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製品法務担当（PL・製品安全）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
WOTAの製品に関わる法務の中核として、製品が市場で問題を起こさないための体制づくりや、問題発生時の初動対応から訴訟・渉外までを担います。製品仕様や取扱説明書等の審査基準を整備・運用し、技術部門や社外弁護士と連携します。製品法務を軸としつつ、経験・希望に応じて法務チームのコーポレート・事業領域にも関与します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 完成品メーカーの法務部門（または法務機能を担う部署）での、PL・製品安全対応の実務経験（3年以上）
- 市場不具合・事故への対応経験（不具合対策会議への参画、初動対応、リコール等の市場措置の判断支援のいずれか）
- 訴訟・紛争を想定して、設計・評価・取引に関する文書や証拠を整理した経験
- 開発・品質・製造などの技術部門と対等に議論し、合意形成できる対人能力
歓迎
求める人物像
- 人の安全を最優先に、「このままでは危ない」と開発・事業側へ率直に指摘し、改善を主導できる方
- 他者の立場を理解しつつ、自社の立場を粘り強く主張し交渉できる、バランス感覚のある方
- 調べること、人に聞くことを厭わない方
- 新しい水インフラという前例の少ない製品を、自ら学びながら形にすることに意欲のある方
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員無期雇用正社員・試用期間3カ月
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,100万円賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。・時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月127,392 円 〜 274,381円 を支給します（固定残業代制度）・月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 手当
- 通勤手当0円～50,000円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋馬喰町1−13−13
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：8時間/日 コアタイム：10:00〜16:00 ※試用期間は対象外となります。 ＜基本就業時間＞ 10：00〜19：00（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働: 有 本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ■年間休日：120日※完全週休2日制（土日祝）■年末年始休暇：原則12/29〜1/3■有給休暇：・1年目は、入社月により、6〜15日付与・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/21 20:04（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 01:38（今日）
仕事内容
役割
- 製品が市場で問題を起こさない状態をつくり、万一起きても訴訟に耐えられる状態を保つ役割です。WOTAの製品に関わる法務の中核を担っていただきます。開発・品質保証・製造・購買などの技術部門と日常的に議論しながら、法務リーダーおよび社外弁護士と連携して進めます。
- PL・製品安全：未然防止の体制を整え、問題が起きた際は初動対応から訴訟・渉外までを担う
- 記録と文書の設計：評価資料・仕様・議事録など、訴訟に耐える記録のあり方を定め、運用する
- 審査基準の整備：製品仕様・取扱説明書・警告表示・保証条件・設置要領の審査基準をつくり、運用する
- ルールメイキング：製品関連法令（製造物責任法、建築・電気関連法令等）を調査・解釈し、標準化担当と連携して戦略を立てる
- 法務チームの他領域：法務リーダーと分担し、コーポレート・事業の法務業務の一部を担う
想定業務例
- 製品仕様・取扱説明書・警告表示・保証条件・製品表示のレビュー
- 不具合・事故発生時の事実確認、対応方針の整理、社外弁護士との連携
- 審査基準・社内規則・チェックリストの整備と社内展開
- 商品開発プロセスの各ゲートへの法務としての参画
- 製品関連の取引契約（品質・保証・責任分界条項）の作成とレビュー
- 開発・品質・設置に関わる部門向けの社内研修の企画と実施
- ※製品法務を軸としつつ、法務チームの他領域にも関与いただきます。担当範囲は、ご経験・ご希望を踏まえて決めます（コーポレート領域：株主総会、会社法対応、労務、資金調達（投資契約・株主間契約）ほか／事業領域：ビジネスモデル検討、投資、営業販売、カスタマー対応、個人情報ほか）。
募集背景
- 部内都合により、法務リーダー（田崎）と星野（弁護士・サポーター）が知財側に注力する必要がある。一方で、仕様・保証・製品表示・設置に関する法務レビューを担える人材が社内におらず、現在は法務リーダーが工数の約3割を兼務している。製品法務の不在は経営リスクとして大きく、専任で担う人材を採用したい
この求人は、WOTA株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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