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採用オペレーション・業務改善担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
派遣社員・パート・アルバイト採用領域を主に支援し、採用管理システムの運用管理や問い合わせ対応、データ分析、求人掲載運用の改善施策の企画・実行を担います。採用オペレーション課題の解決、採用プロセスの効率化・品質向上、求人広告掲載管理およびガバナンス強化を推進するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 採用管理システム（ATS）や応募者管理システムの利用経験
- Excel等を用いたデータ集計・基本的な分析スキル
- 社内外の関係者と調整を行いながら業務を進めた経験
歓迎
- 業務改善やオペレーション改善に主体的に取り組んだ経験
- RPM、SOKUMENなど採用関連システムの利用・運用経験
- 採用オペレーション設計や業務フロー改善の経験
- 求人広告の運用・管理経験
- 人材紹介会社や求人媒体会社との折衝経験
- 採用業務または人事業務の実務経験（目安：1年以上）
- データ分析を通じた業務改善提案の経験（BIツール等の活用経験含む）
- 複数部門を横断したプロジェクト推進経験
- 法令遵守やコンプライアンスを意識した業務運用経験
求める人物像
- 採用オペレーションを支える重要なポジションとして、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、正確かつ着実に業務を遂行できる方を求めています。
- 現状の業務を適切に運用するだけでなく、データや実務から課題を捉え、より良い運用方法を自ら考え改善につなげられる主体性をお持ちの方を歓迎します。
- また、採用管理システムの運用や求人広告管理など、正確性とスピードが求められる環境において、責任感を持って業務を遂行できる方に適したポジションです。
- 変化のある採用環境において、安定した運用基盤を支えながら、継続的な改善を通じて採用オペレーションの品質向上に貢献したい方をお待ちしています。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：有（3カ月／条件面の変更無）
- 給与
- 350〜650万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 年収3,500,000円〜6,500,000円 ※前職の給与・ご経験を考慮して決定 賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（4月） ◆年収例 400万円（26歳・入社1年目） 530万円（31歳・入社3年目） 650万円（37歳・入社5年目）
- 勤務地
- 163-0433 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル ３３階
- 転勤
- 当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00〜18：00（内休憩1時間）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日（2025年度）完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇(6日)有給休暇慶弔休暇特別休暇リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
- 福利厚生
- ■退職金制度■財形貯蓄制度■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）■従業員持株制度■社内公募制度■結婚祝金■出産祝金■見舞金■弔事金給付■限定正社員制度
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所による）
- 業務の変更の範囲
- 当社および出向（転籍）先の業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 掲載日
- 2026/07/03 15:56（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では事業拡大に伴い採用活動が年々拡大しており、採用オペレーションの重要性が高まっています。特に、事業運営を支える派遣社員・パート・アルバイトの採用数が増加しており、応募者数や利用システムの増加に対応した採用体制の強化が求められています。
- そのため、採用管理システム（ATS）や応募者管理システムの安定運用に加え、より効率的で質の高い採用活動を実現するための業務改善を推進しています。また、採用活動から得られるデータを活用した課題抽出や改善施策の実行、求人広告掲載における法令遵守やレピュテーションリスクへの対応など、採用活動を支える運用体制・ガバナンス体制の強化も重要なテーマとなっています。
- そこで今回、採用関連システムの運用管理をはじめ、データ分析による業務改善や求人広告掲載管理など、採用オペレーション全体の最適化を担う新たなメンバーを募集します。
- なお、本ポジションが主に支援するのは、派遣社員・パート・アルバイト採用領域です。応募者対応や面接調整などの採用実務を直接担当するポジションではなく、採用管理システムの運用、問い合わせ対応、データ分析、求人掲載運用の改善施策の企画・実行などを通じて、採用活動を支える基盤づくりを担っていただきます
役割と期待内容
- 採用活動を支えるオペレーション基盤の中核メンバーとして、採用関連システムの運用管理、データ分析を通じた業務改善、求人広告掲載管理およびガバナンス強化を担っていただきます。
- 採用担当者や関係部署と連携しながら、採用活動が円滑かつ適切に運用される環境を整備し、採用プロセス全体の最適化を推進するポジションです。
- 採用管理システム（ATS）および応募者管理システムの安定運用
- 社内外の関係者と連携した採用オペレーション課題の解決推進
- 応募者データや採用活動データの分析を通じた改善施策の立案・実行
- PDCAサイクルによる採用プロセスの効率化および品質向上
- 求人広告掲載に関する運用ルールや判断基準の整備とガバナンス強化
- 法令遵守およびレピュテーションリスク低減を意識した運用体制の構築
- 採用オペレーション領域の中核人材としての業務標準化、運用改善のリードおよび組織運営への貢献
この求人は、キャリアリンク株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はキャリアリンク株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 完全週休2日35,008
- 年間休日120日以上36,900
- 賞与あり37,904
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