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CAPEX（設備投資）カテゴリーの調達 リージョナルカテゴリーマネージャー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CAPEX（設備投資）、ユーティリティ、修繕、工業薬品等に係るカテゴリーを担当します。カテゴリー戦略の立案・実行、仕入先の開拓・選定、価格交渉、リスク管理、サプライヤ連携、コンプライアンス順守を通じて、事業に貢献する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 戦略的調達活動の経験
- SCM領域での勤務経験
- 原材料、資材など直接材調達の経験
- CPP資格保有
求める人物像
- 本ポジションは、CAPEXカテゴリーの課題に立脚した戦略的なソーシングプラン立案から、それを実際の交渉現場でどのように目標達成にまで持ち込むかといった戦術的交渉まで、プロセスを自ら一貫してリードしていただくことを期待しており、上記実行に高い意欲をお持ちの方にお越しいただきたいと考えております。
- 設備投資案件に関わるSCM、エンジニアリング領域を中心とした国内外の幅広いステークホルダーへ積極的にアプローチし、必要な情報・業務支援を獲得しながら、協業体制の構築を自ら率先して提案・実行できる。
- 上記を実現するために、ステークホルダーおよびサプライヤーとの積極的な関係構築を行い、信頼関係をベースとした円滑なプロジェクト推進ができる。
- 課題の大きな壁や複雑な利害関係にも粘り強く向き合い、あきらめることなく、ポジティブに挑戦し続ける姿勢を持つ。
募集要項最終確認 10/8
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員・期間の定めなし ・試用期間あり（4ヶ月以内）
- 役職
- リージョナルカテゴリーマネージャー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ・月給制(*1) ・賞与：年2回 (支給時期：6月・12月) ・給与の改定：会社業績、社員の状況等を考慮して実施することがある ・通勤手当：交通機関を利用する場合、実費相当額の支給 ・その他手当：残業手当、別居手当､給食補助､在宅勤務手当など (*2) *１ 採用時にお持ちのご経験・スキルに応じて判断をさせていただきます *２ 条件に該当する場合、支給いたします
- 手当
- 通勤手当残業手当別居手当給食補助在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 吾妻橋本社
- 転勤
- グループ会社含む国内外の事業場への異動（転居を伴う配置転換を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・9:00 ～ 17:30（休憩時間 60分） ・フレックス適用あり（コアタイムなし）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- ・年間休日 123 日 （週休二日制 土日祝日、会社カレンダーによる）・年次有給休暇：前職等での勤続満年数に応じ、採用時に11日~20日の日数を付与・その他休暇：つわり休暇、出産休暇、子育て休暇、産後パパ育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など
- 福利厚生
- ・退職金制度：企業型確定拠出年金制度(DC)・積立金、住宅積立金制度、ライフウェルネスサポート、社員持株会などあり選択型研修、選抜型研修、eラーニング、スキルアップ研修、資格取得支援など
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります
- 就業場所の変更の範囲
- グループ会社含む国内外の事業場への異動（転居を伴う配置転換を含む）
- 選考の流れ
- 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接※選考状況により、変更が発生する場合がございます※適性検査の実施あり
- 掲載日
- 2026/10/08 01:57（今日）
- 最終確認
- 2026/10/08 01:57（今日）
仕事内容
募集内容
- グローバル企業として変革が加速するアサヒグループで、その成長を調達の最前線から一緒に支えてくださる方を募集します。
- 日本の現場ニーズを的確に捉えつつ、グローバル方針を実行可能な形に落とし込む、影響度の大きいポジションです。
組織のミッション
- 戦略的調達活動により「持続可能な調達」を実現し、国内事業の価値向上へ貢献する
- 多岐に亘る調達課題に取組み、国内事業の財務的価値、社会的価値の向上に貢献する
- 事業や材を跨ぐ共通課題について、中長期・全体最適視点での取組を推進する
- グループ各社、サプライヤ、リージョン内外の連携強化とハブ機能により、調達組織能力を向上させる
業務内容
- 担当カテゴリー：CAPEX(設備投資)、ユーティリティ、修繕、工業薬品等に係る領域
- 事業ニーズを深く理解し、下記を通じて目標達成するための解決策を提供し、事業に直接的間接的に貢献する。
- 1）カテゴリー戦略の立案と実行：ビジネス戦略とゴールを達成するための、本カテゴリーにおけるソーシング戦略を立案・実行する。また、日本リージョンだけでなくグローバルカテゴリー戦略に対しても、事業部のビジネスニーズ、業界及び市場動向、取引履歴等を深く分析することによって立案・実行し、日本リージョンのゴール達成を実現できる戦略に導いていく。
- 2）仕入先の開拓・選定：信頼できるサプライヤーを発掘し、ベストな条件での契約を結ぶ。
- 3）価格交渉：品質や要求事項を維持しつつ、コスト削減等支出の最適化するための交渉を行う。
- 4）リスク管理：カテゴリー内で想定される、または過去事例を通じて認識されているリスクを評価し、契約や合意形成を通じてリスクをコントロールする。潜在的に存在する事業へのインパクトを抑える。
- 5）サプライヤ連携：サプライヤとの関係を戦略的に構築することにより、イノベーションの促進、信頼関係の強化を図り、長期的なパートナーシップ構築で、双方にに価値のある持続可能なビジネス関係を維持継続させる。
- 6）コンプライアンス順守の徹底：法令違反による罰則や訴訟のリスクを回避し、不正行為を防ぐことでアサヒの社会的信用を維持し、長期的な成長を支えるための基盤を築く。また、環境保護や人権尊重など、企業の社会的責任を果たすことに努め、社会的価値の向上にも貢献する。
- （変更の範囲）キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります
キャリアステップのイメージ
- 入社後1～2年・・・
- カテゴリーマネジメントの確立を目指し、ベネフィット率向上に向けた活動を推進して頂くことを期待しています。
- 入社後3~5年・・・
- サプライチェーンエリアの他のカテゴリーの経験を積み、リード/ヘッド候補となることを期待しています。
採用背景
- プロキュアメント部の早期関与が進み、より多くの分野でビジネスに貢献できる範囲が広がったため。
この求人は、アサヒグループジャパン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はアサヒグループジャパン株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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