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店長候補
- 勤務地
- 東京都西東京市
- 休日
- 年間休日114日
- 雇用形態
- 正社員
- ※◇ 借上社宅あり(転勤社員向け)
- ※◇マイカー通勤OK
- ※(駐車場あり/勤務地による)
どんな仕事かAIによる生成
『珈琲館』の店舗で接客・コーヒーの提供・キッチン業務を担当します。売上・経費管理、食材発注、人材採用、アルバイトの教育も行います。
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応募資格
必須
- 高卒以上<業種・職種未経験・第二新卒、歓迎!>
- 接客・サービス業のご経験をお持ちの方(アルバイトでの経験でももちろんOKです)
求める人物像
- 人柄重視の採用ですので、「経験が浅くて不安…。」
- 「特別なスキルがない」という方もご安心くださいね。
応募について
- 未経験OK/マネジメント経験者大歓迎
- 高卒以上<業種・職種未経験・第二新卒、歓迎!>
- ※ブランク、過去の転職回数などは不問です。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員※試用期間は3ヶ月(その間の給与・待遇は同じ)
- 役職
- 店長候補
- 給与
- 376〜515万円/年
- 給与の詳細
- 月給250,410円〜 352,560円月給 250,140円 〜 352,560円※想定年収 376万円 〜 515万円固定残業代:あり1ヶ月あたり1万7410円 〜 2万740円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間)※店長昇格時: 固定残業代6万1200円〜6万6240円(30時間分)固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定※時間外手当は別途全額支給◇ 昇給年1回(6月)◇ 賞与年3回(定期:7月・12月、決算:5月)
- 手当
- 交通費上限6万円時間外手当深夜勤務手当単身赴任手当食事補助
- 勤務地
- 東京都西東京市芝久保町5-8-2
- アクセス・通勤
- ◇マイカー通勤OK(駐車場あり/勤務地による)
- 転勤
- ■ナショナル社員:全国の店舗勤務(転勤あり)■リジョナル社員:関東・近畿・九州・東北等のエリア内勤務(エリアを越えての異動なし)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 06:30〜22:30の間でシフト制(実働8h)※1ヶ月の変形労働時間制(月平均実働168h)・6:30〜15:30・9:00〜18:00※上記はあくまで一例です
- 年間休日
- 114日
- 休日・休暇
- 週休2日制■ 月9〜10日(シフト制)■ 有給休暇(初年度10日付与/2年目からは年初に法定日数を付与)■ 慶弔休暇■ 産前・産後休暇(取得実績18名/2024年度)■ 育児休暇(取得実績18名/2024年度)■ バースデー休暇■ アニバーサリー休暇■ ウェルカム休暇(3日間)※年間休日114日<年2回、5連休を取得できる制度があります!>「飲食業界は連休が取りにくい…」といった業界の常識を打破すべく、2021年から、有給休暇を含めて5連休を取得できる制度をつくりました(年2回取得可能)。
- 福利厚生
- ◇ウェルカムボーナス(入社祝い金/店長候補 入社者全員に10万円を支給)◇ 昇給年1回(6月)◇ 賞与年3回(定期:7月・12月、決算:5月)◇確定拠出年金◇従業員割引(20%OFF)◇ 借上社宅あり(転勤社員向け)◇育児のための時短勤務制度(取得実績あり/実働6〜7時間が基本/朝から・16時からなど、状況に応じて柔軟に対応可能です)◇研修制度(入社時研修、マネージャー研修、店長研修など)◇慶弔見舞金制度◇健康診断◇勤務間インターバル制度◇自己申告制度◇社内公募制度◇団体長期障害所得補償保険(GLTD制度)、◇C-Unitedグループ保険◇ほっとライン相談窓口あり
- 社会保険
- ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 応募フォームからご応募ください。【STEP1】Web応募書類による書類選考【STEP2】面接(1〜2回)&適性検査【STEP3】内定◆ 面接はWeb面接および対面面接の2回を予定しております◆ ご応募から内定までは3週間(1カ月以内)を予定しております
- 選考期間
- ◆ ご応募から内定までは3週間(1カ月以内)を予定しております
- 掲載日
- 2026/07/04 22:51(105日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 20:08(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 当社が直営展開する『珈琲館』の店舗にて、接客・コーヒーの提供・キッチンといった各種業務をお任せ。メニューは、こだわりのコーヒーの他、ホットケーキやモーニング、パスタ、カレーといった軽食、デザートなどがあります。
業務内容
- 接客・キッチン業務
- コーヒー抽出
- 売上・経費管理
- 食材発注
- 人材採用
- アルバイトの教育
- └アルバイトの方だけでも店舗を運営できるような育成制度を構想中です!
店舗の個性も出しやすい環境です
- ブラックボードの装飾・販促手法を工夫する・商品のおすすめトークを考えるなど…。立地や客層に合わせたサービスを提供しています。アイデアを活かしながら働ける環境です。
入社後の流れ
- まずは育成経験のある店長の店舗にて、ひと通りの業務についてレクチャーを受けます。コーヒーの淹れ方・調理や接客方法まで、一つずつ学習します。徐々に、スタッフ管理などの店長業務も覚えていきましょう。だいたい1年で店長としてひとり立ち。経験やスキルに応じて早期のキャリアアップも可能です。
この求人は、C-United株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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