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直接材（原料 OR 包装資材）の調達リージョナルカテゴリーマネージャー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
直接材（原料または包装資材）のカテゴリーを担当し、支出・市場分析に基づく調達戦略の立案と実行を主導します。価格・契約条件交渉、仕様最適化、サプライヤーパフォーマンス管理、調達リスク管理などを通じて、コスト・品質・安定供給の最適化を目指します。
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応募資格
必須
歓迎
- 戦略的調達活動の経験
- SCM領域での勤務経験
- グローバル化に向けた組織変更下、あるいはグローバル/リージョナルな組織構造の中での勤務経験
- メーカー、商社、外資系企業で、国外との取引先とのコミュニケーション、輸入業経験
- CPP、CPSM、MBA
求める人物像
- 自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら前進できる方
- 不確実な状況でも、判断し、最後までやり切れる方
- 「発注」ではなく「価値づくり」の視点でサプライヤーと向き合える方
- 直接材調達を通じて、ものづくりの競争力に貢献したい意欲がある方
募集要項最終確認 10/8
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員・期間の定めなし ・試用期間あり（4ヶ月以内）
- 役職
- 調達リージョナルカテゴリーマネージャー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ・月給制(*1) ・賞与：年2回 (支給時期：6月・12月) ・給与の改定：会社業績、社員の状況等を考慮して実施することがある ・通勤手当：交通機関を利用する場合、実費相当額の支給 ・その他手当：残業手当、別居手当､給食補助､在宅勤務手当など (*2) *１ 採用時にお持ちのご経験・スキルに応じて判断をさせていただきます *２ 条件に該当する場合、支給いたします
- 手当
- 通勤手当実費相当額残業手当別居手当給食補助在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 吾妻橋本社
- 転勤
- グループ会社含む国内外の事業場への異動（転居を伴う配置転換を含む）
- 働き方
- ・リモートワーク：可能（ただし、フルリモートワークは不可）
- 勤務時間
- ・9:00 ～ 17:30（休憩時間 60分） ・フレックス適用あり（コアタイムなし） ・リモートワーク：可能（ただし、フルリモートワークは不可）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日 123 日 （週休二日制 土日祝日、会社カレンダーによる）年次有給休暇：前職等での勤続満年数に応じ、採用時に11日~20日の日数を付与その他休暇：つわり休暇、出産休暇、子育て休暇、産後パパ育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など
- 福利厚生
- 退職金制度：企業型確定拠出年金制度(DC)積立金、住宅積立金制度、ライフウェルネスサポート、社員持株会などあり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります
- 就業場所の変更の範囲
- グループ会社含む国内外の事業場への異動（転居を伴う配置転換を含む）
- 経験年数
- 10年以上
- 選考の流れ
- 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接※選考状況により、変更が発生する場合がございます※適性検査の実施あり
- 掲載日
- 2026/10/08 01:57（今日）
- 最終確認
- 2026/10/08 01:57（今日）
仕事内容
募集内容
- 直接材調達の立場から、ものづくりの上流に入り込み、品質・コスト・安定供給の最適解をつくる。専門性と実行力で、事業の競争力に直結する価値を生み出せるポジションです。
組織のミッション
- 戦略的調達活動により「持続可能な調達」を実現し、国内事業の価値向上へ貢献する
- 多岐に亘る調達課題に取組み、国内事業の財務的価値、社会的価値の向上に貢献する
- 事業や材を跨ぐ共通課題について、中長期・全体最適視点での取組を推進する
- グループ各社、サプライヤ、リージョン内外の連携強化とハブ機能により、調達組織能力を向上させる
（直接材調達チームのミッション）
- 原材料・包装材における中長期の調達カテゴリ戦略を策定し、価値創出をリードする
- 主要サプライヤーとの協働を通じて、安定供給と競争力の両立を実現する
- サステナビリティやリスク管理を調達活動に組み込み、事業の持続的成長を支える
業務内容
- 担当カテゴリー：直接材（原料 OR 包装資材）
- カテゴリ別の支出・市場分析を基にした調達戦略の立案と実行
- 競争力のあるソーシングおよび価格・契約条件交渉のリード
- 仕様最適化やバリューエンジニアリングによるコスト構造改善
- 複数年の価値創出パイプラインの構築と進捗管理
- 契約後のサプライヤーパフォーマンス管理と継続的改善
- 事業部門・関係部署との合意形成を通じたサステナアジェンダ活動推進
- 主要サプライヤーとの長期的なパートナーシップ構築
- 調達リスク管理およびガバナンス・コンプライアンスの強化
- 環境・人権配慮を含むサステナブルな調達の推進
- 業務プロセス改善やデジタル活用による生産性向上
- （変更の範囲）キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります
入社後1～4年・・・
- 原料または包装資材の直接材カテゴリーを担当し、調達戦略の立案・実行を主導していただきます。
- 製造・技術・品質等の関係部門と連携し、仕様検討段階から関与することで、コスト・品質・安定供給を踏まえた最適な調達の実現を期待しています。
入社後5年以降・・・
- 本人の希望と適正に基づき、直接材分野におけるリード／ヘッドとしてのマネジメントキャリア、または他カテゴリーや間接購買領域への挑戦など、調達領域全体でのキャリア形成が可能です。
魅力ポイント
- 1. 主力ブランドの“ものづくり”を、原料・包装資材の両面から支える
- 誰もが知るブランドの直接材（原材料・資材）に関わり、製品づくりに近い立場で貢献できます。
- 2. 価格だけで終わらない。仕様・技術・供給体制まで踏み込める
- 比較見積・交渉・選定といったソーシングに加え、条件設計や供給面まで含めて最適解をつくる仕事です。
- 3. サステナビリティ／供給リスクを“日々の判断軸”として扱える
- 供給リスク・持続可能性リスクを踏まえた判断や、環境負荷低減に向けた調達の考え方を、実務として具体的に扱えます。
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