店長の求人（104ページ目）

4か月前

店長候補

東京都正社員年間休日120日経験3年以上

はじめは店舗運営業務を担当し、ゆくゆくはストアマネージャーとして店舗管理やスタッフの育成を担います。売上・在庫などの管理、販売戦略やVMD計画の立案、スタッフの教育・採用、接客販売などを行います。

4か月前

店長候補

東京都港区正社員年間休日120日経験1年以上

ё BIOTOPで、お客様への商品の説明・コーディネイト提案やVMD、数値管理、店内業務全般を担う店長候補です。接客や店頭のVMDなどの基本業務から始め、既存の店長やマネージャーの指導のもと、売上入力、在庫管理、アルバイトの育成・指導・シフト管理などの店舗運営業務も少しずつ担当します。

4か月前

店長候補

東京都正社員年間休日120日経験3年以上

店舗運営業務から始め、ゆくゆくはストアマネージャーとして店舗管理やスタッフ育成を担当します。売上・在庫などの計数管理、販売戦略やVMD計画の立案・管理、販促やイベントの立案・管理、販売スタッフの教育・採用、接客販売を行います。

4か月前

SV

東京都渋谷区正社員年間休日120日

店舗のブランド確立やPR、マネジメント、数値管理、イベント立案などを担当します。新店舗のマネジメントを経験した後、全店舗を周り、店舗運営の改善策や新企画を提案します。

4か月前

SALON BAKE & TEA SV

東京都新宿区正社員年間休日120日

SALON BAKE & TEA ニュウマン新宿店のSVとして、店舗のブランド確立やPR、各店舗のマネジメント・数値管理、イベント立案などを担当します。まず当店舗のマネジメントを経験し、業務に慣れた後は全店舗を回って店舗運営の改善策や新企画を提案します。キャリアアップ後は、店舗展開や統括マネジャーとして活躍することを目標としています。

4か月前

店長・エリアマネジャー候補

北海道正社員年間休日113日

店長・AM候補として入社研修・事業部別研修を経て直営店に配属され、店舗のオペレーション業務や管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は店舗マネジメントを担当し、売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を行います。営業ラインでのキャリアアップや、本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

北海道正社員年間休日113日

入社研修・事業部別研修を経て直営店に配属され、ホールキッチンのオペレーション業務、管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担当します。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

勤務地の記載なし正社員年間休日113日

入社研修・事業部別研修を経て直営店に配属となり、ホールキッチンのオペレーション業務、管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担当します。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

北海道正社員年間休日113日

入社研修・事業部別研修を経て直営店に配属となり、ホール・キッチンのオペレーション業務や管理業務、責任者業務を習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担当します。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

勤務地の記載なし正社員年間休日113日

店舗（直営店）に配属され、研修を経てホール・キッチンのオペレーション業務、管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担当します。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

勤務地の記載なし正社員年間休日113日

店舗（直営店）に配属され、研修を経てホールキッチンのオペレーション業務、管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担当します。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

勤務地の記載なし正社員年間休日113日

入社研修・事業部別研修を経て直営店に配属となり、ホールキッチンのオペレーション業務から管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を行います。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

勤務地の記載なし正社員年間休日113日

店舗（直営店）に配属後、ホールキッチンのオペレーション業務から管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担います。焼肉きんぐ、ゆず庵、丸源ラーメン、お好み焼本舗等の業態に配属されます。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

北海道正社員年間休日113日

入社研修・事業部別研修の後、直営店に配属されます。店舗でオペレーション業務、管理業務、責任者業務を習得し、店長昇格後は店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担当します。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

勤務地の記載なし正社員年間休日113日

入社研修・事業部別研修を経て直営店に配属され、ホールキッチンのオペレーション業務や管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善につながる提案・企画などを担当します。

4か月前

店長・エリアマネジャー候補

北海道正社員年間休日113日

店長・AM候補として、研修後に直営店へ配属され、店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画を担当します。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行い、営業ラインでのキャリアアップや本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。

4か月前

店舗マネジメント職（店長候補）

勤務地の記載なし正社員年間休日113日

店舗（直営店）に配属され、ホールキッチンのオペレーション業務から管理業務・責任者業務を習得します。店長昇格後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等を担当します。

4か月前

登録販売者（管理者）

千葉県正社員年間休日157日

資格登録販売者(必須)・普通自動車第一種運転免許(歓迎)・防火管理者(歓迎)

