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店長の求人4,075件

デイサービス・ショートステイのセンター長~エリア長候補

500〜650万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の店長の求人の中央値(400万円)より100万円高い

勤務地
記載なし
休日
年間休日115日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

まずセンター長としてデイサービスの管理者業務を経験し、その後エリア長に就任します。エリア長は、収支、体制、育成、サービス、コンプライアンスの観点から、デイサービス・ショートステイの事業所運営につながるようセンター長等を支援します。エリア長就任後は、6~10事業所程度のマネジメントを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与500〜650万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 介護事業におけるエリア長経験

募集要項最終確認 10/26

職種
店長
雇用形態
正社員
役職
センター長~エリア長候補まずデイサービスの管理者(センター長)からチャレンジしていただきエリア長候補まずはセンター長をご経験いただき、その後エリア長に就いていただきます。エリア長に登用します。グループ長、マネージャー等への昇格も目指していただきたいと思います。
給与
500〜650万円/年
給与の詳細
月給 390,000円〜480,000円 【想定年収:500万円~650万円】 基本給:205,000円~270,000円/月 ※想定勤務日数:21日 その他固定手当:185,000円~210,000円/月 ※給与は経験・能力等考慮し決定 ※センター長・ユニット長(エリア長)は月30時間相当の残業代を含む/超過時間外労働残業代は追加支給 ※チーム長は管理監督者のため残業代支給なし 昇給:年1回(6月) 賞与:年2回(6月、12月)
手当
住宅手当1万円その他固定手当185,000円~210,000円/月
勤務地
首都圏の当社デイサービス・ショートステイ各事業所東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
働き方
記載なし
勤務時間
標準的な勤務時間帯: 【センター長】8:15~17:15(休憩60分)※送迎のための残業あり 【エリア長(ユニット長)昇進後】9:00~18:00(休憩60分) 休憩:60分 時間外労働:有 労働時間区分:1年単位の変形労働時間制 ※センター長は9月よりフレックスタイム制(コアなし)に変更予定 総所定労働時間:2040時間0分
年間休日
115日
休日・休暇
年間休日数:年間休日115日・シフト制(月9~11日休み)※エリア長へ昇格した場合は、年間休日121日・週休2日制(土日祝)となります。産前産後休暇育児・介護休業制度
福利厚生
■住宅手当(世帯主:1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません)■産前産後休暇■育児・介護休業制度■慶弔見舞金制度■永年勤続表彰制度■従業員持株会制度(奨励金あり)■確定拠出年金制度(会社拠出なし)■研修支援制度(一部従業員利用可)
社会保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
受動喫煙対策
受動喫煙対策→あり(屋内禁煙)※屋外の喫煙場所の有無は配属先により異なります。
掲載日
2026/09/10 02:26(47日前)
最終確認
2026/10/26 14:59(1日前)

仕事内容

採用背景

  • デイサービスの事業規模拡大に伴い、エリア長を目指せる候補者を募集します。
  • 他社でデイサービスの管理者やエリア長を経験された方に、まずデイサービスの管理者(センター長)からチャレンジしていただき、能力・実績に応じてエリア長に登用します。
  • なお、社内でセンター長候補も不足している中、その育成期間にセンター長を務めてくださる人材の確保も兼ねています。

業務内容

  • ご経験に合わせて、まずはセンター長をご経験いただき、その後エリア長に就いていただきます。
  • エリア長業務
  • 収支、体制、育成、サービス、コンプライアンスの観点から、デイサービス・ショートステイの適正な事業所運営につながるよう、センター長等の支援を行います。
  • ※デイサービス管理者業務のご経験は、当社のデイサービスセンターの業務を覚えていただくため
  • ※ご経験・事業所の環境等を踏まえて、管理者就任前にOFF-JT/OJTの研修を実施
  • ※デイサービス管理者の経験を数ヶ月以上積んだ後、組織変更時にエリア長に就任いただく

組織体制

  • 現在(2025年度末時点)、当社は、介護付きホーム(介護付有料老人ホーム)を33ホーム及びデイサービス・ショートステイを22事業所、運営しています。
  • デイサービス・ショートステイは、デイショート運営グループを構成し、1人のグループ長の下に、3つのユニットに分けて3人のエリア長(ユニット長)がスーパーバイズを担っています。
  • まずセンター長経験を経た後、グループ長の指導や他のエリア長からの助言を受けて、6~10事業所程度のマネジメントを行っていただきたいと考えています。

キャリアパス

  • エリア長の経験後、グループ長、マネージャー等への昇格も目指していただきたいと思います。

この求人は、株式会社アズパートナーズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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