内容
- 担当エリアの教室長への定期的な1on1、育成サポートを行う。
- エリア全体の入塾率・生徒数などのKPI管理、および改善施策の立案・実行を行う。
- 新規校舎の立ち上げサポート、およびエリア内の運営品質・ブランド管理を行う。
- 自担当校舎で生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）を行う。
- 学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメントを行う。
- 生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォローを行う。
- 担当校舎の生徒数拡大に向けた独自のローカルマーケティング・企画実行を行う。
入社後の流れ
- 入社直後から最短2週間、業界経験者向けのショートプログラムを実施する。
- 武田塾独自のメソッドや社内ルール、各種管理ツールの把握に集中し、実務へキャッチアップする。
- その後は自身の担当校舎の運営を安定させつつ、担当エリアの教室長のサポートを開始する。
- 複数校舎を束ねるリーダーとして、エリア全体の統括を任される。
キャリアパス
- 武田塾事業部でのキャリアアップに加え、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦も可能。
- 新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能。
- 入社1年でリーダーへ昇格し年収50万円以上アップした事例がある。
- 入社10ヶ月でリーダーへ昇格し、その3ヶ月後にマネージャーへ昇格した事例がある。
チーム・組織体制
- 武田塾事業部は平均年齢30歳のメンバーで構成されている。
- 教育への熱い想いとビジネスパーソンとして数値・成果に向き合うカルチャーが根付いている。
- 定期1on1、四半期ごとのキャリア面談、四半期・年間MVP表彰制度、業績に応じたインセンティブ制度がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 埼玉県
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 個人営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 学習塾・予備校等の運営実務経験（教室長、副教室長など）
- 学習塾等における生徒指導・面談の経験
歓迎する経験
- 目標数値（KPI）に対してPDCAを回し、予算達成などの成果を出したご経験
- 複数拠点（マルチサイト）、または複数メンバーのマネジメント経験
- 新規校舎・新規拠点の立ち上げ実務経験
- 大学受験における指導実績、またはご自身が大学受験で成果を出した経験
待遇・福利厚生
- OJT研修
- ベビーシッター利用補助制度
- 残業・深夜手当あり
求めるスキル・経験
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