店舗運営業務として、品出し、レジ、接客販売、商品発注、売場づくり、スタッフ管理、売り場管理などを担当します。複数店舗での勤務の場合があります。

4か月前

深夜時間帯 ドラッグストア(登録販売者)

東京都正社員年間休日157日

資格登録販売者(必須)・普通自動車第一種運転免許(歓迎)・防火管理者(歓迎)

ドラッグストアでの店舗運営業務を担当します。品出し、レジ、接客販売、商品発注、売場づくり、スタッフ管理、売り場管理などを行います。複数店舗で勤務する場合があります。

4か月前

深夜時間帯 登録販売者（管理者）

千葉県正社員年間休日117日

資格登録販売者(必須)・普通自動車第一種運転免許(歓迎)・防火管理者(歓迎)

店舗運営業務として、品出し、レジ、接客販売、商品発注、売場づくり、スタッフ管理、売り場管理等を行います。複数店舗での勤務の場合があります。

4か月前

深夜時間帯 登録販売者（管理者）

神奈川県正社員年間休日117日

資格登録販売者(必須)・普通自動車第一種運転免許(歓迎)・防火管理者(歓迎)

ドラッグストアの店舗運営業務を担当します。品出し、レジ、接客販売、商品発注、売場づくり、スタッフ管理、売り場管理などを行います。複数店舗での勤務の場合があります。

4か月前

登録販売者（管理者）

埼玉県正社員年間休日117日

資格登録販売者(必須)・普通自動車第一種運転免許(歓迎)・防火管理者(歓迎)

ドラッグストアの店舗運営業務を担当します。品出し、レジ、接客販売、商品発注、売場づくり、スタッフ管理、売り場管理などを行います。複数店舗での勤務の場合があります。

4か月前

深夜時間帯 ドラッグストア(登録販売者)

東京都正社員年間休日117日

資格登録販売者(必須)・普通自動車第一種運転免許(歓迎)・防火管理者(歓迎)

ドラッグストアで店舗運営業務を担当します。品出し、レジ、接客販売、商品発注、売場づくり、スタッフ管理、売り場管理などを行います。複数店舗での勤務の場合があります。

4か月前

企画営業 現場ディレクター（スポーツ・エンタメ領域）

東京都港区正社員年間休日124日

プロスポーツイベントやアーティストの大型音楽ライブ・コンサート会場の物販エリアで、現場運営を統括する仕事です。事前の現場設計やスタッフのシフト作成、イベント当日のスタッフ指導・売場や待機列の管理、販売終了後の撤収や報告書作成などを担当します。

4か月前

ホテルマネジメント（人材管理・育成）

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし

支配人として、ホテルを1棟まるごと運営・管理します。スタッフの勤怠管理・採用・教育、客室や建物の維持管理、売上・収支管理、お客さま対応、集客のための戦略や地域へのPR活動を行います。基礎研修や配属後のサポートがあります。

4か月前

ホテルマネージャー（人材管理・育成）

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし

ホテルやスタッフを育て、ホテルを1棟まるごと運営・管理するホテルマネージャー（支配人）の求人です。スタッフの勤怠管理・採用・教育、施設の維持管理、売上・収支管理、お客様対応、集客のための戦略やPR活動を行います。基礎研修は約2ヶ月間で、配属後は近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフのサポートがあります。

4か月前

ホテル運営（人材管理・育成）

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし

ホテルやスタッフを育て、繁盛させるホテル運営の仕事です。支配人として、スタッフの勤怠管理・採用・教育、施設管理、収支管理、お客さま対応、集客のための戦略や地域へのPR活動などを行います。

4か月前

ホテルスタッフ管理・マネジメント

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし

支配人として、ホテル1棟の運営・管理を担当します。スタッフの勤怠管理・採用・教育、施設管理、売上・収支管理、お客さま対応、集客のための戦略やPR活動などを行います。約2ヶ月間の基礎研修があり、配属後も近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフのサポートがあります。

4か月前

ホテルスタッフ採用・育成業務

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし

ホテルやスタッフを育て、ホテルを1棟まるごと運営・管理する仕事です。スタッフの勤怠管理・採用・教育、建物の維持管理、売上管理、お客さま対応、集客戦略や地元周辺へのPR活動を行います。

4か月前

ホテル運営業務

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし

ホテルやスタッフを育て、ホテルを1棟まるごと運営・管理する支配人の仕事です。スタッフの勤怠管理・採用・教育、建物の維持管理、売上・収支管理、お客さま対応、集客のための戦略や地元周辺へのPR活動などを行います。