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キミノ高等学院事業部 エリアマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
入社直後は校舎長（スクールマネージャー）として校舎運営を担い、実績・意欲に応じて複数校舎を統括するエリアマネージャーへ役割を広げるポジションです。生徒との1on1や学習サポート、保護者への個別相談、講師の採用・育成などを行います。キミノ高等学院は通信制高校サポート校です。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 大学受験で成果を出した経験
- チームまたはメンバーのマネジメント経験
- 教員免許をお持ちの方
求める人物像
- 人と話すのが好きで、生徒・保護者・講師と円滑なコミュニケーションが取れる方
- 「教育業界を良くしたい」という想いをお持ちの方
- 生徒の成長だけでなく、入学率や在籍率といった「数字」にも前向きに向き合える方
- 決まった正解がない中でも、自分で考えて企画し、行動に移せる方
- 生徒の可能性を引き出しながら、組織や仕組みを共に築くチャレンジを楽しめる方
応募について
- 大学中退も可
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員あり（最大3か月）
- 役職
- エリアマネージャー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収500万円 ～ 700万円（月給41.6万円～／固定残業代含む）固定残業代45時間分（月105,153円～147,215円）※固定残業時間超過分は別途支給
- 手当
- 交通費時間外・深夜勤務手当
- 勤務地
- 東京都蒲田埼玉県川越千葉県千葉千葉県船橋東京都八王子岐阜県岐阜
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（日曜固定休＋1日）年間休日120日GW休暇夏季休暇年末年始休暇有給休暇産前産後／育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 実績インセンティブMVP表彰制度（四半期・年間）：報奨金あり（例：年間MVP 50万円、新人賞 30万円）慶弔金（結婚・出産祝金等）ベビーシッター補助退職金制度（企業型確定拠出年金：DC）入社後約1か月のOJT研修（スクールマネージャーの基本スキル習得＋ロープレ）定期1on1（週1回程度）：OKRの進捗確認や日々の悩み・気づきを上長と話し合います四半期キャリア面談：OKRに基づく評価と、次の四半期の目標設定を行います
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考2. 1次面接：採用人事部（オンライン）3. 2次面接：キミノ高等学院事業部管理職（オンライン／対面）4. 最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学／3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:34（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 08:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- この理念のもと、生徒一人ひとりと1対1で向き合うサポート体制が保護者・生徒から支持され、生徒数は順調に増加しています。
- 1対1で手厚く生徒を見られるサポート校はまだ多くありません。この価値をより多くのご家庭に届けるため、既存校舎の体制を強化するとともに、新たな校舎の開校も予定しています。
- 校舎数が増えていくこれからのフェーズでは、1つの校舎を運営するだけでなく、複数の校舎をまとめ、事業部の仕組みをつくっていく人材が欠かせません。
- そこで今回、まずは校舎長として拠点を率い、将来的には複数校舎を統括する「エリアマネージャー候補」を募集します。
- 生徒の可能性を引き出しながら、組織を共に築くチャレンジを楽しめる方のご応募をお待ちしています。
このポジションで実現できること
- 「1つの拠点を丸ごと経営する」大きな裁量** 生徒・保護者への個別相談、講師の採用・育成、校舎のクオリティ管理、生徒数拡大に向けた企画・実行まで、教育とビジネスの両面にトータルでコミットできます。
- 事業部の「仕組み」そのものをつくれる** 立ち上げ4〜5期目の事業部のため、決まった正解がまだ少ないフェーズです。イベント運営の進め方、校舎間でのノウハウ共有、新しい校舎の立ち上げ方など、これから複数校舎で再現していく仕組みづくりに、中心メンバーとして関われます。
- 「一人の生徒の人生が変わる瞬間」に立ち会える** 集団授業ではなく、1対1で一人ひとりと長く向き合うのがキミノ高等学院のスタイルです。学校に通えなかった生徒が毎日来校できるようになる。そうした変化を、現場の責任者として見届けられます。
- 校舎長からエリアマネージャーへのステップアップ** 入社直後は校舎長として校舎運営の基本（現場・数値管理）を学び、その後エリアマネージャーへと役割を広げていきます。将来的には、より広域を統括するマネージャー職や新規事業の立ち上げなど、多彩なキャリアを描けます。
- 意欲と実績次第での早期キャリアアップ** 社歴や年齢に関わらず、実績がダイレクトに評価に直結します。 ※新卒入社1年でリーダー昇格（年収50万円UP）や、20代前半でのリーダー昇格など、年功序列のないカルチャーです。
業務内容
- 入社直後は「校舎長（スクールマネージャー）」として校舎運営の基本を学び、実績・意欲に応じて複数校舎を統括する「エリアマネージャー」へと役割を広げていただきます。
校舎長としての業務
- 生徒一人ひとりとの1on1（週1〜2時間程度）、カリキュラム設計・学習サポート
- 高校の単位取得に向けたレポート・視聴票の進捗管理
- お昼のワークショップ（ボードゲーム、カードゲーム、音楽ゲームなど）や部活動（他校舎とつなぐオンラインゲーム部など）、文化祭・体育祭・林間学校・ハロウィン等のイベントの企画・運営
- スクーリング（対面授業）への対応 ※校舎によっては他校舎・大学でのスクーリングへの引率があります
- 入学希望者・保護者への個別相談（カウンセリング・提案）
- 生徒数拡大（認知拡大・近隣学校への広報）に向けた企画と実行
- 講師の採用・育成とチームづくり
エリアマネージャー昇格後の業務
- 複数校舎の運営統括・数値管理
- 校舎長の育成
- 校舎間でのノウハウ共有や運営の仕組みづくり
個別相談は「売り込み」ではなく「信頼づくり」
- お子さまの進路を考える保護者の方は、慎重に時間をかけて検討されます。短期で決断を迫るのではなく、体験や相談を重ねながら、ご家庭と信頼関係を築いていく営業スタイルです。
入社後の研修体制
- 入社後は約1か月のOJT研修を実施します。営業とCSの両面から必要な知識をお伝えし、ロープレを通じてスキルを身につけていただきます。
- ※教室長経験者や営業経験者など、約1〜2週間で研修が完了するケースもあります。
1日のスケジュール例（校舎長として）
- 10:00〜11:00 生徒の来校対応・社内ミーティング
- 11:00〜12:00 生徒1on1面談
- 12:00〜13:00 ワークショップ（生徒とボードゲームやカードゲームなど）
- 13:00〜14:00 休憩
- 14:00〜16:00 学習サポート・単位取得の進捗確認／講師との打ち合わせ
- 16:00〜17:00 生徒の下校対応／業務振り返り・事務作業
- 17:00〜18:00 入学希望者との体験・個別相談会
- 18:00〜19:00 営業会議（数値の振り返り・次週のアプローチ検討）
チーム・組織体制
- キミノ高等学院事業部は、2024年に立ち上がった新しい組織です。
- なお、各校舎は同じグループの個別指導塾「キミノスクール」と同じ建物で運営しています。
- 評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブあり（個人・チーム両面から評価）
- キャリアパス：校舎長（スクールマネージャー）→ エリアマネージャー → 事業部内マネージャー。さらにグループ内の他事業部への展開も選択肢にできます。
この求人は、株式会社クルイトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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