リスクマネジメント条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
アクワイアリング事業の拡大に伴い、加盟店管理および決済リスク管理体制の強化を推進するポジションです。高リスク加盟店の管理、不正利用傾向の分析、取引モニタリング、加盟店への指導、ブランド対応、チャージバック業務などを担います。業務フローや運用体制を整備し、加盟店の拡大と健全なポートフォリオ形成の両立を目指します。
応募資格
必須
- 決済業界における加盟店審査・加盟店管理・不正対策業務の経験（3年以上）
- Visa、Mastercard等のブランドルールに関する知識
歓迎
- Visa・Mastercardブランドレギュレーション対応経験（3年以上）
- ブランドエンハンス対応の実務経験
- アクワイアリングシステム対応の実務経験
求める人物像
- データに基づいて課題発見・改善提案ができる方
- 社内外の関係者を巻き込みながら業務を構築できる方
- 不正対策やブランドルールへの高い関心を持つ方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間 3ヶ月間 ※条件変更なし
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 月額基本給・年収：当社規定の定めるところにより決定 昇給・昇格：年１回（4月） 賞与：年２回（6月、12月） 試用期間 3ヶ月間 ※条件変更なし
- 手当
- ランチ代補助5,000円/月自己研鑽制度最大10万円/年活動補助費2,000円/名 ※最大年12回補助人間ドック費用補助婦人科検診費用補助インフルエンザ予防接種 費用補助
- 勤務地
- 1050003 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階(本社)
- 転勤
- 会社が指定する場所
- 働き方
- ・テレワーク制度（ご自宅で勤務することが可能）最大限のパフォーマンスを発揮し、適切にアウトプットできる範囲の中で、在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。
- 勤務時間
- ・1日の標準労働時間：7時間30分 ・フルフレックスタイム制 ※コアタイムなし ※フレキシブルタイム 5:00〜22:00 ・時間外労働有無：有 ・テレワーク制度（ご自宅で勤務することが可能）最大限のパフォーマンスを発揮し、適切にアウトプットできる範囲の中で、在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）・祝日・年次有給休暇 毎年4月に20日を付与※入社日に5日を付与。入社日から3か月後に、入社月に応じて別途付与※例）4～6月入社の場合、初月に5日を付与。3か月後に15日を付与・年末年始（12月29日〜1月3日）・半期特別休暇（上期に2日間、下期に2日間を付与）・リフレッシュ・リカレント休暇※勤続年数10年ごとに10日間の連続休暇付与と一時金の支給
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度（401k)オフィスカジュアル（ドレスコードあり）自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年）KDDI共済会（結婚・出産・災害等の自由に応じて一時金を給付）KDDI社員持株会（希望者）KDDIグループ団体保険（希望者）社員間における部署を超えたコミュニケーションの活性化を目的として同好会活動で生じた一部費用を会社が補助します。役職、部署に関係なく全員が同好会のの設立、参加をすることが出来ます。ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。グループ会社としてアミューズメント施設を貸し切り、従業員のご家族やご友人を招待し、日頃の職務の感謝の意を込めた納涼祭を実施しています。・定期健康診断実施・健康経営優良法人2025認定 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。・スポーツエールカンパニー2026＋認定 従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業を、スポーツ庁が認定する制度です。 従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に与えられる「＋（プラス）」の呼称も付与されました。
- 社会保険
- KDDI健康保険組合社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 建物敷地内（屋外）に喫煙スペースあり
- 業務の変更の範囲
- 会社内のすべての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定する場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ① 書類選考 ② WEB適性試験 ③ 一次選考（部長・課長・人事／対面） ④ 最終選考（本部長／原則、対面）※ 原則、2回面接を予定。※ 状況に応じて、方法、回数・面接官は、変更する場合があります。※ 最終選考後に条件面談を予定しております。
- 掲載日
- 2026/09/07 07:56（25日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 18:04（今日）
仕事内容
業務内容
- アクワイアリング事業の拡大に伴い、加盟店管理および決済リスク管理体制の強化をともに推進していただきます。 高リスク加盟店の管理、不正利用傾向の分析、取引モニタリング、加盟店への指導、ブランドからの指摘事項対応に加え、チャージバック業務など幅広い業務対応などを推進いただきます。
- 各種法令やカードブランド等のルールに準拠した業務フローや運用体制を整備し、関係部門と連携しながら、加盟店の拡大と健全なポートフォリオ形成の両立を目指します。 不正利用やチャージバック等のリスクを最小化し、事業拡大に耐えうる安定的かつ強固な加盟店管理・バックオフィス機能の構築を通じて、パートナービジネス事業の成長を支えていただけるポジションです。
具体的な業務
- 加盟店途上対応・モニタリングルール策定・不正分析・不正対策導入
- ブランドレギュレーション業務対応
募集内容
- 加盟店数および取扱高の拡大に対応し、新規加盟店審査、途上管理、不正対策、ブランド対応までを一気通貫で運営できる体制を確立していきます。 また、加盟店リスクに関する知見やノウハウが組織内に蓄積され、特定の個人に依存しない運営が実現を目指していきます。
募集内容
- （変更の範囲）会社内のすべての業務
この求人はauフィナンシャルサービス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- HSE室室長
- CAO候補
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