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新設部署の事業開発・マーケティング職
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 副業OK条件あり
- ※副業OK※条件あり
どんな仕事かAIによる生成
MBDプレーヤー職として、部長・マネージャー直下で事業開発・営業企画・マーケティングをはじめ、採用や教育、オペレーションなどの領域を推進します。データ分析や施策の改善提案・実行、自社マーケティング戦略の立案・実行、事業本部の採用戦略・採用業務改善などを担当します。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 自分の“専門領域”や“過去の努力”に誇りを持ち、それを新たな環境で活かしたい方
- 柔軟かつ論理的に考え、本質を追求できるマインドを持つ方
- 推進力・行動力があり、変化や挑戦に前向きな方
- 成長・昇格意欲が高く、早期にマネジメント・事業運営に携わりたい方
- チームメンバーの成果や成長を自分の喜びとして受け止められる方
- 「自由に裁量を持ち、事業運営や新規立ち上げに本気でチャレンジしたい」という熱い想いのある方
募集要項最終確認 11/7
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月あり
- 役職
- 次世代のマネージャー／管理職候補
- 給与
- 372万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給 3,100,000円〜 年収 372万円 ～ みなし残業代（45時間/81,654円～） ※経験スキル・能力により最下限年収よりも下回る可能性あり
- 手当
- 交通費営業交通費全額出張手当
- 勤務地
- 〒135-0063東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階〒160-0022 東京都新宿区新宿2-5-10 アーバンセンター新宿2階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 始業9:30～終業18:30を基本とする（休憩60分）※但し、業務上やむを得ない場合には、始業・終業の時刻を変更することがある
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土･日･祝）年末年始休日夏季休日慶弔休暇有給休暇産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり)介護休暇(復職後時短勤務制度あり)傷病休暇エフ休暇(生理休暇)5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ)リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇)
- 福利厚生
- 確定拠出型年金制度あり（※個人）インセンティブつき社内表彰制度あり副業OK※条件あり健康診断（年1回）イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など）→雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）→在宅勤務の場合、個人宅による
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/13 04:09（26日前）
- 最終確認
- 2026/11/07 02:53（1日前）
仕事内容
何をしているか
- その中で、企業のマーケティング活動を「現場」と「裏側」の両面から代行・改善する事業本部の戦略／企画を担当するのがMBD室です。（マーケティング・ビジネス・デザイン）
- 今回募集する【MBDプレーヤー職】は、「これからのセレブリックス」を担う事業開発・推進の“中核人材”となる新設部署のコアメンバー。
- 事業運営・事業開発・マーケティング・採用・オペレーション――あらゆる経営機能を、一気通貫で経験できる、変化と成長の最前線です。
なぜお願いしたいか
- 新規事業・新組織の急拡大を背景に、「次世代のマネージャー／管理職候補」となる仲間を積極採用します。
- 数年後には“自分発信”で事業を生み、組織をリードする人材へ成長してほしい――
- だからこそ、「もっと介在価値を感じて仕事を動かしたい」「裁量も成長も欲しい」と内なる情熱をお持ちの方を求めています。
ミッション
- 部長・マネージャー直下で、マーケティング／新規事業開発／採用や教育いずれか中心領域のプレイヤーとして“推進力”を発揮していただきます。 将来的には複数領域を統括するマネージャーや、新規事業ローンチ後の事業責任者などのポストもご用意しています
主な業務内容
- 新規／既存事業領域での事業開発・営業企画・マーケティング
- データ分析、施策の改善提案／実行
- マネージャー直下でのプロジェクト推進
- 自社マーケティング戦略の立案・実行（MQL獲得施策）
- オウンドメディア／コンテンツ企画
- 事業本部の採用戦略・採用業務改善
- 既存メンバー向け研修の企画運営／インナーブランディング
- オペレーションの遂行、その効果測定
- “作業者”ではなく“事業経営の当事者”として、幅広く事業推進
募集内容
- 最年少マネージャー、最年少女性マネージャー、社内コンテスト優勝者、などの優秀人材が在籍 するハイレベルなチームで一緒に働いていただきます。
どんな人になれるか
- 年功序列などにとらわれず、もっと自由に挑戦したい
- 早くからリーダー／マネージャー、経営にも挑戦したい
- 経営視点／事業開発ノウハウ／マーケティング手法など“実戦”で徹底的に鍛える
- 毎日の精度高いフィードバックと、学びに貪欲な仲間と「成長実感」を得られる
- そんな想いを叶えてきた先輩たちが、1年～3年で複数領域を経験し、昇格＆事業オーナーへと成長しています！
この仕事で得られること
- 新規事業・組織立ち上げフェーズで経営・マーケティング・採用/教育等、幅広い経験を積める
- 部長・マネージャー直下で高密度なフィードバックと手応えある成長が得られる
- 年功序列や固定的なピラミッド組織ではなく、若手が主役となる「挑戦」と「学び」の風土
- 実力・実績次第で早期マネジメントへの道も！
キャリアパス
- 早期に新規・既存問わずプロジェクトを任され、圧倒的成長を得る
- 半年ごとの昇格チャンス、最短1年でマネージャー／管理職へ
- 年齢・経験不問、実力と熱意が評価される実力主義
- 数百人規模の事業や新規プロジェクトのオーナーへの道も
この求人は、株式会社セレブリックスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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