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採用オペレーション・業務改善担当
給与
350〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容採用担当
採用オペレーション・業務改善担当として、採用管理システムの運用管理、データ分析による業務改善、求人広告掲載管理およびガバナンス強化を担うポジションです。派遣社員・パート・アルバイト採用領域を主に支援し、採用プロセス全体の最適化を推進します。
募集背景
- 事業拡大に伴い採用活動が拡大し、採用オペレーションの重要性が高まっている
- 派遣社員・パート・アルバイトの採用数が増加し、応募者数や利用システムの増加に対応した採用体制の強化が求められている
- 採用管理システム（ATS）や応募者管理システムの安定運用に加え、効率的で質の高い採用活動を実現するための業務改善を推進している
- 採用活動から得られるデータを活用した課題抽出や改善施策の実行、求人広告掲載における法令遵守やレピュテーションリスクへの対応が重要テーマ
- 採用関連システムの運用管理、データ分析による業務改善、求人広告掲載管理など、採用オペレーション全体の最適化を担う新メンバーを募集
- 本ポジションは派遣社員・パート・アルバイト採用領域を主に支援し、採用実務の直接担当ではなく基盤づくりを担う
役割と期待内容
- 採用管理システム（ATS）および応募者管理システムの安定運用
- 社内外の関係者と連携した採用オペレーション課題の解決推進
- 応募者データや採用活動データの分析を通じた改善施策の立案・実行
- PDCAサイクルによる採用プロセスの効率化および品質向上
- 求人広告掲載に関する運用ルールや判断基準の整備とガバナンス強化
- 法令遵守およびレピュテーションリスク低減を意識した運用体制の構築
- 採用オペレーション領域の中核人材としての業務標準化、運用改善のリードおよび組織運営への貢献
求める人材像
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、正確かつ着実に業務を遂行できる方
- データや実務から課題を捉え、より良い運用方法を自ら考え改善につなげられる主体性を持つ方
- 正確性とスピードが求められる環境で、責任感を持って業務を遂行できる方
- 変化のある採用環境で、安定した運用基盤を支えながら継続的な改善を通じて品質向上に貢献したい方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 350〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用管理システム（ATS）や応募者管理システムの利用経験
- Excel等を用いたデータ集計・基本的な分析スキル
- 社内外の関係者と調整を行いながら業務を進めた経験
歓迎する経験
- 業務改善やオペレーション改善に主体的に取り組んだ経験
- RPM、SOKUMENなど採用関連システムの利用・運用経験
- 採用オペレーション設計や業務フロー改善の経験
- 求人広告の運用・管理経験
- 人材紹介会社や求人媒体会社との折衝経験
- 採用業務または人事業務の実務経験（目安：1年以上）
- データ分析を通じた業務改善提案の経験（BIツール等の活用経験含む）
- 複数部門を横断したプロジェクト推進経験
- 法令遵守やコンプライアンスを意識した業務運用経験
待遇・福利厚生
- My Work Style制度
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人はキャリアリンク株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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