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東京都の法務の求人527件

企業法務|法務相談、契約書審査、知的財産管理、紛争対応、社内規程整備等

34.7万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都新宿区
休日
土曜日
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

企業法務担当者として、法務相談への対応、契約書審査・管理、法的紛争対応、知的財産管理、規程等の制定・改定に関する審査を担当します。法務部の社内クライアントを支援し、リーガルの側面からビジネスの実現を目指す役割です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与34.7万円/月

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応募資格

必須

  • 非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
  • 企業法務の実務経験または法律事務所での勤務経験
  • 英語の案件について抵抗感がない方

歓迎

  • 経験

    • 企業法務の実務経験または法律事務所での勤務経験3年以上 、または準じた経験
    • 契約書審査業務経験(日/英)(経験年数3年以上)、または準じた経験
    • 申請部からの法的相談に対し、リスク評価や代替案提示を行う等により、申請部の意思決定を支援した経験
    • 保険募集・広告審査、約款/商品審査、保険金支払等への法的助言の経験
    • DX/AIに関連する案件への法的助言の経験
    • チームマネジメント経験
  • スキル・知識

    • 事業活動に関連する法律全般の一般知識
    • 建設的な対話を通じて、申請部のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力
    • 法律知識に閉じることなく、経営戦略、商品・サービス内容、ビジネスに関わる環境動向等を積極的に理解し、問題解決を進める能力
    • ステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する能力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす等、ネクストアクションにつなげられる提案力
    • 複雑な情報の中から本質的な課題や論点を見つけ、それらに対するリスクを見極める能力
    • 論理的かつ簡潔で分かりやすく説明またはドキュメントを作成する能力
    • 保険業法等、保険事業活動に関連する法律の知識
  • 歓迎条件:英語/読み書きレベル(英語に抵抗がなく、読み書きは可能)

求める人物像

  • 当社のコアバリュー(基本的価値観)に共感する方
  • 「高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献する」という法務部のミッションステートメントに共感する方
  • 個人ではなく、チームで助け合い、チームで最良の成果をあげることに共感する方

募集要項最終確認 11/8

職種
法務
雇用形態
記載なし
給与
34.7万円/月
給与の詳細
給与: 347000〜347000
手当
カフェテリアプラン年間2万円補助従業員持株会制度拠出金額の最大25%(年間最大27万円)補助Aflac Cafe年間最大10万円補助公的資格取得援助制度
勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
転勤
全国転勤型コース
働き方
・フレックスタイム制度や出社と在宅のハイブリッドワークを活用し、柔軟に勤務しています。
勤務時間
■始業・終業の時刻 :7時間勤務 (始業 午前9時 ~ 終業 午後5時)■フレックスタイム制度有無:有 (原則 午前7時~午後 10 時 ※コアタイムなし)■休憩時間 :正午から午後1時まで(60分)■所定外労働時間:有 (全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出)■想定労働時間:(例)7時間×20日+35時間
休日・休暇
土曜日日曜日(法定休日)国民の祝日年末年始(1/2、1/3、12/31)クリスマス休日(12/25)その他雇用者が定めた休日①年次有給休暇 年間20日(但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定)②ストック休暇 通算60日を限度※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。③特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
福利厚生
カフェテリアプラン:年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)社員厚生会(イベント):社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例:東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)社員厚生会(クラブ等活動):社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助誕生日ギフト:社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付従業員持株会制度:自社株式買付時に拠出金額の最大25%(年間最大27万円)補助Aflac Cafe:年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)公的資格取得援助制度:資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)海外・国内留学制度:最大2年間の国内外大学院留学自己申告制度:これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度):各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度相談:がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施予防:がん検診費用は会社負担※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
社会保険
加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各種社会保険完備)
業務の変更の範囲
・会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
就業場所の変更の範囲
・会社が指示した事業所(在宅勤務含む)※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
書類選考→適性検査(SPI)→面接複数回→内定(労働条件に関するご説明の時間は別途有)
掲載日
2026/10/13 02:41(28日前)
最終確認
2026/11/08 09:41(2日前)

仕事内容

組織のミッション

  • 高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献することを部のミッションステートメントとして掲げています。

募集背景

  • ビジネスの多様化やグループ会社を含めた体制強化に伴い、法務担当者を1名を募集致します。

具体的な職務内容

  • ※ご担当頂く予定の職務です。
  • 法務相談への対応
  • 契約書審査および契約書管理
  • 法的紛争等の対応
  • 知的財産の管理
  • 規程等の制定および改定に関する審査
  • 他
  • ※ご担当頂く予定の職務です。

当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)

  • 生命保険業、当社ビジネスに関係する法令等の知識、法令等の最新の改正動向と当社への影響の理解
  • 経営戦略・経営戦術、商品・サービス内容、ビジネスモデル、社内オペレーション、ビジネスに関わる環境動向を理解した上で、リーガルサービスを提供できる能力
  • 建設的な対話を通じて、相談部署のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力
  • 混沌とした情報の中から本質的な課題や論点を見つける能力
  • 法的分析はもとよりステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす力、ネクストアクションにつなげられる提案力
  • 的確に分かり易く説明する力(説明の緻密さと伝わりやすさのバランス力)、相手の理解度や報告先を意識して、論理的かつ簡潔で分かりやすいドキュメントを作成する力

組織情報

  • 部署体制 2課体制 (計20名) 新卒:中途=3:1 男女比率=1:1 現在2課制3チーム(①営業・マーケティング②コーポレート(グループ会社含む)③IT・デジタル/契約サービスに関する領域を主に担当、各チーム6名前後で、各自が常時5件程度の案件を担当し、チームで相談しながら、リーガルの側面から、ビジネスの実現を目指しています。

キャリアパスについて

  • 入社後は企業法務担当者として、法務相談、契約書審査対応を中心に実務の幅を広げながら、将来的には法的観点から新商品・提携案件のストラクチャー検討・当局対応を主導し、ガバナンス/コンプライアンス体制の整備・運用をリードする役割(リーダー/管理職)へと成長できます。

事例A

  • 食品メーカーや完成車メーカーの法務部門を経験後、アフラックの法務担当者、チームリーダーとしてチーム育成、また、子会社支援や企業再編業務などを主に経験した上で、現在は管理職に従事。

事例B

  • IT企業の法務を経験後、アフラックの法務担当者として、コーポレート部門の契約書審査や法務相談を担当、現在は営業・マーケティング部門を担当し、経験の幅を拡げている。

変更の範囲

  • 会社が指示した業務
  • ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

配属部署

  • 法務部

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