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東京都の購買・調達の求人131件

リージョナルカテゴリーリード（Marketing Materials ＆ Commercial Equipment）

アサヒグループジャパン株式会社

この会社の求人 13件

掲載中・今日に確認

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都墨田区
休日
年間休日123日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

販促やマーケティング資材（Marketing Materials ＆ Commercial Equipment）を担当するリージョナルカテゴリーリードとして、カテゴリー戦略の立案・実行や仕入先の開拓・選定、価格交渉、発注・納期管理、サプライヤ連携を担います。部下3‐4名の育成や、グローバルとの連携を通じた戦略策定・実行も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与応相談

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応募資格

必須

  • 間接購買の調達経験
  • マーケティング分野での戦略的調達経験
  • 部下の育成経験

  • 高いコミュニケーション力・調整力

    • ーサプライヤとの価格交渉、契約条件調整を通じて最適な取引条件を導ける
    • ー社内ステークホルダーと連携し、要件・背景を正しく把握して調達活動を前に進められる
  • 情報収集・分析力
  • ー市況・供給状況・リスクを捉え、適切な調達戦略（方針）を立案できる

  • 英語力

    • ー海外含むサプライヤ／社内外関係者と、会議・メール等で円滑にコミュニケーションできる
    • ー軽重を含めたスーパーバイジング及びコーチングスキル

歓迎

  • その他のカテゴリーでの戦略的調達活動の経験（特に製造系や外部委託製造など）
  • SCM領域での勤務経験
  • グローバル化の組織変更、またはグローバル、またはリージョナルな組織構造の中での勤務経験
  • CPP資格保有

求める人物像

  • 変化を前向きに捉え、環境変化に素早く適応できる／変化をリードできる（Agility）
  • 社内外の利害が異なる関係者とも、目的を揃えながら合意形成・調整を進められる
  • 透明性・説明責任を意識し、筋の通った意思決定ができる
  • ルール・倫理観を大切にしながら、ビジネス要請との間で最適解を見極める判断力／柔軟性がある
  • 失敗を恐れず、価値ある提案を自ら起案し、周囲を巻き込みながらやり切る（自立性／リーダーシップ）
  • One Procurementのもと、チーム内外と協働しながら成果を出せる（調和と推進のバランス）
  • 変化の大きい環境下でも、メンバー（3‐4名）を巻き込みながら 未来志向でチームを牽引 できる熱意と実行力を持つ

募集要項最終確認 10/8

職種
購買・調達
雇用形態
正社員・期間の定めなし ・試用期間あり（4ヶ月以内）
役職
カテゴリ―リードとして部下3‐4名を育成チームリーダーとしてHeadの一部業務を代行するなど、日常のコーチングを通じて部下の育成の責任を負う。
給与
応相談
給与の詳細
応相談 ・月給制(*1) ・賞与：年2回 (支給時期：6月・12月) ・給与の改定：会社業績、社員の状況等を考慮して実施することがある ・通勤手当：交通機関を利用する場合、実費相当額の支給 ・その他手当：残業手当、別居手当､給食補助､在宅勤務手当など (*2) *１ 採用時にお持ちのご経験・スキルに応じて判断をさせていただきます *２ 条件に該当する場合、支給いたします
手当
通勤手当実費相当額の支給残業手当別居手当給食補助在宅勤務手当
勤務地
東京都墨田区吾妻橋1-23-1 吾妻橋本社
転勤
グループ会社含む国内外の事業場への異動（転居を伴う配置転換を含む）
働き方
記載なし
勤務時間
・9:00 ～ 17:30（休憩時間 60分） ・フレックス適用あり（コアタイムなし）
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日 123 日週休二日制 土日祝日、会社カレンダーによる年次有給休暇：前職等での勤続満年数に応じ、採用時に11日~20日の日数を付与その他休暇：つわり休暇、出産休暇、子育て休暇、産後パパ育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など
福利厚生
・退職金制度：企業型確定拠出年金制度(DC)・積立金、住宅積立金制度、ライフウェルネスサポート、社員持株会などあり選択型研修、選抜型研修、eラーニング、スキルアップ研修、資格取得支援など
社会保険
社会保険完備
受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
業務の変更の範囲
キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります
就業場所の変更の範囲
グループ会社含む国内外の事業場への異動（転居を伴う配置転換を含む）
選考の流れ
書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接※選考状況により、変更が発生する場合がございます※適性検査含むアセスメントの実施あり
掲載日
2026/10/08 01:57（今日）
最終確認
2026/10/08 01:57（今日）

