幹部候補（CxO / 責任者候補）

必須

• 日本語ビジネス会話以上
• 上記「これからの取り組み」のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力

歓迎

• ビジネスレベル以上の英語力

求める人物像

• 絶えず進化し続ける音楽市場へ影響力のある戦略の策定及び実行ができるプロフェッショナルな方
• Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方

応募について

• 音楽業界経験不問
• 業界経験を不問とし

使用ツール

Description

• 今回、業界問わず優秀なビジネスパーソンにご参画いただきたく、以下取り組みに賛同し共に邁進いただける【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集します。 業界経験を不問とし、能力やご経験に応じて何がお互いにできるのかをすり合わせながら適切なポジションでご採用させていただきます。 絶えず進化し続ける音楽市場へ影響力のある戦略の策定及び実行ができるプロフェッショナルな方からの応募をお待ちしております。

これからの取り組み・活躍を期待したいこと

• 1. サステナブルなビジネスモデルの構築：
• CD多売構造からの脱却とデジタル化とストリーミングサービスの活用推進
• 商業的に持続可能かつ環境意識を持ったプロダクトの開発（例：紙ジャケット）
• 2. グローバル市場へ展望：
• 「TYOISM」の発信、国際的な推進を強化
• 言語や文化の壁を越えるための多言語対応や文化交流の促進
• 海外ビジネスパートナーの開拓と折衝
• 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築：
• 外部パートナーを巻き込んだ業界内外へインパクトのあるプロジェクトの推進
• 4. アーティストとファンの新しい関係構築：
• クラウドファンディングなどを通じたファン参加型のビジネスモデル開発
• ファンとの直接的な関わりを促進し、コミュニティビルディング
• 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築の活用：
• データ解析やAIを活利用したマーケティング、新規事業開発。
• オンラインコンサートやバーチャルリアリティなど、新しい表現方法の開拓。
• 6. 新進アーティストの支援と育成：
• 才能豊かなアーティストの発掘・育成（例：「No No Girls」オーディション）
• アーティストが質の高い活動ができるような環境支援（例：楽曲制作環境、広報・ファンクラブ体制の構築支援）
• 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発：
• BMSGらしいクリエイティブを起点としたブランディング
• 8. 組織内の健全性と透明性の強化：
• 経営方針「HEALTHY＆HONESTY」を基にした、組織文化や制度の構築。
• 9. その他