仕事内容

募集内容

  • グローバル企業として変革が加速するアサヒグループで、その成長を調達の最前線から一緒に支えてくださる方を募集します。
  • 調達は「ルールに厳しい」「コストだけを見る」と思われがちですが、私たちは多様なメンバーが切磋琢磨しながら、事業の前進に向けて最適解をつくるチームです。
  • 日本の現場ニーズを的確に捉えつつ、グローバル方針を実行可能な形に落とし込む、影響度の大きいポジションです。

組織のミッション

  • 戦略的調達活動により「持続可能な調達」を実現し、国内事業の価値向上へ貢献する
  • 多岐に亘る調達課題に取組み、国内事業の財務的価値、社会的価値の向上に貢献する
  • 事業や材を跨ぐ共通課題について、中長期・全体最適視点での取組を推進する
  • グループ各社、サプライヤ、リージョン内外の連携強化とハブ機能により、調達組織能力を向上させる

業務内容

  • 担当カテゴリー：販促やマーケティング資材（自販機、ドラフトサーバー、店頭販促資材、印刷などの領域）/ Marketing Materials ＆ Commercial Equipment
  • カテゴリ―リードとして部下3‐4名を育成
  • アサヒグループジャパンのカテゴリーのリーダーとして、グローバルとの連携の窓口として円滑な戦略策定、および実行をサポート
  • 事業ニーズを深く理解し、下記を通じて目標達成するための解決策を提供し、事業に直接的間接的に貢献する。
  • 1）カテゴリー戦略の立案と実行：ビジネス戦略とゴールを達成するための、本カテゴリーにおけるソーシング戦略を立案・実行する。また、日本リージョンだけでなくグローバルカテゴリー戦略に対しても、事業部のビジネスニーズ、業界及び市場動向、取引履歴等を深く分析することによって立案・実行し、日本リージョンのゴール達成を実現できる戦略に導いていく。また、戦略調達のカテゴリーマネージャーとしての実務に加えて、対象カテゴリーのリーダーとして、事業会社側のステークホルダー、AGPRO、サプライヤとのエンゲージメント、及び部下の育成も業務の一環として期待されている。
  • 2）仕入先の開拓・選定：信頼できるサプライヤを発掘し、ベストな条件での契約を結ぶ。
  • 3）価格交渉：品質や要求事項を維持しつつ、コスト削減等支出の最適化するための交渉を行う。
  • 4）発注・納期管理：必要なタイミングで適切な数量を確保するための管理業務。
  • 5）サプライヤ連携：サプライヤとの関係を戦略的に構築することにより、イノベーションの促進、信頼関係の強化を図り、長期的なパートナーシップ構築で、双方に価値のある持続可能なビジネス関係を維持継続させる。
  • 6）コンプライアンス順守の徹底：法令違反による罰則や訴訟のリスクを回避し、不正行為を防ぐことでアサヒの社会的信用を維持し、長期的な成長を支えるための基盤を築く。また、環境保護や人権尊重など、企業の社会的責任を果たすことに努め、社会的価値の向上にも貢献する。
  • 7）チームリーダーとしてHeadの一部業務を代行するなど、日常のコーチングを通じて部下の育成の責任を負う。
  • （変更の範囲）キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります

入社後1～2年・・・

  • 主に販促やマーケティング領域のソーシングマネージャーとして、担当PJのタイムリーな遂行と戦略の立案とのその実行を期待しています。
  • 担当カテゴリーにおいてはビジネスステークホルダー、及び調達のグローバルチームとのすり合わせも自立してできることを期待しています。
  • また、3‐4人の部下を育成し、チーム全体での業務効率の改善にご尽力いただき、安定したチーム運営を遂行していただくことを想定しています。またリーダーポジションとして自チームだけでなく、組織全体へ貢献できるような活動への参画やリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

入社後3~5年・・・

  • 本人の希望と適正に基づき、後輩のメンタリング/コーチング、ピープルマネージャーとして貢献いただく、もしくはカテゴリーを変更し同様にピープルマネージャーロールを担っていただくことが可能です。
  • また、カテゴリーだけでなく、組織設計など一層戦略的な調達の経験を積んでいただくことも可能です。
  • 希望・適性および高いパフォーマンス実績に応じて、将来的に海外アサインメントへ挑戦いただく可能性があります（現時点での前例はありません）。

採用背景

  • プロキュアメント部の早期関与が進み、より多くの分野でビジネスに貢献できる範囲が広がったため。また、前任者の退職による補充。

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